劳动法律法规问答.doc

劳动法律法规问答 打印 关闭 问答1、劳动关系从什么时候起成立？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2、用工后未订立书面劳动合同的处理？（1）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（2）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按劳动合同法第47条规定的经济补偿标准支付经济补偿。（3）上述用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。（4）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订立书面劳动合同。3、用人单位设立的分支机构是否可作为用人单位与劳动者订立劳动合同？劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。4、为什么用人单位要在劳动者签订劳动合同时建立职工名册？职工名册应当包括哪些内容？劳动合同法第7条规定用人单位应当建立职工名册查询，这是为了证明劳动关系在一定时间内的存在。职工名册保存备查，可起到证明劳动者工作经历的作用，并可督促用人单位规范劳动用工，也给有关部门维护劳动者合法权益、加强劳动用工管理提供了书面依据。职工名册应包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址以及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。5、劳动合同的期限有哪几种？1、固定期限合同。2、无固定期限合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订立劳动同的，应当订立无固定期限劳动合同（劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的除外）：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（过失性辞退）和第四十条第一项、第二项（非过失性辞退）规定的情形，续订劳动合同的。（4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。6、哪些情况下劳动者可以提出解除无固定期限劳动合同？（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的；（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7、哪些情况下用人单位可以提出解除无固定期限劳动合同？（1）劳动者与用人单位协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（7）劳动者被依法追究刑事责任的；（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（12）用人单位生产经营发生严重困难的；（13）企业转产、技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。8、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限计算？劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补充的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。9、试用期问题的规定？1、根据劳动合同期限的长短限定试用期的最长期限：（1）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（2）劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；（3）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过6个月。2、以完成一定工作任务期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。10、试用期是否应计入在劳动合同期限内？试用期应作为劳动合同期最开始的那一段，包括在整个劳动合同期限里。11、劳动者试用期的工资如何确定？劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。12、劳动合同中约定“服务期”的相关规定？劳动合同法第22条第1款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。可见，“服务期”协议时合法的，但要在劳动合同中约定服务期有着严格的条件：用人单位须提供较大金额的专项培训费，且对劳动者进行的是专业技术培训。对劳动者进行必要的职业培训就不能作为约定服务期的条件。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。13、约定服务期的劳动合同因法定条件而解除的，劳动者是否需要支付违约金？1、用人单位与劳动者约定了服务期后有下列情形之一，劳动者依法要求解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2、有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（1）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。14、哪些情况下劳动合同无效或者部分无效？（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的。（3）违反法律、行政法规强制性规定的。15、劳动合同无效后，劳动报酬如何支付？劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。16、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，合同相关标准如何履行？劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危险防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按用人单位注册地有关规定执行的，从其约定。17、用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同是否继续有效？用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。18、 协商解除劳动合同是否需支付经济补偿？根据劳动合同法和劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法的相关规定，如果解除劳动合同是用人单位提出的，应依法向劳动者支付经济补偿金。而劳动者解除劳动合同，则只需提前30日以书面形式通知用人单位，不负违约责任。另外，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。19、劳动者单方面提出解除劳动合同有哪些条件？劳动者有权单方面提出解除劳动合同的法定情形有哪些？劳动者单方提出解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等，致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。20、用人单位单方面提出解除劳动合同有哪些条件？用人单位单方面提出解除合同分为两种情形：一种是“过失性辞退”；另一种是“无过失性辞退”。1、过失性辞退指劳动者自身重大过失时，用人单位无需向劳动者预告就可以决定解除劳动合同。劳动者遇下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；致使劳动合同无效的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的。2、无过失辞退则是在劳动者无过错的前提下，由于主客观情况发生变化而导致劳动合同无法履行，用人单位需要向劳动者预告后才能解除劳动合同。有下列情形之一的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。21、在哪些情况下用人单位不能够解除劳动合同？（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：（2）在本单位患病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。上述客观情况是劳动者主观上所不能控制的，因此用人单位不能解除劳动合同只是不能按照劳动合同法第40、41条的规定对劳动者实行无过失辞退或裁员；但当劳动者自身有严重过失，出现劳动合同法第39条规定的过失性辞退情形时，用人单位仍然有权解除与劳动者之间的劳动合同。22、在哪些情况下劳动合同终止？（1）劳动合同期满的；（2）劳动者已经依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。23、哪些情况下，劳动合同解除或者终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿？（1）用人单位有不及时足额支付劳动报酬等劳动者有权有权无条件解除劳动合同的情形，劳动者提出解除合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位对劳动者实行非过失性辞退时；（劳动合同法第40条）（4）用人单位因较大规模裁员而解除与劳动者的劳动合同的；（5）劳动合同期满，劳动合同终止的；（6）因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；（7）因用人单位被吊销营业执照、责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。（8）法律、行政法规规定的其他情形。24、经济补偿的标准如何确定？经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。25、经济补偿与赔偿金的关系？劳动合同法实施条例第25条明确规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。26、从事公益性岗位的劳动者可否享有获得经济补偿的权利？地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。也即不享有获得经济补偿的权利。27、集体合同如何订立？集体合同草案首先应该提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。草案讨论通过后，由工会代表企业职工一方与用人单位订立，尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。集体合同订立后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。28、行业行集体合同和区域性集体合同概念和效力？行业行集体合同是指在一定行业内，由行业性工会联合会与相应行业内各企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。区域性集体合同是指在一定区域内（指镇、区、街道、村、行业），由区域性工会联合与相应经济组织或区域内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的集体合同。劳动合同法规定，在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业集体合同，或者订立区域性集体合同。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。29、什么是专项集体合同？为何要签订？专项集体合同，是指用人单位与劳动者根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。比如以集体协商工资为内容的集体合同。要签订专项集体合同，是因为只有一个集体合同里面很难解决一个用人单位所有劳动者的所有问题。为了减少协商谈判所需要的社会成本，也为了更有针对性、更有效地解决劳动关系某一个方面的问题，工会会推进集体合同制度的实践中订立专项集体合同就逐渐成为一种新的形式。劳动合同法规定，企业职工一方就与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。30、集体合同的法律效力？依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。同时集体合同的效力又高于任何一个单独的劳动合同的效力，其对本企业的全部劳动合同也都具有约束力。劳动合同法第55条规定：“集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。”即法律法规的法律效力高于集体合同，集体合同的法律效力高于劳动合同。31、因签订集体合同发生争议的处理？因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。32、对实行计件的劳动者，其劳动时间和劳动定额、计件报酬标准如何确定？对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。对于实行计件工资的用人单位，在实行工时制度时应既能保证劳动者享受缩短工时的待遇，又尽量保证劳动者的计件工资收入不减少。如果适当调整劳动定额，在保证劳动者计件工资收入不降低的前提下，计件单价可以不作调整；如果调整劳动定额有困难，就应该考虑适当调整劳动者计件单价、以保证收入不减少。33、用人单位安排劳动者加班，应如何支付加班费？加班费如何计算？（1）安排劳动者延长工作时间的；支付不低于工资的150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（3）法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。上述“工资”，对实行计时工资的用人单位，指的是用人单位对顶的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作天数（23.5天）即得日工资，用人工资除以日工作时间即得小时工资；对实行计件工资的用人单位，指的是劳动者在加班加点的工作时间内应得计件工资。34、劳动者可否拒绝用人单位的加班安排？企业确因生产需要必须延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，未经工会和劳动者同意，用人单位不得擅自延长工时；对于以下情况下延长工作时间不受“协商”且“每日不得超过1小时”或“每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时”的限制1