先进个人发言稿.doc

先进个人发言稿尊敬的集团公司领导、尊敬的xxx总经理，尊敬的各位公司领导，同事，大家上午好。很荣幸能够代表本次获得荣誉称号的同事，在如此喜庆、隆重的大会上发言。我们工作上取得的进步与领导的关怀和教诲，同事们的支持和帮助是密不可分的，首先，请允许我代表获得荣誉称号的同事，向关心和支持我们的领导表示衷心的感谢！向相互支持、并肩奋斗的同事们致以真诚的敬意！刚刚过去的2012年是我们xxx公司迁入新区，生产规模扩大，快速发展的一年，同时也是我参加工作以来在XXX的岗位上学习最多，锻炼最多、收获最多的一年。自进入XXX以来公司不仅给了我一个拥有稳定收入和福利的工作岗位，更重要的是给了我一个宽广的职业发展平台，将我从一名普通的XX管理人员逐渐培养成了XX主管，XX部门负责人，如今又给予了我“先进个人”的崇高荣誉，公司对我的信任、培养及鼓励使我深受鼓舞，满怀感激，我下定决心要在以后的工作中继续怀揣一颗感恩之心为XXXXX宏伟事业的发展贡献青春和力量。XXX工作从理论上就无法达到理想状态，XXX管理员是一个无法为企业创造直接经济价值的岗位，工作上很难找出亮点，只能看到疏漏和不足，并不是一个成就感很强的岗位，但却是一个需要责任心很强的岗位，因为我们工作的好坏关乎着XXXXXXXXXXXX，我一直清醒的知道，领导把这么重要的工作交给我们，是对我们的信任，是对我们价值的肯定。没有责任就没有工作的动力，也就没有了努力的方向，面对安全工作上的困难我们必须勇于担当、知难而上。每当听到个别员工对XXXX工作严抓、严管不理解的言语时，我都有种哭笑不得的感觉，在社会上未曾受过的误解与无奈在XXXX管理的岗位上都有可能体会的到。做XXX工作除了需要具有很强的责任心之外，还需要宽广的胸怀，能够承受巨大的心理压力。但是，无论任何岗位，在开展工作过程中都会遇到不同的困难，承受着不同的压力。我们有时候不被理解会受些委屈，有时候因为加班会有些疲惫，但是和尖酸刻薄的客户给公司业务人员的委屈比起来，我们的那点委屈又算的了什么，和为了提高产量加班加点生产的一线员工比起来，我们的那点疲惫又算的了什么。拿着公司发放的工资、吃着公司的苹果，分享着公司发展带来的丰厚硕果的同时，我们也需要脚踏实地为公司去付出，为公司的发展去奉献力量。每当这样以公司利益的角度看待问题，多从自身找不足，找原因的时候，一切工作上的委屈也就释然了，一切工作上的困难也就有动力去克服了。在经济不断下滑的市场大环境中，周边公司在减人，在降低工资福利，XXXX不但工资没有降、福利没有减，而且提出了让员工工资翻番提前进入小康社会的宏伟目标，我充分理解和体会到了XXX董事长2012年4月1日莅临XXXXX公司讲话中所提到的“在其他公司是打工，在XXXXX是创业”的论述。刚刚听取了XXXXXXX报告之后，我对公司的长期发展更加充满了信心。今天我们虽然获得了荣誉，但我们清醒的知道就自己给公司创造的价值和对公司的贡献而言我们的表现距离这份荣誉还有一定的差距。总结过去一年工作，我们所取得的一点成绩和公司给予我们的收获比起来是那么的微不足道，这份荣誉对我们而言，一半是公司对我们过去工作的肯定，另一半是对我们今后工作的鼓励和鞭策。在今后的工作中我们将在“XXXX”精神的指引下，在集团公司及XXXXXX公司领导的带领下，更加扎实，更加勤劳的工作，为公司顺利实现十二五战略目标而努力奋斗。最后，再一次就公司一年来对我们员工的关怀表示感谢，对公司领导的正确带领表示感谢，只有公司发展越来越好，我