公司考勤管理制度.doc

公司考勤管理规定第一章 总则第一条 为加强公司考勤管理，严肃劳动纪律，维护公司正常工作秩序，保证各项工作按时高效完成，特制定本规定。第二条 本规定适用于四川天勤贸易有限公司全体员工及四川合纵能源开发有限公司驻成都办事处员工。第二章 考勤管理第三条 员工正常工作时间为上午9时至12时，下午1时 至5时，因工作需要调整工作时间时，由综合部另行通知。第四条 周六至周日原则上安排员工就地休息，必须确保随叫随到。离开工作所在地的人员，必须报请分管领导审批。员工如在此时段加班，可填写加班申请表，由部门领导和分管领导批准后可择机换休。第五条 因工作需要，经主管领导批准加班至凌晨零点以后的员工，次日可推迟 1 小时上班，若确实有困难的应及时报请主管领导批准。第六条 公司员工实行上、下班指纹登记考勤制度，指纹考勤系统因故障原因无法正常工作，以书面登记作为补充。第七条 公司由综合部，子公司或驻外机构由主管领导，安排专人负责监督、统计员工考勤情况，每天统计、复核，每周统计报分管领导审阅，每月统计报分管领导审批，并将每月报批的员工考勤登记表备案，同时分发人力资源部和财务部，作为员工计发工资和考评的依据。第八条 员工外出工作前须向本部门负责人 （或其授权人）申明外出原因及预计时长，并在综合部认真填写员工外出登记表备案，返回公司后及时填写返回时间。第九条 员工因公出差，必须事先填写出差登记表，按程序办理出差登记手续，由人力资源部备案。部门副职及以下人员由部门经理批准；部门正职出差由公司分管领导批准；情况紧急不能办理请假手续时，必须及时与公司取得联系并在综合部备案，特殊情况须报分管领导审批。第十条 出差人员回公司后应及时到人力资源部销假，并到综合部备案。第三章 请、销假第十一条 假种类别1、公休日： “元旦”1天、“春节”3天、“三八”国际劳动妇女节（限女性）半天、“清明”1天、“五一”1天、“端午”1天、“国庆”3天、“中秋”1天、双休日（周六、日两天）。2、事假（包括公休日）：因事必须本人处理者可请事假。事假期间按工资标准（考核工资标准+基本工资标准）/21.75事假天数扣发工资。3、病假（包括公休日）：因病治疗或非因工负伤者应持县级以上医院诊断证明申请病假。医院诊断证明须加盖公章方可有效，病假不得间断使用。病假期间按工资标准（考核工资标准+基本工资标准）/21.75超标病假天数扣发工资。病假天数每年累计以10天为限。4、婚假（包括公休日）：员工可凭结婚证书请休婚假3天，期间不扣发工资。符合晚婚条件的，可请婚假7天，期间只计发基本工资。5、产假（包括公休日）：按照国家新出台制度实施。男士享受7天陪护假。产假期间只计发基本工资。6、丧假（包括公休日）：父母、配偶丧亡的可请休丧假8天；其他直系亲属丧亡的可请丧假3天。丧假期间只计发基本工资。7、年休假（包括公休日）：按国家规定享受，年休假一次性休完，年休假期间只计发基本工资。第十二条 请休假程序。员工请休假必须填写员工请假申请单，报部门领导签批后，呈公司分管领导审批。获得批准后将员工请假申请单送交人力资源部签注备案。病假须附医院证明，婚假须附结婚证书复印件。第十三条 员工休假期间需要延长假期的，必须提前电话请示补办延期手续。第十四条 员工休假结束后，必须于休假后第一个工作日到人力资源部办理销假手续，由请假人员所在部门负责人向人力资源部进行核实。第十五条 请假审批权限1、一般员工请假按第十五条报经部门领导审批后即可实施。2、部门副职及以上人员请假：3天以内的由公司分管领导审批；3天以上的必须报经总经理审批后方可实施。3、总经理请假由执行董事审批。第四章 工作纪律及处罚措施第十六条 上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半日论处；提前30分钟以内下班者按早退论处；超过 30分钟者按旷工半天论处。第十七条 上班时间擅离职守、编造虚假原因离岗、无故不到岗等情况按旷工论处。第十八条 员工上班期间应努力搞好本职工作，严禁打游戏、看影视等与工作无关的行为。第十九条 员工外出工作不请示、不登记或登记敷衍以及故意耽搁不回公司，以迟到或旷工处理。第二十条 员工出差不登记不备案，以旷工论处，同时不予核销出差经费。第二十一条 员工不请示或未经同意，自行拖延假期时间的，以旷工论处。 第二十二条 对违反工作纪律的，给予下列处罚：1、迟到、早退按20元/次处罚，旷工按100元/天处罚。2、连续3次迟到和早退按旷工1天计算。3、当月累计迟到、早退5人次以上的，扣发当月绩效工资的30%。4、上班时间打游戏、看影视，按50元/次处罚。5、考勤管理中弄虚作假，或对员工的违纪行为包庇隐瞒的，扣除考勤直接负