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女大学生就业的优势与劣势探析2010-03-16 10:23:33|分类： 默认分类 |标签： |字号大中小订阅 摘要：我们应当看到，女生在存在某些生理弱势的同时，自身也拥有很多优势，如细腻、懂礼、表达能力强等。因此，如何利用这些优势，并努力克服困难，成功就业值得我们思考。关键词：女生；就业；探析随着国家对毕业生就业政策改革制度的日益完善，“双向选择”这种全新的就业方式在一定程度上也为女生的就业提供了更广阔的天地。但与此同时，用人单位在毕业生就业市场中的自主权也在不断地扩大。因此，对于即将毕业走向社会岗位的女大学生来说，更应该全面认识和掌握自己的优势与劣势，充分利用自身的优势，尽全力争取与男生一样平等竞争的机会，甚至成为就业市场中的强者。一、女大学生就业的优势在激烈的竞争中，女性求职者应该尽可能地展示自己作为新一代女性的良好风范，增加求职的自信心。（一）语言表达能力更出色一般来讲，女性对语言文字的驾驭能力比大多数男性要强，在表达、阅读方面更为出色，她们更能全面真实地展现自己的精神风貌。因此，从事翻译、播音等方面的工作，女性比男性更有优势，也更出色。（二）考虑问题更周全细致由于女生对问题考虑得更多，因此，她们在面试时一般会先考虑也更关心别人的感受，不会出语伤人。在回答问题时，女生一般也会回答得比较全面，很少出现那种想到哪说哪儿，或说话漫无边际，甚至跑题的情况。（三）形象打扮更加得体女大学生如果衣着打扮得当，那么在外形方面给招聘方留下的好印象是大多数男生都无法比拟的。（四）礼仪方面更周全一般来说，女生在礼仪方面比男生更周全，她们在待人接物方面更加得体，她们也更懂得根据不同的场合、不同的情况和不同的人而选择最适宜的交流手段和交流技巧进行交际。（五）忍耐力更强女性的忍耐力明显比男性高，这个优势使得女性可以在较长的时间内不停地工作，也能在各种单调乏味的工作中孜孜不倦，具有敬业精神。并且，在多数情况下，女性比男性更能承受生活和工作上的压力。（六）形象思维更出色女性在形象思维方面一般比男性细致，且考虑也更为全面，这种特点使得女性在竞聘形象设计、文学创作及文艺表演方面的职位时优势更加明显。（七）性格温和，更加善解人意多数女生性格都比较温顺、柔和，容易与人相处。而且她们善于察言观色，在交际时很注意对方的感受，并时时为对方着想。她们的这些特征使她们在面试时显示出女性的知性美，并赢得招聘方的好评。另外，随着非智力因素和情感因素在生产和社会生活中的作用越来越大，这在一定程度上也为女生就业提供了优势，使她们在职业选择和就业竞争中更能发挥自己的优点，进而获得更多的机会。二、女大学生就业的劣势由于女生性格、心理、生理及家庭角色等方面的因素与用人单位的发展目标在一定程度上有矛盾，这些客观存在的因素造成了女生求职较难的不利局面。（一）社会偏见由于女性生理因素的原因，比如生孩子、家务活的拖累等这些原因让某些用人单位对女性产生偏见，而忽略她们其他方面的长处。还有的单位甚至认为女生高分低能，缺乏创新意识，实际工作能力差。这些严重带有偏见的思想严重影响了女生在求职竞争中的公平性。（二）自身原因1、依赖心理依赖于人、缺乏主见是许多女生的通病，正是由于她们长期形成的依赖心理，使她们对自己的能力和优势认识不够，也缺乏吃苦的心理准备。2、优柔寡断，过于娇气犹豫不决、拖泥带水是大多数女生的通病，只是在程度上有所差别。然而，这并不是考虑周全的表现，反而使她们由于缺乏当机立断的决心而坐失许多机会。另一方面，现在家庭都是独生子女，娇气是独生子女的天性，这给女生求职带来很大的负面影响。3、自负和自卑两极分化长相出众、学习成绩较好、家庭条件较优越或某方面能力较强的女生容易自恃清高，对用人单位和职位百般挑剔，而相貌平平、学习成绩一般或较差、家庭环境不太好或能力平庸的女生又容易妄自菲薄，在面试中缺乏应有的信心和勇气，阻碍自己的发展。4、求稳心态，怯于挑战有的女生在求职时，过分强调安稳，而对于那些充满竞争和挑战、有一定风险、条件艰苦的工作往往望而止步。这种只求自身稳定、缺乏承担风险的勇气、又不喜欢挑战的心态使许多用人单位将其拒之门外。5、好面子，爱攀比几乎所有的女生都或多或少地存在爱慕虚荣的毛病，因此，她们在求职过程中也会不自觉地出现攀比心理，盲目地与他人争所谓“体面”、“光彩”的“好职业”，或者热门职业，全然不顾这种体面的职业是否有利于自身的发展，自己能否胜任。(三)其他原因1、有些工作确实是女生无法胜任的，如电工、井下作业的煤矿工作、野外作业等。2、女生由于生理原因和家庭琐事的拖累，不便时常参加值夜班、加班、出差等突发性的工作。3、女生不可避免地要结婚生子、哺育小孩，这无疑会耽误工作，分散精力和时间，打乱单位的正常人事安排，影响工作效益和经济效益。4、有些女生心思过于细密，喜欢背后议论，因此在女生较多的环境中，人际关系容易变得复杂，甚至难以调适。5、相对于男性而言，女生动手和实际操作能力较差，解决实际问题的能力也较差，且吃舌精神不够，创新能力也不如男生。6、大多数女生在学生时代还有较强的进取心，但毕业参加工作后，尤其是结婚生子以后，将注意力和重心转移，对工作和自身事业发展的关注程度大大降低，投入精力也相应减少，影响了自身和单位的发展。三、对女大学生就业的一点建议（一）政府干预，营造有利于女大学生就业的社会、经济和法律环境按照科学发展观和建设和谐社会的要求，我国政府在高度重视就业的前提下，应制订与市场经济相协调的女大学生就业干预机制：修正和完善原有的法律法规和政策，完善保障平等就业的法律体系；运用法律手段维护女大学生平等就业的权益；适时为女大学生平等就业提供法律上的援助。其次，分担企业录用女职工时所需的“自然附着成本”，完善支持女性就业的生育保障制度，保障女大学生平等就业的权利。第三，坚持正确的舆论导向，通过各大媒体和社会团体的宣传和监督，倡导男女平等的性别文化，为女大学生就业创造良好的舆论环境。第四，大力发展第三产业，为女大学生提供更多的就业岗位。（二）学校配合，提高女大学生的就业竞争力女大学生从学校走上社会，在校期间的职业生涯规划是非常重要的一环。首先在学科规划、专业和课程设计上要以市场为导向，以社会需求为契合，同时针对女大学生的身心特点，构建科学培养方案，通过夯实专业基础等途径，提高女大学生的科研能力、动手能力、适应能力和创新能力，提升其就业竞争力。其次，各大高校应加强对女大学生就业的个性化辅导，帮助女大学生认清现实，适时调整个人的职业定位，同时通过就业技巧、权益保护等内容的讲座，增强求职的信心。（三）女大学生要认清形势，端正转择业心态，树立先就业后择业的观念作为女大学生，既不可能坐等用人单位改变用人思路，也不能因此就不就业。尽可能地改变一下心态，不要一味地在“档次较高”的就业岗位氛围里死缠烂打，要选择到需要女大学生的地方去建功立业。另一方面，随着与社会接触面的逐渐变宽，在自身不断提高的基础上，更加利于选择到理想的职业。（四）合理定位第一，根据自己的性别优势定位，选择自身具有优势的职业岗位，如公关、旅游等。第二，每一个人，无论男生还是女生，都有自身突出的一面。根据自己的实际能力定位，不妄自菲薄，也不好高骛远，狂妄自大。第三，根据自己的专业定位，尽量努力争取职业选择与所学专业对口，这样更利于施展自己的才华。第四，根据社会需要定位，克服自身生理、心理的弱点，到社会需要的岗位工作。（五）发挥优势，把握机遇女大学生应善于发挥自身优势，寻找适合自身特点的行业单位。应用好女生的语言表达能力的优势、思维能力的优势、交往能力的优势、管理能力的优势和忍耐力的优势。（六）加强自身综合素质的训练与培养女性要想在竞争激烈的就业市场中立于不败之地，就应该全面提高自己的思想素质、综合知识水平、解决实际问题的能力，培养良好的心理生理素质。（七）克服自身心里障碍，保持良好择业心态首先要摆脱择业中的心理障碍，正确地面对现代社会对女性、对女大学生近乎苛刻的要求，要有竞争的勇气与必胜的信心，即要有一个良好的择业心态。从就业角度来讲，女大学生应该注意克服自卑心理、依赖心理等方面的心理障碍，实事求是地评价自己的能力或地位。(八)自尊、自强、自信、自立女生在求职和工