南昌市高技能人才库建设方案.doc

附4：南昌市高技能人才库建设方案南昌市高技能人才库为南昌市高级人才信息库的专业库。通过建立南昌市高技能人才信息库，收集掌握一批熟练掌握专门知识和技术、具有精湛操作技能的高技能人才，进一步推动我市技能人才队伍建设。同时，以高技能人才培养为抓手，实施技能振兴行动，提高企业和产品竞争力，为我市经济建设和发展提供人才保证。一、范围和对象南昌市行政区域内在生产、运输和服务等领域一线，熟练掌握专门知识和技术、具有精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作难题的技术技能人员。二、入库人选条件符合入库基本条件,并具有技师职业资格或具备下列条件之一的人员：（一）获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“全省技术能手”或市“优秀高技能人才”的人员；（二）国家一类竞赛前15名、二类竞赛前6名或省级一类竞赛前10名、二类竞赛前3名的获得者（一类竞赛系指跨地区、跨行业的全国或全省技能竞赛活动，二类竞赛系指国家或省有关行业牵头举办的全国或全省技能竞赛活动）；（三）在本职业（工种）中具有绝招绝技，或在开展技术革新、技术改造活动中做出重要贡献，或在本企业、同行业中具有领先的技术技能水平，在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法，取得了重大的经济效益和社会效益，并经市劳动保障部门认定的人员。三、信息采集与报送（一）信息首次采集与报送由所在单位根据入库人员范围和条件，负责填写江西省高技能人才库信息表，报市劳动和社会保障局审核，并采用市人才工作领导小组办公室指定的信息采集软件录入，自动生成所需的电子文档，于2006年11月10日前向市劳动和社会保障局职业培训处报送，同时，打印高技能人才名册，盖章后一并报送。市劳动和社会保障局在核实、整理的基础上，将高技能人才信息于2006年12月10日前向综合库报送。（二）信息变动采集与报送建立数据维护更新机制，对各行业、各领域涌现出的优秀技能人才要及时发现并补充入库；对已入库的高技能人才，涉及调离本企业、职务调整、重大奖励等重要信息变动要及时更新上报，涉及出现离岗或离职（含退休、死亡等）、流出我市等情况和不符合入库条件的，经主管部门核实后要及时报送出库，保证出库渠道畅通。信息变动采集，各县区劳动保障部门负责审核录入，将江西省高技能人才库信息表以纸质和电子文档两种方式于每年12月31日前向市劳动和社会保障局职业培训处报送。四、数据库管理在市人才工作领导小组的领导下，市劳动和社会保障局负责南昌市高技能人才库的建设与管理。各县区劳动保障部门负责本县、区高技能人才信息的采集、维护和管理。五、有关要求建立全市高技能人才信息库，是加强高技能人才队伍建设的重要举措。各县区劳动保障部门要在当地人才工作领导小组的领导下，统筹安排，认真做好本地高技能人才信息的收集、整理工作，保证建库工作的顺利进行和按时按质完成。各县区劳动保障部门要结合高技能人才队伍建设，尽快建立本县、区的高技能人才信息库。要充分发挥南昌市高技能人才库的作用，上下联动，动态掌握全市高技能人才情况，更好地为我市在中部地区崛起服务。在信息的采集、录入和报送过程中，遇有业务性