石盘乡卫生院医生绩效考核办法.doc

武胜县石盘乡卫生院医生绩效分配方案考核办法为贯彻落实武胜县人民政府关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见，充分调动卫生院医生的工作积极性，提高卫生院的服务质量和效率，更好地为广大人民群众健康服务，依据武卫发2011（184）号关于基层医疗卫生机构绩效考核办法，制定本办法。一、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，突出以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进卫生院医生全面履行职责；坚持定期考核与不定期督查相结合，建立健全对卫生院医生的考核体系；坚持考核结果与医生的奖励性绩效工资待遇相结合。二、考核内容主要考核国家基本和重大公共卫生服务项目实施情况、参与公共卫生管理、合理用药、药品零差率销售、药房规范化和群众满意度等内容，包括工作数量、工作质量、劳动纪律、医德医风。详见附件石盘乡卫生院医生绩效考核标准。三、考核主体石盘乡卫生院对医生的考核工作统一组织，依据石盘乡卫生院医生绩效考核标准，对卫生院的医生实施考核。四、考核方法和程序乡镇卫生院按照考核标准，通过查阅资料、实地查看、调查询问等方式，于每年的12月下旬、6月上旬对卫生院医生进行2次集中考核，石盘乡卫生院对医生考核成绩审查复核后公布。五、考核结果运用1、考核成绩判定。 医生考核成绩实行所分管工作总成绩所占百分比制，分为优秀、合格、不合格三个等级。即：成绩在总分值的90%以上的为优秀，表明该医生圆满完成了岗位职责任务，应予以表彰奖励。成绩在总分值的80%-90%分之间的为合格，表明该医生较好地完成了岗位职责任务。成绩在总分值的80%以下为不合格，表明该医生未完成岗位职责任务。不能胜任工作，建议解除聘约，调整人员。2、绩效考核兑现。卫生院对医生的考核和主管部门对医院医生所分管工作考核结果相接合，作为其考核周期（每半年为一个考核周期）内享受补助待遇和奖励、聘用、续聘、辞退的依据。从2011年起，石盘乡卫生院医生基础性绩效工资每月按人事局核定全额发放，奖励性绩效工资每半年考核后成绩按财政标准的百分比给予发放。遵照“先考后发，谁服务谁受益，多劳多得，按绩取酬”的原则，按考核周期内的考评成绩分上半年、下半年计发。即医生奖励性绩效工资根据其绩效考核成绩分三类：考核成绩不合格的，享受标准的60%；考核成绩合格的，享受全额补助标准；考核成绩优秀的，除全额享受标准发放外，再给予奖励补助。六、工作要求 石盘乡卫生院组成医生考核小组，院长任组长，防疫、妇幼、新农合等相关科室人员参与，依据石盘卫生院医生绩效考核办法，把卫生院医生绩效考核工作作为落实改革方案、促进卫生院上档升级的重要措施抓实抓好。考核工作要坚持公开、公平、公正，严肃考核纪律，严禁编造、篡改考核资料，严禁利用考核谋取个人利益，严肃查处弄虚作假行为，对考核自己所分管工作应予以回避，确保考核客观公正。对弄虚作假的个人，一经发现，将予以通报批评，并追究人员相关责任。七、石盘卫生院医生分管工作明细：颜洪斌：1、传染病防控2、免疫规划工作（7分）李超英：孕产妇儿童保健工作（7分）孙海：1、健康教育工作2、群众满意度工作（22分）龚方平：基本医疗工作（25分）颜刚：1、新农合及其它管理工作2、慢性病防治管理工作（26分）廖银凤：老年人保健管理工作（6分）李春梅:农村居民健康档案管理工作（7分） 2011年8月1日 附：石盘卫生院医生绩效考核标准 石盘乡卫生院医生绩效考核标准考核项目考核内容及指标考核标准考核方法备注一、公共 卫生 服务 40分1.传染病的防控（3分）1、认真做好传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告（2分）；2、按要求发放、督导结核病、艾滋病等传染病的防控药物和使用（1分）。1、 1、及时履行登记、报告职责得2分。否 则不得分；传染病报告登记不全或报告不及时扣1分；2、 2、按要求督导使用，发放防控药物得1分。否则不得分。现场查看调查询问查阅资料 2、免疫规划（4）1、1、辖区内所有居住满3个月以上的06岁儿童建立预防接种证、卡及接种档案，以月及时收集、整理辖区儿童预防接种信息（2分）；2、1 2、报告常规、应急和强化免疫接种情况并做好统计工作；疫苗接种率达95%以上 ，建卡（证）率达98%以上（2分） 1、掌握儿童出生资料并建立接种档案得2分，掌握不全扣0.5分；2、2、建卡、建证、建档率不达98%，每降10%扣1分，卡证档不符,扣1分，接种统计报表不及时或不准确一次扣0.5分。 现场查看调查询问查阅资料 3、孕产妇儿 童保 健（7分）1、做好孕前和孕早期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作（3分）；2、做好孕产妇的产后访视、母乳喂养指导等工作（2分）；3、参与 03岁儿童保健工作（2分）。1、对新婚、孕妇人员建册登记并进行动态孕情监测和叶酸发放工作得3分；一项做不到扣1分2、孕产妇的产后访视及时、记录齐全得1分，开展母乳喂养指导得1分，有一项做不到扣1分。有1例做不到扣0.5分；3、掌握0-3岁儿童情况并做好其保健工作得2分，有一项做不到扣1分。现场查看调查询问查阅资料 4.健康教育工作（7分）1、按规定开设健康教育宣传栏，健康知识讲座，公众宣传，咨询等活动不少于6次（5分）；2、及时发放健康教育宣传材料（2分）。1、缺1次宣传扣2分，无记录扣1分；2、发放不及时不得分。未登记扣1分。现场查看调查询问查阅资料 5.农村居民健康档 案工作（7分）1、 宣传建立居民健康档案的意义（2分）;2、及时、准确、全面收集自愿建档农村居民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息（4分）；3、按照国家规范建立、更新健康档案（1分）。1、宣传无记录扣1分，群众不知道不得分；2、辖区农民建档率至少在60%以上，得4分，每降1%扣1分，扣完为止。3、有一例档案建立、更新不及时扣0.5分，扣完为止。 现场查看调查询问查阅资料 6、慢性病防 治工作（6分）1、35岁以上居民每年首诊测血压（1分）；2、对确诊的高血压、糖尿病患者定期随访，询问病情，并对用药、饮食等进行健康指导（5分）。1、查门诊登记，缺1例扣0.5分；2、查高血压、糖尿病患者随访记录或健康档案有1例未完成扣0.5分，未开展用药、饮食等健康指导扣2分。现场查看调查询问查阅资料 7.老年人保 健（6分）1、面收集所在村老年人人口信息（3分）；2、乡镇卫生院指导下，认真做好健康危险因素的调查及评估，健康指导、健康管理随访等工作（3分）。1、无老年人人口信息资料不得分，资料不全扣2分；2、开展工作并有记录得3分，未完成任务或无记录扣1.5分。现场查看调查询问查阅资料 二、基本医疗工作(25分)1、到门诊病人有登记（3分）；2、用药开处方，书写符合规范要求（7分）；3、合理用药，不滥用抗菌素、激素。门诊抗生素2联及以上联用处方百分比不超过20%（5分）；4、全部配备和使用基本药物，执行零差率销售（5分）；5、药房达到规范化要求（5分）。1、无登记不得分，登记不全扣1-2分；2、用药无处方发现1例扣1分，处方书写不规范1张扣0.2分；扣完7分为止。3、现有滥用抗菌素、激素一次扣1分，扣完为止；4、发现药房有或使用非基本药物的一次扣5分，享受财政补助有加价行为的发现一次扣5分； 5、药房有中草药无西药或有西药无中草药或中、西药品种类不足200种的扣3分。 现场查看调查询问查阅资料 三、新农合管理及其它工作 （20分）1、积极参与做好新农合的宣传发动、筹资、门诊报销（8分）；2、认真做好参合农民医药费用报销补偿情况的定期公示工作（2分）；3、积极参加一体化管理（5分）；4、按时参加省及市、县以及乡镇卫生院组织的业务培训（3分）；5、按时按要求完成上级交办的其它工作任务（2分）。1、按要求完成宣传发动、筹资、门诊报销得8分；有一项做不到扣3分；门诊报销有违规违纪行为，发现一起不得分；2、一次不按时公示扣1分。3、能按一体化管理制度运行得5分，有一项做不到扣2分，发现一起私自进药的违规违纪行为不得分；4、无故缺一次培训扣2分；5、不按时、按要求完成任务不得分。现场查看调查询问查阅资料 四、群众满意度工作（15分）1、就医环境整洁舒适（4分）；2、服务态度良好、对患者关心体贴（5分）；3、具有较高业务水平，能解决群众