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让容错纠错机制为干事创业增添新动能作者：白开荣 近日，汉中市委出台了容错纠错机制，重点是要解决干部干事创业活力不足的问题，给改革创新者撑腰鼓劲，为敢想的人“开绿灯”，为敢干的人“兜住底”。这无疑是给一心为公，大胆闯、勇于干的干部吃了一颗“定心丸”，也为乱作为者敲响了警钟。“人非圣贤，孰能无过”。尤其在当前各项改革步入深水区、经济社会处于转型期的背景下，一些改革创新的干部由于思路开阔、敢为人先，难免遭人非议，往往会触动一些人的既得利益，常常在评优、提拔任用时票数不高，甚至被“另眼相待”；更重要的是，改革创新无法按图索骥，需要摸着石头过河，出错的概率比按部就班大得多。一度时期以来，虽然我们积极呼吁创新、倡导改革、号召实干，但滞后的考评机制、较大的改革风险，制约着干部干事创业的积极性。一个改革者，一个创新者，很可能在一次“大胆吃螃蟹”时，因为无先例可循，而出现这样或那样的问题，结果受到追究。长此以往，一些干部在推动改革发展时就会缩手缩脚、心存顾虑，不再追求创新，转而向平庸靠拢。现在，汉中市委出台容错纠错机制,倡导“为创新者容、为担当者容、为实干者容”精神，大张旗鼓地支持创新担当实干，这对于激发干部干事创业活力大有裨益。同时，坚持“三个区分开来”要求和“五看”标准，严格区分失职与失误、敢为与乱为、为公与为私的界线，明确列举了执行上级决策部署、推动创新突破、鼓励积极作为等方面的11种容错情形，细化了容错认定程序和免责措施，针对性强，符合实际，很接“地气”。这些规定让干事创业者明白，只要是真心实意为人民群众办事、一心一意谋发展，即使在实践中出现了一些这样或那样的问题，也可以区别情况容错纠错，免予追责或从轻处理。这将有效地消除敢担当、重实干者的后顾之忧，激励各级干部在遵纪守法、为公为民的前提下勇担重担，攻坚克难，建功立业。当然，容错纠错机制绝不是纵容干部“乱作为”，不是逃避责任的“保护伞”，也不等于对干部无限度宽容，而是在容错的同时让干部认识到错误，给予理解、包容、纠正的机会。在推动转型升级追赶超越、同步小康社会的征途上，各级党委、政府应担负起容错纠错的主体责任，从实际出发，将其作为推动工作的重要举措，一级为一级负责，上级为下级担当，让深化改革、加快发展事业记于心、践于行、利于民。各级纪检监察和组织部门要认真贯彻，坚决落实，细化措施，健全纠错改正和澄清保护机制，对存在过错或失误的单位和个人分类处置，通过纠错让干部丢掉思想包袱、轻装上阵。同时也要全面理解，正确引导，向打着改革创新旗号以权谋私的行为“说不”，防止“浑水摸鱼”。对于广大党员干部而言，容错纠错机制的出台，是一定条件下可以免责的权利，更是勇于进取积极作为的责任。既然没有了对“多干多错”的担忧，就没有理由按照“不干不错”的逻辑去行事了。从这个意义上讲，广大干
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