综合奖励办法.doc

盐城市大套第一抽水站管理所综合奖励办法为进一步调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性，提升管理所对外形象和综合实力，营造比学赶帮、积极向上的良好氛围，推动管理所又好又快发展，对集体和个人获得各级各类荣誉称号、科技成果、发表论文、宣传报道等实行奖励，特制定本办法。1、 奖励范围1上级下达的各类科研课题，个人或团体从事科研、设计与开发，取得科研成果、专利者；2参加上级或系统组织的各类业务技能类比赛，取得优异成绩、获奖者；3获得上级授予的各级各类荣誉称号，或受到上级表彰、奖励者；4撰写并正式发表学术性论文、著作，或获得符合有关要求的优秀论文、著作奖励者；5. 参与行业或系统内标准起草、制定并冠以管理所名称、个人名称者；6刊登在各级报刊、网站以及电视台、广播电台播出的反映水利发展的正面宣传新闻报道。二、奖励标准1凡集体、科室或个人获得各类荣誉称号的，以精神奖励为主，以物质奖励为辅，由管理所统一标准给予物质奖励。2. 奖励级别及标准序号等级内容和对象奖金额1国家级发明专利、受表彰的科研成果5000/人业务技能类比赛获奖5000/人行业标准起草5000/人管理所、科室荣誉1000/人个人荣誉5000/人核心期刊发表论文2000/篇（第一作者）宣传报道800/篇2省部级（含副省级）发明专利、受表彰的科研成果3000/人业务技能类比赛获奖3000/人行业标准起草3000/人管理所、科室荣誉省级800/人，副省级600/人个人荣誉省级3000/人，副省级2500/人一般期刊发表论文1500/篇宣传报道500/篇3地市级（含副市级）受表彰的科研成果2000/人业务技能类比赛获奖2000/人行业标准起草2000/人管理所、科室荣誉市级600/人，副市级400/人个人荣誉市级2000/人，副市级1500/人地方期刊发表论文1000/篇宣传报道300/篇4处级（含副处级）经系统采用的科研成果1500/人业务技能类比赛获奖处级800/人，副处级600/人系统标准起草1500/人管理所、科室荣誉处级400/人，副处级300/人个人荣誉处级800/人，副处级600/人系统内刊发表论文600/篇宣传报道处级200/篇，副处级100/篇 3. 同一材料（内容）获多项奖项的，按最高级别奖励，不重复奖励。 4. 对已获荣誉进行复评的，酌情减半，但荣誉升级的除外。5. 评选部门已发放奖金，但奖金低于相应奖励标准的，公司予以补足差额，发表论文及新闻报道除外。6. 宣传报道奖励级别以主管单位为准。 三、认定程序管理所集体荣誉由政秘科负责填写奖励申报审批表，科室荣誉（个人）由科室负责人（个人）填写奖励申报审批表，奖金为一次性奖励,年度起止时间每年1月1日至12月31日,并且该荣誉在我所工作期间获得。填交奖励申报审批表的同时应提交获奖证书原件、媒体稿费汇款单复印件等证明材料。4、 附则1. 个人行为参与民间社会团体组织的竞赛、评选，且与管理所没有关联的，不纳入本办法奖励之中。仅以获利为目的协会性质的社团所组织的竞赛、评选活动所获得的荣誉称号，不纳入本办法奖励。2