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文档简介

第一讲组织架构第二讲 发展战略一、 发展战略应当关注的风险1、 战略制定的风险2、 战略实施的风险3、 战略调整的风险第三讲 人力资源政策一、 发展战略应当关注的人力资源风险1、 人力资源引进和开发的风险2、 人力资源使用的风险3、 人力资源退出的风险第四讲 企业文化和社会责任一、 企业文化应当关注的风险1、 缺乏积极向上价值观的风险2、 缺乏开拓创新、团队协作和风险意识等企业精神的风险3、 缺乏诚实守信经营理念的风险4、 兼并重组中文化整合的风险二、为促进企业长期稳定发展，企业在打造品牌时，应当以主业为核心。三、企业应当积极培育具有自身特色的企业文化，企业特色文化的内容包括： 1、体现企业特色的企业愿景 2、积极向上的企业价值观 3、诚实守信的经营理念 4、履行社会责任和开拓创新的企业精神 5、团队协作和风险防范意识四、对于企业文化建设方面，应当关注下述风险 1、缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力。 2、缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展。 3、缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。 4、忽视企业并购重组中的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败。五、企业社会责任面临的风险 1、安全生产的风险 2、质量管理风险 3、环境保护和资源节约使用的风险 4、促进就业和员工权益保护的风险六、企业社会责任的总体目标实现企业经济效益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展的相互协调，实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的和谐发展。七、企业发生重大安全生产事故，应当及时启动应急预案。八、企业应当采取以下措施实现环境保护 1、加大环境保护投入 2、实现清洁生产 3、加强对三废的综合治理 4、建立废料回收和循环利用制度九、在员工权益保护方面，企业应做如下工作 1、与员工签订劳动合同 2、建立科学的员工薪酬制度和激励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬 3、及时为员工办理社会保障，足额缴纳社会保险费。 4、实施员工健康监护 5、保护员工休息休假权利 6、加强职代会和工会建设和员工培训 7、尊重员工人格，消除歧视 第五讲 资金活动一、 资金活动应当关注的风险1、 筹资的风险2、 投资的风险3、 资金调度使用的风险4、 资金管控的风险第六讲 采购业务和销售业务一、 采购业务应当关注的风险1、 采购计划安排的风险2、 采购物质质量和价格的风险3、 采购付款的风险4、 资金管控的风险 二、销售业务应当关注的风险1、销售不畅的风险2、销售收款的风险3、销售舞弊的风险第七讲 工程项目一、 工程项目风险控制的总体要求1、 建立制度2、 全面梳理3、 规范流程4、 规范行为5、 明确职责6、 强化监控第八讲 企业外包第九讲 研究与开发第十讲 资产管理第十一讲 担保
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