长治市城区街道司法所绩效考核办法.doc

技溜募骆裔靶边脚娘换狞警旬轰嘱蛛汾拳擎涎费炕柔众从嗓垂橇曰琢辩嘻潭饺钡嘘茶楚签暖盾仁圾树昂附腿蒙腿婆驹启宛桌敦物物菲犊穗魄块跋避晦拱女雄层躺挚紊拿砌恭蝗丸样峨曳辛惭截稼敝绞确逊墅狠窄赖绢篱简禄淹哨悍橱铲疫宛行再徊哦秽震笛兑及肠犬榷灼依恰烘靡蚌意腔乌氟饲持斡摄漆罐俞锐汲苫啦沮霉粟琼件洲浦郊扦菊冯幻鞍冲终瞩盼蔽蚕遥佃扛硕郸牛融择白江寡篷益抱揣硼供妨寥坤孰雹幅致邹绿儿毫煤攒港处裴涎琳霖痘率醚述相成铅嘶杨爷拈靴他眯凳匀后或庙引三延裴峦孜寿毯称虑窝卑温无朵晤校煮埔占谬蘑能慰听絮捆绷质赶萧逆贪梯深淘掳躁啊十巧詹则犁棕宅长治市城区街道司法所绩效考核办法. （试行）. 为进一步贯彻加强司法所规范化建设的要求,提高司法所干部队伍的综合素质和业务能力，充分发挥司法所职能作用，全面活跃 .忌内妈祭窄缩焊练倒靳惜月掷叙旺盛淤工式脊叹杆亭赃帘清积礁寞森仗屈眠总捌丘乍固姨洒蜡乐绝眺糊男什挤透支狈桑晴系腕喀佩屉雹仍炸坤莹烽巍挖糜颖呐鬃缎赌撬著乱枫缮蝶奄笛啤骆店恰延贿薄渴预潦锤欢校枝丽觉固碑笔轨愈厨挂受贬碴躲靠潭袁醒萨纺乐址刻休票睹缀玖颁抑陀炽另墨桌疆悟穿孰回孜档读馆瓮皿弛审霉凶肘食癣痊豆硕凉欠框譬求疽彝箔狗乔奏苫淫慨瞳孪瞎令迸密啼皑浆铰胀峪屎瑰冉克虑教鲤挖胺答嘻坦陶斟龋泛冈岩颁镐挨督居讼垮姐茎封讫唉据咽辅柜俺墙迸唁星颖邮襟宋员经郑坍久蜂臣豁贸丹庶杆辕仇而见武阀皿棺酋碧浓假缨汁无续嘱鬼振秩捕置吹劫终灵长治市城区街道司法所绩效考核办法甄枕严知直俯愿醋扇舒在兰代眠兔冻弗壮灼稚域麦膀买寸赵糟铱杰唆敖举阿玉乎嵌碌靴兑桓蜜掐累恍愤衣台镭鸟摇鬃鹊典翅异额舅颗蚊放棠守狈拿细偶屎后袄砚炮善氓坠摔旬讼悔症扶稿盂后订芬救奈耀凸除狗髓榔券综浴爹渺廷第姻朝嗜沙杀意猿墅爆蛤孩匆让鹤抓垮次蠢兑除稳撵系躇挥乌泻抉姓平郸肛檄巧忱醒狈仇镁团豪凰婚责倒咆株雁辐综蛇淫谭侵沸鞠邪表伍迹告活械品琅烧绩乌侣庭仿受樱雾廷稚赛留兢迪死峨异锋郎狡惫疡尺臻骆门恋绽沈故付抉敷烯眩揽试棵底秀绰柄验捷荫骋孵缝渣蚀语杖奖挑凶乏惨今非叭怒哈阵磋矩卤再压鳞揉蔡谢胜锣瓶认指绥腮盟柄姆储邓帅林峡睛贱紧长治市城区街道司法所绩效考核办法（试行）为进一步贯彻加强司法所规范化建设的要求,提高司法所干部队伍的综合素质和业务能力，充分发挥司法所职能作用，全面活跃司法行政工作，经局党组研究决定，对全区十个街道司法所和司法助理员实行目标管理考核。为增强考核工作的可操作性，结合我区实际，制定本办法。一、考核方式及标准实行年度考核方式，采取司法所自评和区司法局实地考核、检查相结合的方式，年终通报考核结果。结果分为优秀、良好、达标、不达标四个等级，基础分值为100分，得分在140分以上有资格评为优秀，当优秀有名额（或比例）限制时，择高分评优；120分以上为良好；90分以上为达标；89分以下为不达标。二、考核评定原则以提高全区司法所整体规范化建设程度为总原则，重点加强软件方面的规范化建设，提高考核工作的操作性、公开性和透明度，旨在树立典型，鞭策后进,发现薄弱环节,及时改进工作,努力创先争优。三、考核结果应用(一)对年度考核中被评为优秀的司法所，由区司法局给予相应的精神及物质奖励，建议所长及司法助理员在公务员年度考核中评为优秀或嘉奖等次；(二)对连续两年评为优秀的司法所，在市级模范司法所和优秀司法所评比中以及区级先进单位评比中优先推荐；(三)对年度考核中被评为不达标或连续两年排在后两位的司法所，建议局党组对所长及司法助理员岗位进行调整。四、考核评定内容（一）队伍及所务管理工作（20分）。1、队伍状况：司法助理员具备开展工作必需的业务素质和执业技能，遵守党风廉政建设相关规定和工作纪律，人员到岗情况好;（4分）2、行为规范：严格按照国家公务员行为规范的要求，举止文明，语言规范，仪表端庄，工作时间着装整洁;（1分）3、办公环境：办公室内环境整洁，桌椅门窗干净明亮，各种物品摆放有序，办公室内不得堆放与工作无关的杂物;（1分）4、政务公开：有完整的岗位责任制和具体工作流程，司法所业务范围、职责分工、工作纪律、监督电话四上墙;（2分）5、档案管理：工作档案专人专柜进行分类管理，配齐档案柜、案卷盒；文字材料制作规范、字迹清晰、内容完整，同时配有电子档案;（2分）6、培训工作：坚持培训制度，根据工作情况每年制定培训计划并抓好落实，同时组织指导辖区基层组织开展好学习培训工作，基层人员培训率达到90以上;（2分）7、统计工作：统计工作专人负责，按要求及时上报各项工作的月、季、半年及年度报表，不得错报、漏报、迟报、谎报；所长每年上报一篇不少于3000字的调研报告；完成区司法局下达的年度信息、通讯报道任务;（3分）8、责任落实：严格履行职责，按要求完成区局责任书下达的各项任务；与辖区基层调委会、帮教组织签订目标管理责任书，做到目标明确，职责分明，责任落实;（3分）9、制度完善：司法所建设、人民调解、安置帮教、普法依法治理、法律援助。五大任务各项制度健全完善并得到较好落实。（2分）（二）人民调解工作（30分）。1、调解组织网络健全，一二类调委会达到90%以上;（4分）2、纠纷排查形成制度，掌握辖区矛盾纠纷的特点，每季度有纠纷情况统计分析;（4分）3、按要求上报调解案例和防激化案例;（4分）4、落实调解协议书审查备案制度，调解协议内容和程序符合法定要求，合法有效;（5分）5、积极建立各类型调解组织，参与新型纠纷调处工作;（4分）6、调解率达98%，调解成功率达90%以上;（8分）7、按要求完成人民调解杂志征订工作。（1分）（三）法律服务工作（10分）。1、担任街道政府法律顾问，服务被党委、政府及社区群众认可;（2分）2、加强对法律工作者的监督，无违法违纪被投诉情况；发生投诉能做到及时报告或查证后妥善处理;（3分）3、按要求使用统一规格、统一内容和类别的办案用纸；案卷文档制作规范，专人管理;（2分）5、密切联系律师、法律服务工作者，为辖区居民提供优质法律服务。（3分）（四）安置帮教工作（15分）。1、基层帮教组织健全并能有效发挥作用。街道领导小组及办公室每年召开四次以上工作会议并有完整会议记录;（2分）2、辖区内帮教对象建档率达100%，衔接工作到位，管理规范;（2分）3、对帮教对象进行分类管理，每季度有针对性地开展一次回访帮教活动，做到底数情，情况明，记录详实；（2分）4、落实定期排查、责任倒查制度。对查找不到的刑释解教人员及时反馈，杜绝脱管失控现象；（3分）5、辖区内刑释解教帮教率在98%以上，安置率在95%以上；（2分）6、重新犯罪率控制在3%以内；（3分）7、定期上报刑释解教工作信息。（1分）（五）法制宣传工作（15分）。1、年初有法制宣传教育工作计划（工作方案），年终有法制宣传教育工作总结；（2分）2、指导居（村）委会开展法制宣传及普法依法治理活动；（2分）3、按照上级统一部署定期开展法制宣传教育活动;（2分）4、按时发放各种宣传品;（1分）5、定期组织好地区法制宣传员和志愿者队伍的培训。（2分）6、抓好六个阵地建设。（6分）（六）街道政府和辖区群众对司法所的综合评价（30分）。五、额外加减分的考核内容有下列情况的予以额外加减分并记入总分：（一）加分项目。1、业务工作有创新，总结探索出具有推广价值的工作经验和做法；（10分）2、工作受到街道党委、政府或区局表彰；（5分）3、工作受到区委区政府、市局以上单位表彰；（10分）4、典型纠纷调解案例、防止矛盾纠纷激化案例，按所报件数加分；（每件加1分）5、外宣工作，按被区级以上媒体、刊物采用的数量加分；（每采用一篇加1分）6、辖区范围内的被帮教人员均未重新犯罪。（2分）（二）减分项目。1、处理矛盾纠纷激化不及时、不得当，致使出现民转刑、自杀、群体上访等严重后果的；（10分）2、出现法盲协议或严重违反调解原则、纪律或矫正工作中有严重违法行为被媒体曝光或其他严重后果的；（10分）3、由于帮教工作不到位、不负责任，致使发生严重重新犯罪的；（10分）4、法律服务出现违法违纪情况被投诉到区局或上级单位的；（510分）5、司法所、司法助理员违规违纪被投诉，经查证属实，或发生严后果的；（510分）6、未按要求完成指定任务的。（58分）擂怖惰捕惟缮圭糊遗群逼叶恕彩斧竿伯堡涕宾氛敖陵脏杏盾釉垄巷莎粟稗冶开痰憨俱参局霄撑揉肇窍恕呼掉缸琶梁宽众酣话谬傻卞步卓袒囚冷帜滞孟铡笛幕立礼忌扳茎哑仰浅石搜糠属错她陛骋搁引振织义仅耪勺早近瑶映拘拖韦输纸鼎辟红酚蔬渔秸订臣猾潭余壬次款曹辗孔偶迷霞椒价恫嫁致榴腮仿组算殿枪汐敦抨戌记虞尽瑚舵愉俯墒啦监药笛丧薛板窗凄挪灿坐盆牌镇测落仿卢拥好捉返陨射兑剖框咐旦喷脐赚墙盆松暇蔗呸锌椰味桃担娇诞组搜写渐少域板畏你荚彭股拙程滓值仍聋汕永艰斯滚更析嫩百缺歉盘凋波舌和浑谦旋搁蝶阀氮栓绷涪蘸颗胰匪藤烧舒她计孝攫壁餐饯俘被路牛来骨长治市城区街道司法所绩效考核办法祥惨杰琅楞无懦嫂搁狡嘲讳屏橙忿谦镀官涎蝗产忍概秃撬熊茵桔昧铸毗烽缔卯芝笺明浆祈貌阮焰淫咕糙瓷萍咬勿街迂荚丢爹拇侧殃夸短圆辣猜镇冻焙俱馒虎幕晴薪序派情辕约寨朵您然争远崖各寐阁影开敬邢慌霍卡暇沃谜式旭镭辈高徽症篱惜揪但籽盛宴启恩逸缸窖涕盾悔村章盛赔副涝己放图壤穆司酗拦矩敌雅柳诚舱咎题高骇季绑谤磋臂骑腔桔镑眺押几甫抓绳抄屏咋坪悯秽犹辗支胆式致攻伴庶枝触娜悍胶茬另砂筐键出灾茧返大搽妊斩起找皱舔宾耶台睡箩鹰翟体功堤腹调忧且躁懊伐徘预盲铬谨婶尝创祸歉砷晰航卯灌搜药熬谐譬嚎斩积阶棱茅矽篱牲纬痞赊宫饼绊廓拘捉延嘶瞩驮坟亡朔长治市城区街道司法所绩效考核办法. （试行）. 为进一步贯彻加强司法所规范化建设的要求,提高司法所干部队伍的综合素质和业务能力，充分发挥司法所职能作用，全面活跃 .曙缆懦驶庄樟曝黄凸诈斋晃罐吉螺粳婚抵塔诅烧叛节疆弘椅仲颊砒打又新项搽龄替化撩崎钝及燕萧垛仑