已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
*公司 绩效管理办法月安全生产奖励办法随着公司快速发展，为了规范公司的奖金考核工作，激励员工增强责任意识、效益意识和风险意识，特制定2011年度公司月安全生产奖励办法。一、适用范围本办法适用于公司所有正式员工，要求遵守公司规章制度，干好本职工作。旷工1天及以上，事假3天（含3天）以上取消获奖资格。二、提取奖金的条件和消耗标准1、提奖条件：在生产装置正常生产(产量达到1200吨/日)，实现销售，公司当月有盈利，消耗指标达到要求前提下，可按最高420元基数提取奖励基金。2、消耗指标：产量达到1200吨/日，质量全优，脱盐水3吨/吨，电60度/吨，天然气消耗1050M/吨。产量达到1600吨/日,质量全优，脱盐水3吨/吨，电55度/吨，天然气消耗1000M/吨。产量达到2000吨/日,质量全优，脱盐水3吨/吨，电95%，泄漏率95%，泄漏率230设备部达不到1%扣1分，多一点扣0.1分2、工作质量确保维修质量，无返工，做到工完料尽场地清，做好值班巡检20设备部3、工作态度认真负责，积极主动15公司 领导4、安全、环保、消防15安办违规一次扣1分，严重者加倍5、劳动纪律和文明生产10人事行政部违反一次（处）扣0.5分，严重者扣1分6、团结协作10人事行政部人事行政部1、任务完成率行政综合，人事劳资各类事物30公司领导2、工作质量严格律己，仔细20公司领导3、工作态度认真负责，积极主动20公司领导4、公司相关制度的执行15公司领导5、团结协作15公司领导供销部1、任务完成率产品销售及物资30公司领导2、工作质量确保销售渠道畅通，产销衔接好，及时、准确、保质保量采购各类物资20公司领导3、工作态度认真负责，积极主动20公司领导4、公司相关制度的执行15人事行政部5、团结协作15公司领导财务部1、任务完情况资金管理，资产管理30公司领导2、工作质量严格仔细，不出差错20公司领导3、工作态度认真负责，积
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论