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文档简介

*公司 绩效管理办法月安全生产奖励办法随着公司快速发展，为了规范公司的奖金考核工作，激励员工增强责任意识、效益意识和风险意识，特制定2011年度公司月安全生产奖励办法。一、适用范围本办法适用于公司所有正式员工，要求遵守公司规章制度，干好本职工作。旷工1天及以上，事假3天（含3天）以上取消获奖资格。二、提取奖金的条件和消耗标准1、提奖条件：在生产装置正常生产(产量达到1200吨/日)，实现销售，公司当月有盈利，消耗指标达到要求前提下，可按最高420元基数提取奖励基金。2、消耗指标：产量达到1200吨/日，质量全优，脱盐水3吨/吨，电60度/吨，天然气消耗1050M/吨。产量达到1600吨/日,质量全优，脱盐水3吨/吨，电55度/吨，天然气消耗1000M/吨。产量达到2000吨/日,质量全优，脱盐水3吨/吨，电95%，泄漏率95%，泄漏率230设备部达不到1%扣1分，多一点扣0.1分2、工作质量确保维修质量，无返工，做到工完料尽场地清，做好值班巡检20设备部3、工作态度认真负责，积极主动15公司 领导4、安全、环保、消防15安办违规一次扣1分，严重者加倍5、劳动纪律和文明生产10人事行政部违反一次（处）扣0.5分，严重者扣1分6、团结协作10人事行政部人事行政部1、任务完成率行政综合，人事劳资各类事物30公司领导2、工作质量严格律己，仔细20公司领导3、工作态度认真负责，积极主动20公司领导4、公司相关制度的执行15公司领导5、团结协作15公司领导供销部1、任务完成率产品销售及物资30公司领导2、工作质量确保销售渠道畅通，产销衔接好，及时、准确、保质保量采购各类物资20公司领导3、工作态度认真负责，积极主动20公司领导4、公司相关制度的执行15人事行政部5、团结协作15公司领导财务部1、任务完情况资金管理，资产管理30公司领导2、工作质量严格仔细，不出差错20公司领导3、工作态度认真负责，积
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