毕业实习指导书.doc

人力资源管理专业（专科）毕业实习指 导 书版 次： 第1版编 写 者： 陈朝晖执 笔 者： 陈朝晖编写日期： 2007年10月目 录一、毕业实习目的3二、实习时间要求3三、毕业实习内容与实习方式3（一）实习内容4（二）实习内容分配4（三）实习方式4四、毕业实习纪律要求4五、实习报告的内容与要求5六、毕业实习成绩评定和考核办法5七、其他要求5人力资源管理专业（专科）毕业实习指导书一、毕业实习目的 1、使学生了解和掌握本专业基本的人力资源管理实践知识，巩固已学的专业知识，达到理论联系实际的目的，为毕业论文等教学环节打下实践基础。2、通过实践掌握人力资源管理中的员工招聘与选拔、劳动关系管理、薪酬与福利管理、员工培训与开发、绩效考评等基本职业能力。3、熟悉与人力资源管理有关的政策法规；使学生在语言和文字表达、人际沟通、组织协调等方面得到一定实际训练。二、实习时间要求毕业实习学时：4周。实习形式：毕业实习形式全部按分散实习方式进行。根据成教学生大都是在职学习的特点，函授、夜大学生的毕业实习以分散实习为主，脱产学习形式的学生以集中委托实习为主。由学生自己联系实习单位，学生填写广西工学院成人高等教育学生毕业实习申请表（附表表1），班主任收集申请表后交继教院，继教院统一转交到各有关教学单位，由各教学单位进行审批，并派指导教师进行过程跟踪指导。一个指导教师指导的学生人数原则上不能超过20个。学生联系好实习单位后，应将实习部门负责人企业指导教师姓名和联系方式告知毕业实习指导教师，制定相应的实习指导计划。由指导教师在其实习期间通过电话或网络与实习生和实习单位部门负责人沟通交流，并做好记录以了解和指导学生实习。三、毕业实习内容与实习方式 （一）实习内容1、了解实习单位人力资源管理部门（或岗位）；2、熟悉实习单位人力资源管理的基本程序和管理制度；了解有关政策法规；3、熟悉实习单位在人员招聘、录用与选拔、录用、评价和辞退等环节的方法；4、了解实习单位在工资方案（体系），了解实习单位人员考核的基本方法。（二）实习内容分配实习分为三个阶段1、动员布置阶段：进行实习动员，阅读理解实习指导书；2、实习阶段：四周周次实习内容备注1了解实习单位人力资源管理部门（或岗位）2熟悉实习单位人力资源管理的基本程序和管理制度；了解有关政策法规3熟悉实习单位在人员招聘、录用与选拔、录用、评价和辞退等环节的方法4了解实习单位在工资方案（体系），了解实习单位人员考核的基本方法完成实习报告3、结束阶段：在规定时间内打印上交实习相关材料。（三）实习方式1、由实习单位安排进行观察学习。2、在实习单位的人力资源管理部门跟班或顶岗实习，要求在两个以上具体岗位进行实习。四、毕业实习纪律要求 1、遵守实习企事业的各项规章制度，遵守纪律，注意安全和保密制度。2、尊重实习企事业的指导老师，虚心向有关人员学习、请教，注意人际关系。3、按质、按量、按期完成实习报告，要认真、主动、独立思考，刻苦钻研，要有独立的见解，不应简单抄袭资料。4、经常保持与指导老师的电话联系，并将联系地址、电话号码、E-mail交指导老师备案，定期汇报实习进展情况。5、实习结束应按时上交实习单位签署的实习鉴定及实习书面总结报告等相关表格给指导老师。6、未经同意，不得擅离实习岗位。不听从指导，态度不认真者指导老师有权停止其实习，成绩按不及格论处。五、实习报告的内容与要求实习报告字数不少于2500字，应包括如下内容： 1、实习单位人力资源管理部门（或岗位）设置情况；2、实习单位人力资源管理的基本程序和管理制度情况；3、实习单位在人员招聘、录用与选拔、录用、评价和辞退等环节的方法；4、实习单位的工资方案（体系）和人员考核的基本方法。六、毕业实习成绩评定和考核办法由实习指导教师根据学生实习表现和实习报告等情况给出毕业实习成绩。各环节成绩比例构成及实习成果形式要求如下：内容构成形式要求构成比例实习纪律、出勤和定期汇报情况（综合评价）40实习报告打印件60七、其他要求1、指导教师负责所指导学生的实习单位联系，负责收集指导学生的：实习申请表、实习鉴定表和实习报告（包