大学学生会考核评优制度 范例.doc

陕西科技大学学生会考核评优制度陕西科技大学学生会是为了服务广大同学的生活和学习，组织学生开展各种丰富的活动而形成的组织。新一届学生会担负着“树科大形象，创科大新风，充实科大内涵”的重要职责。为了更好的促进学生会工作的顺利展开，调动各成员的工作积极性，激励大家主动、认真地完成工作，增强部门间团结协作的能力，使学生会工作推陈出新，提高学生会成员的整体素质，保持学生会的优良作风，特制定本考核制度。一、 组织：由人力资源部组成考评小组，由主席任考评小组组长，对学生会各部长和委员进行考评。二、 考评要求：1、学生会成员要有坚定的工作立场，爱党爱国，坚持正义，反对一切不良作风;2、学生会工作人员要带头遵纪守法，要严格遵守学校各项规章制度以及学生会工作原则和组织纪律;3、学生会成员要有较强的工作责任心，有全局观念，不计较个人得失，勤于思考，勤于实践，勇于创新，加强团结，积极地在同学中开展各项活动，主动配合其他部门开展工作;4、 内部搞好团结，善于协作，高效地完成各项任务;5、 作风正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人意见，实事求是；6、 要有较好的品德素质，为人诚实，乐于助人，团结同学，严以律己，以身作则。三、 考评细则：评优分为八个方面，实行加分制。每个成员均有底分20分。 （一） 例会考核（附录1，5） 1、 每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。2、 请假需提前、亲自将请假条上交人力资源部，得到准假后方可，否则按缺席处理。3、 学期请假次数不得超过会议总数的1/3，否则取消其评优资格。评分规则； 迟到或早退（-1分/次）； 缺席（-2分/次）； 请假（-0.5分/次）注：此项中，部门负责人依据内部会议记录对本部门成员参加内部会议的情况进行考核，周期为一周；人力资源部根据办公室签到情况对部长与会情况进行考核，周期为一个月。 （二） 值班考核（附录2，5）1、 值班人员要按照值班安排认真做好值班工作。2、 值班人员必须正确填写值班情况表，以便主席团随时检查值班情况。3、 无故不值班者，如发现两次以上（不包括两次），将受到例会点名批评处罚。评分规则：迟到或早退(-1分/次)； 缺席（-2分/次）； 请假（-0.5分/次）； 值班被群众反映态度恶劣并经核实后（-3分/次）注：各部门负责人根据本部门值班情况对内部全体成员进行考核，周期为一周；各常委对分管部门的部长（副部长）进行考核，周期为一个月。（三） 工作计划考核（附录5）1、 各部门负责人必须要在学期开始前根据本部门的实际情况制定可行的工作计划。2、 要求按时交工作计划。评分规则：延期（-1分/次）； 未交（延期时间大于等于2周）(-2分/次)； 及时交（1分/次）； 工作计划受到主席团表扬（4分/次）注：此项由分管主席对各自分管部门的部长（副部长）进行考核，由人力资源部负责监督、整理、存档。（四）工作完成情况考核（附录3，5）各部学期初制定的工作计划须按时、按质、按量完成。因特殊原因不能完成计划时必须做合理解释，并经主席团批准，否则视为未执行计划。 评分规则：完成计划优秀并受到上级表扬者（4分/次）； 完成计划一般者（2分/次）；较差者不予加分； 制定计划无故不完成者（-3分/次）注： 此项部长（副部长）由分管主席进行考核，周期为一个月；委员由部长进行考核，周期为一周。（五）工作、思想、学习总结的考核（附录4，5）1、每月月末，各部门负责人要根据内部成员的月末工作小结总结本部门当月工作情况。工作总结经人力资源部整理后汇交到主席团。 2、学生会全体成员每学期末上交个人工作总结（述职报告）。3、每次召开培训后，所有接受培训成员要按时以书面形式汇报心得体会。评分规则： 延期（-1分/次）； 未交（延期时间大于等于2周）（-2分/次）； 及时交（1分/次）； 报告或心得受到主席团表扬（2分/次）注：此项部长（副部长）由分管主席进行考核，委员由部长进行考核，每月一次。（六）协助工作考核（附录6） 本部分考核各部门协助其他部门工作的情况。只有被帮助部门的分管常委向人力资源部提出书面申请后，协助部门的相应工作人员才会受到加分奖励。评分规则： 优秀（4分）； 较优秀（2分）； 一般（1分）； 未提供帮助（0分） （七）相互考核（附录7，9） 此项中，各部门内部人员对本部副部级以上成员的评优和部长级干部对委员的评优双向同时进行。人力资源部每月月底将向各部门发放无记名评优表。同时，各部长（副部长）代表群众在此项中对主席团成员进行考核。评分规则： 优秀（3分）； 较优秀（2分）； 一般（1分）； 较差（-2分）（八）附加考核加分项：1、学习成绩优秀，获国家奖学金者+5分；学校级奖学金+3分；学院级奖学金+2分。2、成员的政治面貌：党员或预备党员+1分；入党积极分子+0.5分；优秀团干+1.5分；优秀团员+1分。3、参加校级活动且得到学校或学院肯定的+1分；获省级奖项的+4分；获国家级奖项+8分4、勇于对学生会成员违纪或不良行为进行举报、揭发，经核查属实后，举报者+5分扣分项：1、酗酒打架、考试作弊等违反校纪校规的现象取消其本学期评优资格。情节严重者立即开除出学生会。2、被老师、其他学生会成员反映行为不检者，一经查实-5分3、未按时完成任务或工作失职，一经查实-4分4、一学期挂科超过两科（不包括两科）的-2分四、 考评时间：单周周一初评，每月月底汇评，每学期末总评。五、 考评结果：1、每月月末，各部门评选出2名本部门的先进代表，要求至少有一名委员。（各部门自行决定评选方式，并将评选结果汇交到人力资源部）2、学期末评出“优秀学生干部”、“先进个人”若干名，同时上报校团委备份。3、对于分值在后五名的成员，给予学生会大会点名批评，情况严重者予以撤换。六、 注意事项：1）本考核制度在校团委及学生会主席团监督下制定，由人力资源部监督执行。考核总分每月公布于办公室内（附录8），学期末进行统计、总评。2）人事调整（部门间成员长期借调、干部任职、干部免职等）必须由主席团讨论批准后，人力资源部才可以进行登记、执行。3）若有人员调动，被调动人员的考核由新部门负责。4）团委及主席团将