腾讯职场精英协会纳新策划.doc

腾讯职场精英协会纳新策划一、 前言在腾讯职场精英协会在重庆大学首次成立之际，在2010届新生到来之际，本协会也将迎来新的成员，注入新的血液。为提高纳新工作质量，扩大社团影响力特组织了一系列宣传纳新活动，以下是开展此项工作要做好的几个方面。二、 活动目的进一步宣传重庆大学腾讯职场精英协会，扩大协会在重庆大学的影响力；同时为了更好的开展20102011年的工作，为协会吸引新的成员，从而为协会以后的发展打下坚实的基础。三、纳新对象 重庆大学虎溪校区在校本科生（主要针对大一新生）； 人数：1012人四、活动程序 1、迎接新生 活动概括：于新生报名的时候（大概是2010年9月11、12日），协会在第一教学楼前面设服务台一处，负责给新生提供免费矿泉水、解疑、指路带路、搬运行李等公益服务；同时，送出本协会为他们提供的纪念品印有腾讯职场精英宣传的书签。 人员安排：从早上9:00下午4:00，每天派5人轮流工作，提供服务。 所需物品：桌椅、太阳伞、横幅（腾讯职场精英协会迎新点）、挂牌、水（两箱）、纪念品书签 2、展板宣传 概述：于军训过后的第一周开课周（大概是2010年10月11日13日），在寝室楼下贴上协会纳新的宣传海报（只贴大一），同时也在一食堂广场摆放展板。目的是为同学们提供协会的信息，协会需要哪方面的人才，加入协会能够获得的机会，宣讲会的时间地点，正式纳新的时间地点。 人员安排：马天浩负责 3、宣讲会 时间：纳新前一个晚上7:009:00 地点：阶梯教室 方案：由协会自身主持此次宣讲会，介绍协会的基本情况；获取其他学校的腾讯职场精英协会的活动资料分享他们经验；同时，作为学姐学长的我们也将为新生解答刚进入大学的一些疑惑。 人员负责：姚超 4、正式纳新 A 初试 时间：2010年10月14日中午 地点：一食堂广场 要求：初步了解面试者，了解其口才、表达、应急反应的能力；需要适当提高入会的门槛，为新社员提供一种有纪律、有组织的形象；同时也要把握面试场面的气氛，现场尽量轻松一点，要尽力发挥面试者的潜力；面试官要做好记录，表现突出的要及时注明。 目的：挑选出优秀的50%初试者，进入复试。 人员安排：4人一班，共两班，轮流负责现场纳新；另外2人负责其他方面的接应。 所需物品：桌椅、伞、简历表（照片、特长、创意项目）、西服、水。 B 复试 时间：2010年10月15日晚上7：009:00 地点：教室要求：主考人员分批，分别对10人进行复试。复试的主要方式案例分析、无领导小组讨论、即兴演讲、创意比拼。每个考官对每个人的表现做须详细记录，最后进行意见汇总。目的：挑选出最终能够进入协会的1012名新成员，并通知其参加协会第一次大会。 5、协会大会 召开协会大会，欢迎新成员的加入，并进行新老成员间的认识和交流。五、财务预算活动一：迎新活动1书签若干（50元） 2横幅（6* 4 = 24元）34打水（48 *1.5 = 72元 ） 小合计：146元活动二：宣讲会1展板（3*4米，16元 / 平方米，192元）2海报（40*0.5=20）3一打水（12 * 2=24）小合计：236元活动三：纳新1纳新表200张（0.1 * 200 = 20 ）2一打水（12 * 2=24）小合计：48元合计：430元六、活动预期 此次纳新活动是协会第一次纳新活动，虽各项目有具体的分工，但是也需要全协会成员积极配合。同时，在活动具体开展的时候，可能会遇到各方面现实的问题，比如超支、天气下雨等，这都需要我们及时采取应对措施来解决；尤其是当宣讲会和纳新活动遭遇冷场时，我们要积极拉人，