考勤管理办法(2012修订版).doc

安徽天通达克罗涂复科技有限公司考勤管理办法版 权 所 有，注 意 保 密TDC-GF-ZH-2011004版本B第 5 页共 5页版 本 号修 订 日 期修 改 内 容 描 述A20090527* 首次发布B20110323* 修订版C20120929* 修订版编写审核批准为规范公司考勤管理，特制定本办法。公司全体员工悉依遵守，本办法自2012年10月1日起正式执行。一、工作时间1非计件制员工实行每周6天8小时工作制（单双参考调休制度）。即上午8 时至12时，下午13时至17时。2计件制员工以计件方式计算工资，工作日以公司制造部安排为准，分白班和夜班。3各级人员须根据公司安排加班作业，加班时间由公司按实际生产、经营状况而定。二、识别证管理1员工凭员工识别证进出公司。2员工进入工作场所必须佩戴识别证，并佩戴于指定位置。3未佩戴识别证或佩戴位置不正确当月第一次罚款20元，第二次40元，第三次80元，3次以上罚款100元/次。4识别证请妥善保管，如损坏、遗失请速到综合部更换补办。正常损坏更换免费；遗失更换补办扣工本费20元/次，人为损坏、故意污损识别证扣罚50元/次三、考勤制度1上、下班采用刷卡制。11刷卡时次：早上上班，下午下班，加班上、下班。122 刷卡时，不得插队，更不得代人刷卡。代打卡一经发现，代打卡双方各罚款200元/次。13上、下班忘刷卡须部门经理补签卡，否则按缺勤计算，每次扣款10元；补签卡每月不得超过3次，超过3次每次扣款20元。14员工因迟到而故意不打卡，而在OA系统里填写刷卡异常单的，一经发现罚款100元/次。2迟到及早退21上、下班迟到、早退30分钟内算为迟到、早退。22迟到、早退10分钟内：1次/月 作口头批评扣款10元，2次/月扣款30元，超过2次/月者，每增加一次则扣款额翻倍并累加计算，如3次/月则扣90元。23迟到、早退10分钟上30分钟内：1次/月 扣款30元， 2次/月以上者50元/次。3旷工31旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退30分钟4小时以内；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。32旷工半天：扣除当日工资并罚款100元；旷工一天：扣除当日工资并罚款200元； 旷工二天, 扣除2日工资并罚款300元；旷工三天：扣除3日工资并罚款500元及当月公司为其缴纳的各项保险、领用工具等费用同时作自动离职处理。4全勤奖公司员工本月无迟到、早退、请假、旷工等现象，享受全勤奖，全勤奖为50元/月。四、请假制度1假别分为：事假、病假、婚假、丧假、工伤假、调休。2请假核准权限： 2.1一线员工 1天以内（包括1天）需班长签字、现场管理批准、综合管理部核准并备案； 1天以上2天以内需部门经理批准后综合管理部核准； 3天及3天以上需副总经理审批。2.1.1一线员工审批流程：班长签字副总经理审批综合管理部核准生产管理批准申请人填写请假卡 1天内 通过 通过 3天 1-2天部门经理批准2.2普通管理人员 1天以内（包括1天）需部门经理批准、综合管理部核准并备案； 1天以上3天以内需部门经理批准、综合管理部核准、副总经理审批； 2.3 主管及主管以上级管理人员 2天以内（包括2天）需部门经理批准、综合部核准、副总经理审批； 2天以上需部门经理批准、综合部核准、副总经理审批并报总经理批准。 2.4副总经理或总经理审批综合管理部核准部门负责人批准申请人填写请假卡审批流程 通过 通过3所有请假不交请假卡或未经批准事后补请假卡的一律按旷工论处。4请假人需提前向直接上级申请，填写请假卡，报直接上级及核准权限主管核准，所有人员将请假卡交综合管理部备案存档。请假期满或提前返工应到综合管理部进行销假，否则综合部有权不计考勤。5调休需事前有相应加班时间，不得后补加班；调休手续按请假手续办理，调休按正常出勤计算工资。6事假每月不得超过3天，特殊情况需报副总经理批准同意，否则按旷工论处。病假每年不得超过10天，超过10天按事假计算。除总经理亲笔核准外除相关领导亲笔核准外，请假不得事后补假。7婚、产、丧、病假，无相关证明一律按事假计算 。8跨假日请假，其假日时间不纳入请假时数统计；当月未出勤及请长假人员，当月公司不为其缴纳社保。9允许假期及薪资支付假别适用情形天数薪资支付备注事假处理个人事务3天/月无薪病假身体欠佳休疗身体不佳需要请假休息或住院治疗10天/年非计件制支薪70%；计件制补10元/天提供医院证明工伤假因公负伤医疗依指定医院医嘱非计件制支薪70%；计件制补20元/天保险已赔补助的公司不再补助婚假结婚登记5天非计件制有薪；计件制补20元/天须结婚证原件假别适用情形天数薪资支付备注丧假亲属去世（父母配偶子女）3天非计件制有薪；计件制补20元/天提供亲属亲属死记证明产假生育男方：享有陪护假一周非计件制有薪计件制补20元/天/女方：按国家产假休假规定执行。非计件制支付60%工资。计件制补30元/天/五、法定假日法定假日按国家放假规定执行。六、加班因生产及工作需要，员工依公司要求在正常工作时间外工作，经部门经理核准，公司支付加班费或安排调休。 1主管级（含）以上员工：采用责任制，超时工作相关补偿对价已由公司支付并包含在责任薪资及奖金制报酬中。 2主管级以下非计件制员工：因生产及工作需要加班，须事先提报且须部门经理核准，未事先提报或未经核准者不予计算加班；加班必须有实际工作产出，否则不予计算加班。 3计件制员工：超时工作相关报酬已对价由公司支付并包含在计件单价中。 4员工参加培训、会议、公益活动等均不属加班。七、公务外出员工在上班期间因公事需要外出，必须在OA系统里填写