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文档简介

冀砼深字ZD201284号生产绩效薪酬管理办法(暂行)生产绩效薪酬管理办法由生产技术部起草，经公司相关部门会签完毕，总经理签发，现予以发布实施，望各部门认真学习，严格贯彻执行。起草部门生产技术部起草人穆华审核部门综合管理部审核人于淑文总经理助理深州冀东混凝土有限责任公司审批人樊景辉总经理深州冀东混凝土有限责任公司批准人王强第一章 总则第一条 为完成公司制定的生产各项任务指标，建立绩效薪酬同企业经营效益挂钩机制，实现生产一线人员绩效薪酬管理规范化、科学化，充分调动生产技术部各岗位人员工作积极性，结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于生产技术部一线人员。第三条 生产技术部人员绩效薪酬管理遵循：一、充分发挥团队合作精神，坚持绩效薪酬与生产相挂钩的原则，绩效薪酬水平随企业生产实际情况而上下浮动；二、坚持总量控制，部门自主分配的原则。 第二章 职责及分工 第四条 生产一线员工绩效考核标准由公司薪酬委员会举行会议，根据实际情况，进行标准指定以及考核工作。主要职能如下： 1、负责制定生产技术部一线人员绩效薪酬管理办法；2、负责生产技术部月度及年度生产指标完成情况的审核工作；3、负责指导、监督、检查生产技术部绩效薪酬发放的执行情况。第五条 生产技术部为生产人员绩效薪酬的分配部门，其主要职责如下：1、负责制定本部门的绩效薪酬管理实施细则；2、负责配合相关部门及时上报各项考核指标基础数据，并保证其真实性和准确性；第三章 绩效薪酬构成及标准第六条 生产人员工资由以下各部分组成：1、月度基本工资：按照深州冀东混凝土有限责任公司薪酬管理制度执行；2、生产效益工资第七条 福利工资标准按照公司相应规定执行。第八条 生产一线员工提成费用：1、 司机（一）罐车司机：趟费提成。依据用砼工地实际距离，15公里以内提成12元/趟，15-30公里提成16元/趟，30公里以上提成20元/趟。（二）泵车司机：泵送方量提成，提成1.5元/方/车。二、检斤人员 检斤人员提成按过磅吨数提成。（待上检斤系统后由薪酬委员会讨论确定）3、 生产一线其他员工生产一线其他员工按产量提成，每生产1方混凝土提成0.8元。其中实验室试验员2人，提成按每人0.025元/方，试验员提成合计为0.05元/方。剩余0.75元/方的提成，由生产一线其他员工平均分配，包括质检员、操作员、调度、维修工、铲车司机。 第四章 考核方法 第九条 生产一线人员年度绩效工资根据月度考核及年度考核结果进行兑现，每月生产技术部负责每月根据考核结果统计生产绩效工资分配，经部门负责人及总经理签字后在工资中兑现。月度基本工资不参与月度考核，但参与公司行政管理奖罚。第五章 附则第十条 本规定解释权归深州冀东混凝土有限责任公司生产技术部。第十一条 本规定自下发之日起执行。 附件: 附录1:绩效工资二次分配表深州冀东混凝土有限责任公司 二零一二
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