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文档简介

2015年 青年志愿组 青工建功专辑阶段成果发布 近况 Preface 变电运维室现有职工276名 35岁以上职工243名 45岁以上职工更是超过70 同时统计数据显示 变电站增至138座 其中 220kV站28座 110kV站107座 35kV站3座 运维工作量越来越大 运维专业青工轮岗学习机会不多 刚参加工作的青工正是学习业务相关知识的黄金时期 但是正式定岗后 他们平均要2年以上面对相同类型的设备 做重复的工作 对于学习处于黄金期的青年职工 束缚了他们发展的潜力 近况 Preface 老师傅掌控大型现场相关工作 不放心年轻人对工作现场的把控能力 和青工可能出现的失误 老师傅的担心害怕 导致青工可能1 2年依然有很多工作没有参与过 这种不信任青工的环境氛围 使青年职工损失了大量锻炼学习的机会 一树立 能力本位 的价值观 目标 二培育 爱岗敬业 的职业精神 三打造 求是创新 的队伍理念 青年志愿组成员与各自教练签订师徒合同 做到师徒一对一教导 并通过参加各个检修试验现场 青年志愿组教练指导青年各种设备特性 倒闸操作要求 标准 事故和异常处理 加快知识更新 优化知识结构 不断提高业务素质和专业技能 加速青年职工成才过程 一 树立 能力本位 价值观 一 树立 能力本位 价值观 能力决定战斗力 一 树立 能力本位 价值观 二 培育 爱岗敬业 的职业精神 在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩 不积跬步 何以至千里 通过青年志愿组教练以身作则 亲身示范 指导青年对工作的内容 发展要有全面的理解 从实践中锻炼能力 从前景中看到希望 埋头苦干 努力在本职岗位上做出扎扎实实的业绩 二 培育 爱岗敬业 的职业精神 不积跬步 无以至千里 三 打造 求是创新 的队伍理念 工作岗位上求是就是要探究工作的科学规律 提高工作的效率 达到工作的效果 创新必须勤于学习 善于学习 研究工作中存在的各种问题 改善工作中的缺陷和不足 三 打造 求是创新 的队伍理念 我们是一个团队 Title 通过这次活动 打造一支以 爱岗敬业 为基础 以 追求提高工作能力和综合素质 为目标的团员组织 他们求实与创新并行 以较高的工作效率为变电运维室广大职工树立榜样 同时 为公司增加效益 取得阶段结果列下 一 打造训练有素的团员工作队伍 达到高级工的技术能力 同时 使青年职工建立起 能力本位 的价值观 二 将 爱岗敬业 融入平时工作中 坚持一点一滴 扎扎实实工作 发扬厚积薄发的拼搏精
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