重庆公司部分管理岗位竞聘工作方案.doc

重庆公司部分管理岗位公开竞聘工作方案重庆作为南航确定的四大枢纽之一，重庆公司承担着枢纽建设、中转保障的重要职能。重庆枢纽的确立在为落实南航战略转型的同时，也对队伍建设与人力资源管理提出了更高要求。为拓宽选人用人渠道，促进优秀人才脱颖而出，加强重庆公司队伍建设，经研究，对重庆公司部分二级机构管理岗位实施公开竞聘。具体方案如下：一、竞聘工作领导小组组 长：刘德俊、彭聚珍 副组长：陈友露、何军、胡兴国、钟建、王兆荣、杨如山领导小组下设办公室，办公室设在重庆公司人力资源部。办公室主任：周丹办公室成员：重庆公司人力资源部、党委工作部、纪委（监察）办公室相关工作人员。二、竞聘岗位及职数（4个职数）客舱部经理1名市场销售部经理1名货运部经理1名地面服务保障部经理1名三、资格条件（一）基本条件1、具备较高的政治素质和政策理论水平，认同并遵守南航文化价值观，勇于承担责任，清正廉洁；2、管理能力较强，善于沟通协调，具有良好的团队协作精神；3、锐意进取，致力于南航重庆枢纽的建设与发展，有较好的学习能力和创新能力；4、身体健康，可承担较大压力。（二）竞聘资格参加竞聘人员除具备以上基本条件外，还应符合以下资格：1、现职级为相关业务的四级正职（含）以上职位，并具有现任职位两年以上工作经验。2、国家承认大专（含）以上学历。3、年龄原则上不超过45周岁（1966年4月1日以后出生），现任三级正职管理人员不受年龄限制。四、竞聘选拔范围南航员工（含重庆公司员工）。五、竞聘程序与步骤公开竞聘工作主要包括宣传动员与发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、组织考察、确定人选、任前公示、聘任等八个程序。（一）宣传动员与发布公告下发公开竞聘的有关文件，并在南航内部网、内部邮件、视窗等媒体发布公开竞聘公告。（二）报名与资格审查1、报名时间从2011年4月1日起至2011年4月15日止。每人填报1个岗位志愿。报名者须填写重庆航空公司公开竞聘报名表，提交本人身份证、国家承认的学历复印件。2、报名方式：竞聘可通过邮件方式报名，并以电话确认。报名联系方式：联系人：重庆公司人力资源部刘叶威、许琲电话子邮箱：;3、竞聘工作领导小组办公室对竞聘者进行资格审查，经竞聘领导小组确认具备竞聘资格后予以公布并通知本人。资格审查贯穿公开竞聘的全过程，报考人员必须实事求是填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消竞聘资格。经资格初审合格参加笔试的人数每个岗位原则上不少于3人。如达不到相应人数，则取消该岗位竞聘，该岗位报考人员可以重新报名参加其它岗位竞聘。（三）笔试笔试重点测试竞聘者的基本素质、宏观把握及专业分析能力，成绩权重为2:3:5。笔试成绩设定合格分数线，按不高于6人（含），不少于3人（含）确定进入面试环节人员名单。为给应聘者提供更多机会，避免个别岗位竞争激烈而使优秀人才落选的情况，竞聘工作领导小组可根据公开竞聘的整体情况及竞聘者的笔试成绩及个人特长，调剂笔试合格人员参加其他岗位面试（本人填表时明确表示不服从调剂者除外）。如笔试合格人数少于3人，竞聘工作领导小组可取消该岗位竞聘。（四）面试面试包括竞聘演讲、选题答辩及考官提问三个环节。竞聘演讲、选题答辩环节由竞聘者向评委介绍个人的基本情况、个人竞聘优势、工作思路、解答等，时间控制在10分钟以内。评委根据其演讲情况进行评分。考官提问环节由考官根据应聘岗位情况进行针对性提问。竞聘工作领导小组办公室按照笔试、面试成绩3:7的比例，计算出综合成绩，根据综合成绩的高低顺序，确定前2名人员为组织考察的对象，并予公布。（五）组织考察由竞聘工作领导小组办公室牵头组织。组织考察主要在竞聘人员所在单位进行，通过发放测评表格、个别谈话等形式进行。测评的内容包括对竞聘者的德、廉、工作实绩及管理岗位相应素质要项，采取360度评估方法进行评估。如被测评人在德和廉的分数或合格率低于一定标准或比例，则直接淘汰。在测评的基础上，由重庆公司人力资源部、党委工作部、纪委（监察）办公室等人员组成考察小组，对竞聘者的德、能、勤、绩、廉进行谈话考察。考察后形成综合考察报告。（六）确定人选竞聘工作领导小组办公室将被考察对象的笔试、面试成绩及组织考察的情况向竞聘工作领导小组汇报，由竞聘工作领导小组提出拟聘人选意见，由重庆公司党委会议研究决定。（七）任前公示对拟聘人选发布任前公示公告，如任职人选未能通过公示，将在考察人选中按有关程序递补。（八）聘任对经任前公示合格人选将按南航有关规定办理调动、聘用手续。试用期半年。六、竞聘监督重庆公司纪委负责对此次公开竞聘工作进行全过程监督。监督举报电话：02367155179；举报邮箱：，。七、有关要求（一）加强领导，积极宣传动员。请各单位从公司大局出发，做好宣传动员工作，对本部门符合报名资格和任职条件并有意参与竞聘的人员，要积极鼓励和大力支持。（二）加强监督，严肃纪律。相关单位、竞聘者及工作人员要严格遵守干部人事工作纪律要求，保证竞聘工作的公平、公正和顺利进行。对于违反纪律的，一经查实，将严肃查处，并追究相关责任。（三）统筹安排，确保竞聘工作和安全生产两不误。相关单位、竞聘者应统筹合理安排工作，在保证安全生产和日常工作不受影响的前提下，做好竞聘工作。重庆航空公司公开招聘报名表姓 名性 别出生年月（ 岁）照 片民 族籍 贯出 生 地政治面貌 参加工作时 间健康状况专业技术资 格熟悉何种专业技术及有何种专长学 历学 位学历、学位教育情况全日制教育毕业院校系及专业在职教育毕业院校系及专业现工作单位、职务任现职时间