奖惩管理办法20130101-2.doc

奖惩管理办法一、总则： 为保障公司各项规章制度的贯彻落实，建立有效的激励与约束机制，营造积极进取的环境，惩处违规违纪的行为，特制订本办法。 二、适用范围： 对公司所有员工日常行为综合管理的奖惩，其它单项奖惩规定如与本办法有相抵触之处，则按本办法执行。 三、奖惩办法：1、迟到、或早退超过5分钟至半小时之内每次扣20 元，超过半小时每次扣50元，连续5次扣除全勤工资。每月累计5 次以上每次按100元扣除底薪。没有全勤工资人员从基本工资中扣除。2、休息期间正常上班或正常上班期间提前2小时到达办公室；下班后3小时没有离开办公室并且有实际业务产生的视为加班，导游或票务因特殊情况不计加班。员工每加班1次补发30元或抵消请假1天。（必须及时填写加班申报说明表，否则视为放弃）3、旷工半天，罚款100元，旷工一天，扣发当月全勤工资200元及旷工当天工资，没有全勤工资人员从基本工资中扣除。连续旷工5天或全年累计15天者，视为自动离职或作开除处理。4、行政部安排值日表及公共区域值日，每天上班前打扫卫生一次（提前十分钟到），下班前将当天的垃圾一并处理，若不按时值日、 打扫卫者罚搞一周的卫生，如果继续不按时值日、打扫卫者每次罚款50元。5因接待需求允许总经理办公室来客抽烟，其它办公环境严禁抽烟，员工可以到吸烟室抽烟。乱扔烟头或到处抽烟者一次罚款50元。累计罚款5次以上后必须请全体员工吃饭以示精神赔偿。6、公司各部门人员下班时（包括加班），应关闭电脑，最后离开者应关闭传真，复印机，打印机，房内所有灯具（用电设备）。确认安全锁好门后方可离开。门市人员同时上下班，下班时一起清点物品，现金入账（存卡），确认安全后方可离开。下班不关电脑等，不爱护办公设备者每次罚100元，最后离开者不关传真，复印机，打印机，房内所有灯具者罚其一周内每天最后一个下班，监督，检查不关打印机，电脑等，不爱护办公设备者，发现新的受罚者后替换自己，如果受罚期间继续不负责任，发现一次罚款200元。发生财产丢失，将追究其责任，如果给公司造成经济损失的赔偿损失，造成重大安全事故，情节严重的追究法律责任。7、上班期间不允许自行外出或做与工作无关的事情，发现擅自外出办私事或上班与同事闲聊者每次罚款200元，发现上班期间玩游戏，上网看电影，购物等第一次警告，第二次罚款500元，第三次1000元、第四次扣发全月工资、情节严重者扣发全年提成（取消所有现金奖励、做开除处理）。损公肥私、私拿回扣、私自接做团、损害公司利益者，每次罚款500元5000元，情节严重者追究法律责任。 8、开会期间不守纪律，乱插话不尊重领导者每次罚款100元；不服从公司领导或业务主管安排，消极推违或公开抵抗者每次罚款200元； 拒不执行者扣发当月工资或按劳动合同法规定做开除处理。9、每月公司召开月会或紧急重大会议时，员工不得以任何理由，迟到、缺席。有特殊事宜上报过除外，一律不得请假。违反者严肃处理。10、在办公场所公共区域内，不得提高语音分贝；不得使用浓重方言。若有出现，首次行政提示，再次给予50元每次处罚。（含接打电话）11、在公司行为激烈（例如吵架，用粗语言等）不听劝阻者，争吵双方均罚款100元，如果是享受组长，部门经理或副总等职务补贴的职员再罚200元。拒不执行者进行公开批评，降职或按劳动合同法规定做开除处理。12、所有员工要有高度责任心，制止铺张浪费，和一切不必要的开支，发现铺张浪费，无故增加能源及办公用品消耗，加大企业经营开支者，每次罚款100元。13、向公司提出合理化建议并行之有效者，每次奖励100元现金。 14、所有员工在工作当中无论什么原因给公司造成直接经济损失的或因部门衔接不好造成漏团、漏票、漏接等情况造成公司损失：公司只承担30%、其余个人（包括其团队）全部承担。另以下情况：A、因自身主观失误或过错，造成直接经济损失的，其当事人自行承担全部费用。B、部门之间或部门内部之间，因客观原因造成直接经济损失的，应承担连带责任。其责任人与连带责任人承担比例为：8：2。C、因业务流程不规范及操作环节出错者，当事责任人承担全部损失，公司上会通报并将酌情处理。16、公司员工若因个人原因，工作不满一年者。公司所组织工作踩线、公派学习全陪活动等费用，全部由个人承担。17、每周一至周六正常上班，周日休息（单休每年4月1日至10月31号。双休每年11月1日至3月31日）按国家假日办政策执行法定节假日放假安排（导游上团除外，票务除外），节日期间所有累计加班天数可在以后正常工作日按双倍的天数调休（以加班申请说明表为准）。年终没有调休完的天数可以申请发放加班费。18、公司统一办理的移动及座机电话，凡是按个人名义领用的，不得无故停机影响正常业务往来，凡一经发现停机者，若无及时上报或开机的，一次处罚100元，经常出现的扣基本工资的20%处罚。19、个人领用直接办公设备例如电脑电话等，因人为因素损坏的，一律赔偿同规格物品或如遇特殊原因的按等价值偿还必须及时，不得影响正常工作的使用。否则按两倍价值处罚。20、财务部每月1号至5号及时完成统计工作，做出报表，9号月会公布数据，10号按时发放工资，如遇特殊情况无法及时完成，需告知总经理，月会通知员工并申请延期，否则每人处罚200元。21、员工连续三个月内，未有任何迟到、早退、请假等情况记录的，公司一次性现金奖励300元。22、在工作中因个人表现突出，得到客户口头或电话表扬者，公司给予现金奖励，每次50元-100元；接到表扬信件的奖励现金100元-300元。23、能主动为公司最大限度的降低成本并挽回经济损失，创造价值的员工，给予现金奖励, 当月兑现。24、公司日常工作中，有表现突出或特殊贡献行为的