专业带头人.doc

附件1：湖北生物科技职业学院专业带头人遴选与管理办法(试行)为加强专业建设，为专业发展提供人才支持，特制定本办法。一、选拔原则：坚持标准、公开选拔、宁缺勿滥、保证质量。二、选拔范围：主要从本院教师队伍中选拔。三、基本条件1大学本科及以上学历；2副高级及以上职称。四、选拔条件1忠诚党的教育事业，热爱社会主义祖国，拥护党的方针、政策；具有正确的世界观、人生观和高尚的师德；具有较强的领导、协调和组织能力；身体健康，精力充沛，治学严谨，富有创新精神。2在本专业领域具有坚实的理论基础和系统的专业知识；对本专业发展有较强的预见性，能够准确把握专业发展方向，能够带领本专业全体成员完成任期内的专业建设任务。 3近四年独立系统讲授过2门以上本专业主干课程。4教学效果好，教学质量高，获得院级以上教学或科研方面的奖励。5在本专业的精品课程建设、专业申报、专业建设、校内外实验实训基地建设、教育教学改革等方面有较突出的贡献。6主持本专业教学管理工作成绩显著（如项目负责人等）。 7在产学结合方面成绩突出，取得过较好的经济效益和社会效益。8积极指导本专业青年教师提高业务水平，在“传、帮、带”工作中做出较大成绩。五、评选程序：按个人申请、系部进行资格与材料审查、专家组初评、学院行政办公会审定和公示一周的程序进行。1个人申请个人填写专业带头人审批表，并按照选拔条件准备相关证明材料上交系部。2资格审查系部专业建设委员会对评选人上交的材料进行审查，评定任职资格，遴选专业带头人人选。3专家组评审学院教学工作委员会审议申请人提交的申请材料，听取评选人的专业建设报告，并提出意见和建议，初步确定专业带头人名单。4审定与公示学院行政办公会审定专业带头人名单并在全院公示一周。六、岗位职责1负责专业论证、拟定论证报告，为专业建设提供决策依据；研究专业建设方向，确定专业特色；制订专业发展规划，组织实施专业建设方案。2根据专业发展需要，提出专业教师队伍建设意见，协助院、系制定和实施专业师资培养规划和人才调配计划。3组织并负责本专业的专业建设（包括制定专业发展计划、专业队伍建设、试点专业和精品课程申报，以及实验实训基地建设等）。接受上级部门对专业建设的检查与评估工作。4任期内必须主持完成本人专业研究方向省厅级以上（包括省厅级）正式立项课题。5任期内必须在核心期刊以第一作者名义发表本人专业研究方向的学术论文，或主编完成学术专著或教材，或作为副主编参编一定数量的学术专著或教材。6负责专业建设项目的申报，制订、实施专业实训室的建设规划，加强校外专业实习基地的建设。7组织本专业教师开展教科研交流活动和申报对外合作项目、国家和省、全省农业系统教学和科学研究课题；完成院、系交办的专业建设任务。8讲授本专业核心课程，指导青年教师。七、聘期与待遇专业带头人聘期为3年。实行动态管理，聘期满经考核合格，可续聘；不合格解聘。被聘为专业带头人的人员，可享受相关待遇。八、实施与管理1被聘任者在接到任职资格通知15天内，按照本人申请时提出的研究工作设想，确定工作目标并制定具体的专业建设和研究计划，填写研究工作计划书。2被聘任者在任期内由专业指导委员会按年度组织对其教学、教研以及在专业建设和改革中的业绩情况进行考评，并于每年3月将考评结果予以公布。3被聘任者在聘期结束前3个月内，应撰写专业带头人任职工作总结报告，并附能够反映本人业绩的材料（原件），报送专业建设指导委员会，由专业建设指导委员会对其业绩进行评估，并做出评价。4被聘任者因患病或其他不可抗拒原因无法继续履行岗位职责，或有违反教师职业道德行为经系部查实的，系部应及时将情况报院教学工作委员会，教学工作委员会将解除聘约。5人事处负责建立专业带头人档案。二00七年九月十一日附件2：湖北生物科技职业学院专 业 带 头 人审批表 所属系部 姓 名 职 称 湖北生物科技职业学院 2007年9月1个人情况姓 名性 别出生年月学 历职 称授课类别进修情况具备“双师素质情况担任教学、科研、管理工作情况专业领域内的影响本 人 总 结（近三年来的政治思想表现，教学、科研等工作的能力、成绩及履行职责情况等）本人签字：年 月 日2专业建设意见本人专业建设意见（设想）（专业建设方向、特色、发展规划及实施方案）本人签字：年 月 日3审批