违纪员工惩处管理办法111111111111.doc

违纪员工惩处管理办法一、 总则第一条 为加强员工管理、提高管理水平和效率，特制订本管理办法。第一条 本管理办法适用于公司全体员工，一切违反公司管理制度， 但未构成违法犯罪的行为均按此管理办法处理；员工行为已构成违法犯罪，交由国家司法机关处理。二 、 违纪与惩处的分类第二条 公司违纪行为分为四类 一、轻微违纪指给公司没有造成经济损失但造成轻微不良影响的行为；二、一般违纪指经济损失在一万元以下，或给公司造成不良影响的行为；三、较为严重违纪指经济损失在一万元以上三万元以下，或给公司造成严重不良影响的行为。四、严重违纪指给公司造成经济损失在三万元以上或给公司造成恶劣影响的行为。第三条 公司惩处的分类公司违纪员工的惩处分为以下四类：扣发基本工资、警告、辞退和除名。三、 违纪处理第四条 公司根据违纪员工的违纪类型做出如下惩处（单处或并处）：一、轻微违纪1、扣发当事人基本工资10500元；2、扣发当事人1个月以下岗位工资（每月扣发数额最高不超过其本人的当前岗位工资）。二、一般违纪1、赔偿经济损失；2、扣发当事人112个月岗位工资或各类奖金；3、警告。三、较为严重违纪1、赔偿经济损失；2、辞退。四、严重违纪1、赔偿经济损失；2、除名。第五条 有下列情形之一者为轻微违纪行为：一、违反服务规范的行为；二、违反一般工作制度的行为；三、违反一般工作程序但未造成损失和不良影响的行为；四、无故不按时参加或不参加公司有关会议的行为；五、违反保密制度尚未造成经济损失的行为；六、违反印章管理制度未给公司造成经济损失的行为；七、违反公文处理制度，但未给公司造成重大影响的行为；八、违反员工考勤制度，迟到、早退的行为；九、违反会计法规定未给公司造成经济损失的行为；十、未造成经济损失的其他失职行为。第六条 有下列情形之一者为一般违纪行为：一、 不履行议事制度，造成决策失误，经济损失一万元（含一万元）以下的行为；二、 违反保密制度造成公司经济损失在一万元（含一万元）以下的行为；三、 违反印章管理制度造成公司经济损失在一万元（含一万元）以下的行为；四、 违反廉洁制度，利用工作之便谋私金额两千元（含两千元）以下或给单位造成经济损失在一万元（含一万元）以下的行为；五、 未按公文处理制度办理，给公司造成较大不良影响的行为；六、 违反员工考核规定造成不良后果的行为；七、 财务人员违反会计法给公司造成经济损失三千元（含三千元）以下的行为；八、 违反合同签订程序和商品价格管理制度，造成经济损失在一万元（含一万元）以下的行为；九、 违反财产管理制度，办公用品管理制度，车辆管理制度，给公司造成经济损失在一万元（含一万元）以下的行为；十、 利用工作之便将公司所经营的业务或客户出卖以谋私利，给公司造成经济损失在二千元以下的行为；十一、 其他给公司造成一万元以下经济损失的失职行为。第七条 有下列情形之一者为较严重违纪行为：一、 不履行议事制度，造成决策失误，经济损失在一万元以上三万元以下的行为；二、 违反保密制度给公司造成经济损失在一万元以上三万元以下的行为；三、 违反印章管理制度造成公司经济损失在一万元以上三万元以下的行为；四、 违反廉洁制度，利用工作之便谋私金额三千元以上或给单位造成经济损失在一万元以上三万元以下的行为；五、 财务人员违犯会计法给公司造成经济损失三千元以上的行为；六、 违反合同签订程序和商品价格管理制度，造成经济损失在一万元以上三万元以下的行为；七、 违反物品管理制度、办公用品管理制度、车辆管理制度，给公司造成经济损失在一万元以上三万元以下的行为；八、 违反财务开支规定，多报、谎报招待费、差旅费的行为；九、 利用工作之便将公司所经营的业务或客户出卖以谋私利，给公司造成经济损失在二千元以上一万元以下的行为；十、 其他给公司造成一万元以上三万元以下经济损失的失职行为。第八条 有下列情形之一者为严重违纪行为：一、 不履行议事制度，造成决策失误，经济损失在三万元以上的行为；二、 违反保密制度造成公司经济损失在三万元以上的行为；三、 违反印章管理制度造成公司经济损失在三万元以上的行为；四、 违反廉洁制度，利用工作之便谋私金额三千元以上并给单位造成经济损失在三万元以上的行为；五、 公司员工利用公司商业秘密从事盈利性活动的行为；六、 财务人员违犯会计法给公司造成经济损失三千元以上的行为并导致公司经营收入损失三万以上的行为；七、 违反合同签订程序、产品质量管理程序和产品价格管理制度，造成经济损失在三万元以上的行为；八、 违反财产管理制度、办公用品管理制度及车辆管理制度，给公司造成经济损失在三万元以上的行为；九、 利用工作之便将公司所经营的业务或客户出卖以谋私利，给公司造成经济损失在一万元以上的行为；十、 其他给公司造成三万元以上经济损失的失职行为。第九条 有下列情形之一者，予以扣发当事人岗位工资：一、 考勤代人打卡，当事人均扣发岗位工资50元；二、 上班时间不按规定着装、不配戴胸卡及徽标，当事人扣发岗 位工资20元；三、 办公区吸烟，扣发岗位工资50元；四、 工作时间睡觉、聊天、听音乐、玩游戏、炒股以及做其他与工作无关的事情，扣发当事人岗位工资100元，直接经理扣发岗位工资50元；五、 工作日非工作原因酗酒，扣发当事人岗位工资100元；六、 未按请假程序办理手续擅自休假，直接经理知情不报，当事人按旷工论处，直接经理扣发岗位工资50元；七、 未经公司相关部门批准，带外人进入公司参观非展示区，当事人扣发岗位工资100元；八、 直接经理隐瞒员工的真实出勤情况，当事人按旷工论处，直接经理扣发岗位工资50元；九、 伪造病假证明，出勤弄虚作假，当事人扣发岗位工资200元并通报批评；十、 员工公出未在前台签出，扣发岗位工资10元；十一、员工超过规定休假时间不上班，直接经理不及时反映情况，当事人按照旷工处理，直接经理扣发岗位工资50元； 十二、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者，由直接经理在轻微违纪处罚范围内处理； 十三、妨害经营工作或团体秩序，情节轻微者，处罚方式同上； 十四、不服从主管人员合理指导，情节轻微者，处罚方式同上； 十五、在工作场合喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者，扣发岗位工资100元； 十六、在工作时间内吃东西，发现一次扣发岗位工资30元，每月累计3次以上者，扣除当月考核工资； 十七、其它轻微违纪行为。第十条 有下列事情之一者，予以警告：一 、上级指示或有效期命令，无故未能如期完成，影响公司形象或利益；二 、违规使用公司车辆、仪器及具有技术性工具，并造成经济损失；三 、对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；四 、其它一般严重违纪行为。第十一条 有下列事情之一者，予以辞退：一 、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者；一、 在警告处罚期内再次被处警告者；二、 其他较为严重违纪行为。第十二条 有下列事情之一者，予以除名；一 、对同事暴力威胁、恐吓，扰乱公司工作秩序者；一、 损毁涂改重要文件或公物者；二、 在公司内部打架斗殴；三、 在公司内赌博者；四、 偷窃或侵占同仁或公司财物经查事实者；五、 未经许可者，在其他公司兼职或兼营与本公司同类业务者；六、 在公司服务期间，受刑事处分者；七、 煽动怠工或罢工者；八、 吸食毒品者；九、 散播不利于公司的谣言或挑拨劳资双方感情者；十、 伪造或变造或盗用公司印鉴者；十一、 利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者；十二、 参加非法组织者；十三、 其他违反法令或本管理办法规定的严重违纪行为。第十四条 除以上条款外，其他违纪行为由公司总经理决定惩处办法。四、 违纪处理的审批程序第十五条 各类违纪处理按以下程序具体落实：一、轻微违纪的处罚直接由上一级主管以书面形式提出，转综合管理部执行；二、警告、辞退、除名的处罚由员工上一级主管提出并填写违纪员工处理申报表，报综合管理部审核后由主管总监和总经理审批，转综合管理部依据审批结果