50岁退休.doc

我们迫切要求按照50周岁退休 尊敬的省、市、局、处各级领导： 70年代末国家恢复高考制度我们怀揣梦想经过刻苦的学习考入了高等或中等专科院校，80年代初毕业后被国家以干部身份分配在企业工作，成为企业中最基层的管理和骨干力量，工作中和企业中其他工人一样在生产第一线默默无闻的工作着，有的站柜台，有的在车间维修等。随着时代的发展社会的进步加之国家用工制度的改革，90年代根据国家（劳办发号）关于企业取消干部、工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见文件精神与企业签订了劳动合同。由于劳动合同的签订我们干部的身份也随之被取消了，我们的身份是企业员工。在企业里实行的是同岗同酬。改革开放后90年代末期2000年初中小企业普遍由于经济不景气、亏损严重、资不抵债的情况，最终依法宣告破产，全员买断，解除劳动合同且一个人身份缴纳社保金。从那一刻起我们的生活没了保障，只能靠打零工赚点生活费，上有老下有小，要看病要吃饭要上学要交养老保险，我们都在默默的忍受着，不怨国家不怨政府。就这样我们苦苦的坚持了近10年（现在有的已经50周岁有的接近50周岁）心想总算熬到年龄能领到可维持生活的那部分养老金好好地感受一下生活的乐趣。然而现实却给了我们巨大的压力和无情的打击，而社保部门仍然认定我们是干部身份，必须年满55周岁才能退休，请问这是为什么?难道国家的相关政策到了下面就不管用了吗？请看国家相关的文件。 根据：第一关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见的通（劳办发号）中的第一条、第五条一、实施范围和对象：之规定根据企业深化劳动人事制度改革、转换经营机制的需要，实施的主要范围包括：（一）市、区属和中央、各省、市驻深全民所有制企业；（二）集体所有制企业、内联企业和外商投资企业；（三）股份制企业、私营企业及其它企业。上述企业的现有职工（含干部、固定工、合同制工、临时工）和新增职工（含从市外调进的干部和固定工、企业接收的大中专毕业生、军转干部和复退军人等）打破现有身份界限，统称为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系，实行全员劳动合同制。机关、事业单位的固定工、合同制工、临时工，参照本意见执行。五、实施要求取消企业干部、工人界限，实行全员劳动合同制，是深化劳动人事制度改革的一项重要措施，涉及面广，政策性强，关系到广大职工的切身利益，各有关部门和企业必须予以高度重视，切实加强领导，积极稳妥地贯彻实施，在今年内基本完成实现全员劳动合同制的目标。要做好宣传发动工作，组织员工学习领会有关政策规定，讲清目的意义，消除思想顾虑。要与加强定岗定员的规范化管理结合起来，做到科学设岗，择优用人，建立和完善“岗位能上能下、员工能进能出、工资能升能降”的激励竞争机制。要按国家有关的法律、法规和政策办事，不得建反国家规定，滥用招工用人权，借实行全员劳动合同制之机随意辞退员工。要建立和健全企业各级调解机构，认真处理好劳动关系，以维护社会稳定，确保此项改革顺利推进。第二劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知中的第八条【颁布单位】 劳动部【颁布日期】 19920912 【实施日期】 19920912八、关于职工退休、退职问题 企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，应按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。 第三中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知（劳部发号）中的第46条75条关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。第四江苏省劳动厅关于实施劳动合同制度有关问题的处理意见1995年6月19日 苏劳计199516号）中的第九条 九、关于女职工退休问题全面实行劳动合同制后，原为干部身份且一直从事管理工作或原为工人身份在实行劳动合同制前三年一直从事管理工作，现仍然从事管理工作的女职工，经请示劳动部同意，其退休年龄为55周岁；原为工人身份且一直从事一线生产或原为干部身份在实行劳动合同制前三年一直从事一线生产，现仍在生产岗位的职工其退休年龄为50周岁。特殊岗位工种，按国家有关规定执行。第五江苏省劳动保障厅关于贯彻江苏省企业职工基本养老保险规定若干问题的处理意见 苏劳社险200725号中的第六条六、各地劳动保障行政部门在按实施意见第十二条确定个体工商户、灵活就业女参保人员和保留养老保险关系女失业人员的退休年龄时，凡属实行劳动合同制以前参加工作的原固定工身份的，其退休年龄参照企业在岗女职工的退休年龄确定。第六、江苏省实施劳动合同制度办法（试行）省政府第55号令中的第四条四： 实行劳动合同制度后，取消不同所有制企业的职工以及企业内全民职工与集体职工、干部与工人、固定工与合同制职工等身份界限，由用人单位对各类人员按照劳动合同实行统一管理。第七2007-11-12陈厅长在“中国江苏”在线访谈活动时对江苏省企业职工养老保险规定的政策进行了解读：在线解答 主持人：各位网友，下午好。欢迎关注“中国江苏”在线访谈活动。本次访谈的主题是：江苏省企业职工养老保险规定政策解读。 2007-11-12 14:59:34 主持人：陈厅长，现在已经有网友开始提问了，让我们一起来看一下。 2007-11-12 15:37:15 陈励阳： 好的。 2007-11-12 15:37:24 网友 柳研问： 国家和省对退休年龄如何规定的？ NO.4 答复：规定实施意见第十二条对规定第十八条第一款第（一）项所称达到国家、省规定的退休年龄，作了具体的规定，这是我省1996年以来首次在全省范围内对参保人员退休年龄作出统一、明确的规范，具有特别重要的意义。 1、男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁）； 2、符合国务院国发1978104号文件规定从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其 他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁； 3、男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区的市市级以上劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 规定若干问题处理意见第六条补充规定：在按实施意见第十二条确定个体工商户、灵活就业女参保人员和保留养老保险关系女失业人员的退休年龄时，凡属实行劳动合同制以前参加工作的原固定工身份的，其退休年龄参照企业在岗女职工的退休年龄确定。 2007-11-12 15:39:26 文档位置：首页-12333综合咨询服务网-常见问题解答原固定工身份的女性劳动者,退休年龄如何确定? 答:各地劳动保障行政部门在按江苏省企业职工基本养老保险规定实施意见的通知第十二条确定个体工商户、灵活就业女参保人员和保留养老保险关系女失业人员的退休年龄时，凡属实行劳动合同制以前参加工作的原固定工身份的，其退休年龄参照企业在岗女职工的退休年龄确定。稿件来源：省级12333第八江苏省劳动厅关于关于企业实行劳动合同制后女职工退休年龄问题的请示的复函 2008-08-29 浏览：1136 发表评论 打印本页 分享 | 灌云县劳动局： 你局关于企业实行劳动合同制后女职工退休年龄问题的请示收悉。关于女职工退休年龄问题，我厅曾在关于实施劳动合同制度有关问题的处理意见(苏劳计199516号)第九条明确规定，即“原为工人身份且一直从事一线生产，或原为干部身份在实行劳动合同制前三年一直从事一线生产，现仍在生产岗位的职工退休年龄为50周岁。”关于企业内生产操作岗位与管理技术岗位的划分问题，我厅关于实施劳动合同制度有关问题的补充处理意见(苏劳计199557号)第十三条明确“由本企业根据编制定员和生产、经营实际自行确定，经过职工代表大会讨论通过后实施。”请你们按此规定答复企业和职工个人。 根据以上国家相关文件精神：首先90年代我们与企业签订了劳动合同说明我们的干部身份已被取消和其他人员一样我们也是企业员工现已失业多年且属实行劳动合同制以前参加工作的原固定工身份的。那么我们的退休问题就应该按照女职工的退休年龄来确定。综上所述我们强烈要求相关部门按照国家的法律法规准予我们这些失业女职工50岁退休。另外请看其它省市是怎样贯彻执行国家文件的。（附相关文件）1. 鲁劳社函2006311号各市劳动和社会保障局，养老保险省直管企业：近来，不少市和企业在执行鲁劳社20047号文件过程中遇到了一些具体问题，要求予以明确。经研究，现就有关问题提出如下意见：一、根据国家和省有关规定，企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。具体办法是：原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。二、企业内部退养的女职工，在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定。根据本人申请，内退期间也可以视同为在工人岗位的时间。三、原在国有和县以上集体企业工作期间基本养老保险费缴费年限（含视同缴费年限）已满10年的女职工，与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，在办理退休时，如符合本通知上述规定条件的，可按照上述有关规定执行。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，可视同为在工人岗位的时间。四、本通知自下发之日起执行。2. 浙江省劳动厅文件 浙劳复199829号浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度后女职工退休有关问题的复函义乌市人事劳动局： 你局关于全面实行劳动合同制度后职工退休有关问题的请示（义人劳199788号）收悉，现答复如下： 一、我国女干部和女工人的退休年龄是法定的。浙江省劳动厅关于全面实行劳动合同制度若干问题处理意见的通知（浙劳政1995105号）和浙江省劳动厅转发劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知（浙劳政199670号）对此也作了具体规定。二、符合浙劳政199670号文件第五条规定，干部选择工人年龄退休，或工人选择干部年龄退休的，必须由职工本人在年满50周岁时作出明确选择，选择后应严格按选定的退休年龄执行，中途不能变更。工龄、缴费年限、基本养老金与在职职工一视同仁。三、原干部身份的职工选择工人退休时，本人身份不需要办理更改手续。 此复。 一九九八年三月三十一日3. 浙劳函1999138号丽水市人事劳动局：你局关于企业女职工（干部身份）退休问题的请示收悉，经研究，函复如下：对原未实行劳动合同制度企业，现改制为股份制并与劳动者签订合同的，其原国家干部身份的女职工，在工人岗位上工作一年以上且年满50周岁的，仍可按浙劳复199829号文规定办理退休手续。发布日期:19991210执行日期:19991210 4. 社保局:想咨询两个关于女性退休问题:1、原国企买断，且是在2000年前单位购买社保的，买断后没有继续就业，原国企档案里的干部身份和工人身份的人员，是否到50周岁都可以办理退休？2、原国企买断，且是在2000年前单位购买社保的，买断后重新就业的，且是管理岗位，原国企档案里的干部身份和工人身份是否到50周岁都可以办理退休？(联系邮件或QQ号：)芜湖市民心声网 部门答复意见共1条 市人社局在2010-8-19 9:45:35答复如下： 网友岁寒三友： 你好。国有、集体企业中原为干部身份的女职工，与企业解除劳动关系且没有重新就业，失业满2年以上的，经本人申请，可以在50周岁办理退休；如果解除劳动关系后，重新就业，被聘用在管理（技术）岗位工作满2年以上的，应该在55周岁办理退休。 发布时间： 2005-7-19 14:41:19 被阅览数： 413 次 5. 各市劳动保障局： 近来，各地反映在办理企业女职工退休时，对按照工作岗位确定女职工退休年龄的问题较难把握。根据劳动部办公厅劳办发1994169号和劳动部劳部发1995309号文件精神，结合实际，现对我省企业女职工退休年龄确定有关问题通知如下： 一、国有、集体企业中原为干部身份的女职工，已经到工人岗位连续工作满二年，且达到50周岁（含、下同）以上的，用人单位可按照女工人的退休条件为其申请办理退休。 原为干部身份的女职工，年龄达到50周岁以上，有下列情况即：下岗进中心领取基本生活费、与企业协议保留养老保险关系、办理企业内部退养、因企业破产或解除劳动合同失业均满二年以上，下岗出中心后未能再就业的，经本人申请，可按照女工人的退休条件办理退休。从事特殊工种的女职工提前退休仍按国家现行有关规定执行。 二、原身份是工人的女职工，已经聘用到管理（技术）岗位连续工作满二年以上的，用人单位可按照女干部的退休条件为其申请办理退休。 三、企业应对本企业女职工现工作岗位按照管理（技术）岗位和工人岗位作出划分。国有企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，原则上确定为管理（技术）岗位，不在上述范围的一般确定为工人岗位。企业应根据以上要求，将工作岗位设置情况报当地劳动保障部门备查，并作为本企业女职工退休条件认定的依据。女职工调换工作岗位，应按规定变更劳动合同的相关内容。 四、用人单位弄虚作假为女职工办理提前退休或延期退休，经查实后应予纠正。 五、按以上规定办理女职工退休时，其缴费年限计算到申报退休时止，基础养老金和本人指数化月平均工资均以申报退休上年度全省在岗职工月平均工资为计发和计算基数。基本养老金从退休的次月起发给。 六、非公有制企业和已参加企业基本养老保险的企业化管理事业单位女职工退休条件可参照以上规定执行。 七、本通知从2003年7月1日起执行。 安徽省劳动保障厅 二三年七月四日6. 劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题的复函（劳办发号）湖北省劳动厅：你省钟祥市劳动局关于企业实行全员劳动合同制后职工退休退职问题的请示（钟劳号）收悉，现函复如下：劳动部年下发的关于试行全员劳动制有关问题处理意见的通知第八条规定，“企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行”。其中，“现工作岗位”是指企业实行全员