计时、计件工资习题.doc_第1页
计时、计件工资习题.doc_第2页
计时、计件工资习题.doc_第3页
计时、计件工资习题.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

计时工资的计算公式及习题应付标准工资的计算1.计算公式：扣缺勤工资v 应付标准工资=月标准工资-应扣缺勤工资v 应扣缺勤工资=缺勤日数日工资率缺勤扣款比例2.日工资率的计算方法v A.每月固定30天算全年平均每月日历日数vv B.每月按20.83天算全年平均每月工作日数v 20.83=（365-104天双休日-11个法定节假日）/12vv C每月按21.75天算-全年计薪工作日数v 21.75=（365-104天双休日）/123.应付工资的计算方法（四种）v （1）按30日计算日工资，扣缺勤工资v （2）按20.83日计算日工资，扣缺勤工资v （3）按21.75日计算日工资，扣缺勤工资v 注：按30日计算，节假日也算工资，出勤期间的节假日按出勤算，缺勤若包括节假日，则也需扣除工资。vv 按20.83日计算，双休日、法定假日不算、也不扣工资。v 按21.75日计算，双休日不算、也不扣工资，法定假日正常计算工资。计件工资应付计件工资 = (合格品数量 + 料废品数量)计件单价 1、计算出集体计件工资总额 2、计算小组成员的计时工资 =月基本工资21.758实际工时 步骤： 4、计算各小组成员应得计件工资=各小组成员计时工资分配率3、计算出集体计件工资分配率=集体计件工资总额小组成员计时工资总额 练习题1、职工王强月标准工资为941.40元，该职工病假7天（其中有2天是休息日），事假3天，（其中有1个法定假日）。王强本月份奖金200元，津贴和补贴280元，星期天加班2天，病假支付标准工资的80%。要求根据上述资料，按计薪工作日数21.75天计算王强本月份的应付工资总额。2、职工张丰月基本工资2016元，本月请事假4天（其中2天休息日），病假3天（其中一天为法定节日），工龄5年，病假扣发工资比例为20%。本月休息日加班2天（无法安排调休）.根据资料分析按日历天数30天和工作日21.75天计算日工资及应付的计时工资3、职工何洪本月加工甲零件600件，计件单价为1.50元，经验收发现甲零件料废20件，工废10件，合格品570件；加工乙零件400件，计件单价为2.00元，经验收均为合格品。计算个人计件工资4、某生产班组由4名成员，共同完成A产品的加工任务，本月全组共加工完成A产品2100件，经验收发现料废20件，工废10件，合格品2070件，计件单价10元/件，各人月基本工资和实际工作时间如表： 计件工资计算表姓名月基本工资小时工资实际工时计时工资分配率应得计件工资甲1612.80200乙174
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论