社团“活动之星”评比制度.doc

社团“活动之星”评比制度一、总则 为了加强思源社思源建设和组织建设，增强社员的积极性、战斗力和凝聚力，同时为了总结经验，表彰先进，促进社团工作的规范化、整体化，更好地发挥各部室的职能与作用，真正做到“以评促建”，现结合思源社特点，制定本制度，内容如下：二、细则第一章 基本规定第一条 评比对象为思源社除社长团一级干部范围。第二条 评比采取分数量化方式，一次活动总评一次，每次活动结束对活动之星进行表彰。第三条 活动之星的评比组成部分为：活动考核成绩、会议及活动出勤考核成绩之和。第四条 活动之星人数为同等级别参评总人数的40%。第二章 组成部分第五条 活动考核成绩=自评分数+互评得票数+社长团/部门负责人评定。所有自评均按照陕西师范大学思源社会议制度及陕西师范大学思源社活动考勤制度并结合自身真实情况，公开公正填写自评表，互评均为部门负责人之间或部门部员之间民主投票，社长团评定按社长团评定规定进行。 第三章 评选条件第六条 工作认真，能够及时、高质量地完成社团交给的各项工作任务。第七条 工作主动，有创新意识，能够在以前工作的基础上有所突破，能够开拓新的工作局面。第八条 团结、向上，综合素质高，全面发展。第九条 能够积极主动地配合其他部门完成各项工作任务。第四章 评选程序 第十条 按照本制度第四条要求，社团各成员依次进行自评以及互评、社长团评定，由副社长进行监督并汇总，作为此次活动的考核成绩。第十一条 每位同学应本着“公平，公正，公开”的原则进行评估，评估结果将作为评选先进工作者、优秀部员以及人事调动的重要依据。第十二条 本制度最终解释权归陕西师范大学思源社所有。第五章 社长团评定规定第十三条 社长团成员应根据实际情况对部门负责人进行公平公正评定，常规活动下，社长团一级/部门负责人一级按照一票顶两票方式参与参评干部之间的投票，社长有权将所投总票数集中投给表现突出的个别同学或全部投给活动总负责同学。第十四条 对于对社团有重大贡献个人，经社团指导老师及社长团商议通过，并在全体部长级以上干部中拥有2/3投票率，直接授予活动之星荣誉称号。附 自评表_ 1、会议出勤：无缺席社团例会、工作安排会议等，每次参会记1分，累积加分（按活动前会议计算）； _ 2、组织活动：_ 1）各部门按职责完成任务：（任务完成不全不计分，额外加分写明备注，部门前划）_ 策划部：认真完成并及时上交活动策划书、会议议程等 记满分1分（提前上交创意活动策划书并被采纳，每份记1分）；_ 网络部：认真完成电子书、ppt等制作并被采纳者 记满分1分（及时查看社团邮箱发现有利社团活动的建议并被采纳，每条建议 记0.5分）；_ 活动部：认真布置每次活动现场并及时负责活动收尾工作等 记满分1分（为社团活动组织过程中提出更好的建议并被采纳者，每条建议记0.5分）；_ 办公室：认真完成每次会议及活动考勤登记，制定并打印活动表格，完成相关活动的采购任务，收集并记录活动各项经费开支发票等 记满分1分（积极主动完善社团财务制度，依据实际情况加分）_ 外联部：认真完成活动外联任务，如联系敬老院、儿童村等志愿爱心地点 记满分1分（主动联系校内外团体开拓新志愿服务项目并被采纳，每项记1分）_ 宣传部：认真完成宣传部历次宣传板制作、新闻稿写作等 记满分1分（积极主动开拓宣传部工作职能，利用社团现有资源以宣传方式扩大社团活动影响力，按采纳想法及建议，每条记0.5分）_ 会员部：认真完成社团活动素拓认证任务，并不断改进素拓认证方式，积极建立完善的会员管理制度，完善优秀会员评比制度 记满分1分（积极主动开拓会员部工作职能，加快会员部发展，每条被采纳建议记0.5分）_ 2）无缺席社团内部培训活动、联谊活动及常规社团活动等，每次活动记1分，按活动次数累计加分；_ 3）部门活动：以部长为活动总负责人组织举办的部内或各部之间联谊活动/竞赛活动/学习型活动/部内培训活动