两学一做“三不为”问题及原因、整改措施报告【篇二】

两学一做“三不为”问题及原因、整改措施报告【篇二】为进一步深化“两学一做”学习教育，厅直属机关党委印发了关于转发区直机关工委关于区直机关“三不为”问题的表现原因及解决措施的通知，就查摆“三不为”问题、分析问题的原因、制定整改措施等方面进行了部署，按照要求，我对自己进行了自查，现结合自身情况，对于自己本身存在的“三不为”问题及原因、整改措施报告如下：一、自身存在的“三不为”问题(一)理论知识不够扎实。由于日常忙于事务性的工作较多，从而忽视了政治理论、法律法规学习，造成政治理论、法律法规意识不强。存在实用主义倾向，与工作关系密切的多学，与工作关系不大的少学，学习的内容也不够系统、不够全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好。运用理论指导实践上的意识不够，学习效果不够好，因此，造成服务能力和水平还有所欠缺。(二)理论联系实际不够。虽说自己能够坚持学习理论知识，但对理论知识的消化上有所欠缺，还不能够准确地把理论知识熟练地运用到实际工作中，运用老经验、老办法去开展工作多，导致工作效率不够高。(三)创新意识还有待提高。平时满足于完成日常工作事务，懒得去思考如何开拓、创新的问题，导致工作上循规蹈矩，按部就班，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意。由于存在以上问题，以致于在“愿为、会为、敢为”上做得还不够。二、存在问题的原因(一)理想信念不够坚定，党的宗旨意识不够强。“三不为”现象的存在，归根结底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出了问题。“三观”改造没有做到坚持不懈、深入持久。加强党性修养的自觉性和主动性有所降低，对个人的荣辱得失看得有点重，对事业的兴衰成败看得有些淡。群众观念还没有牢固树立起来，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。(二)责任担当意识不够强，缺乏开拓进取精神。害怕工作失误、冒风险，担心踩到红线、触犯规则，把不出事作为最大原则。总觉得自己担任的是非领导职务，把自己所承担的工作做好，对自己负责的工作有担当就行了，其他的有处长担当就行。所以就产生了工作上只求过得去、不求过得硬。(三)群众意识有所淡薄，服务意识不够强。作为一名政府部门工作人员，虽说在工作中能够坚持按原则办事，按程序办事，但在工作进展缓慢、遇到难题时，有时会情绪略显急躁，方法有些简单粗暴，忘记了自己是一名党员干部，忘记了党的群众路线。三、解决的措施(一)端正思想，做到“为官有为”。要把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位，切实解决思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题，筑牢“为官有为”的思想基础。一是加强理论修养，坚定理想信念。结合“两学一做”学习教育活动，认真学习党章及习近平总书记系列讲话精神等，系统掌握中国特色社会主义理论体系，坚定走中国特色社会主义道路，努力成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的忠实践行者。二是加强党性修养，增强宗旨意识。树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，及时清洗思想上的灰尘，把群众放在第一位，全心全意为人民服务。在思想上、行动上与党中央保持高度一致。(二)打消顾虑，大胆作为。一要着力消除怕触红线的思想负担，明确提出克服“怕”字，核心是要按规矩办事，关键是要依法行政、秉公用权，只要符合法律法规、规章和有关政策的就大胆去做。二要着力消除畏难退缩的不良倾向。要发扬敢于攻坚克难的精神，以更加饱满的热情和积极的态度投入到国土资源管理工作中去。(三)转变作风，进一步提高为民服务水平。进一步改进工作作风，深入基层，深入群众，把群众的疾苦与需求真实地反映上来，为领导