人事管理故事之买土豆.ppt

买土豆的故事 三个月后 哈里很不高兴地走到总经理办公室 向总经理抱怨说 我和约翰同时来到公司 现在约翰的薪水已经增加了一倍 职位也上升到了部门主管 而我每天勤勤恳恳地工作 从来没有迟到早退过 对上司交代的任务总是按时按量地完成 从来没有拖沓过 可是为什么我的薪水一点没有增加 职位依然是公司的普通职员呢 在美国的佛罗伦萨州曾发生过这样一个故事 一个叫约翰 一个叫哈里的两个年轻人 同时进入一家蔬菜贸易公司 买土豆的故事 总经理没有马上回答哈里的问题 而是意味深长地对他说 这样吧 公司现在打算预订一批土豆 你先去看一下哪里有卖的 回来我再回答你的问题 买土豆的故事 说完就又急匆匆地跑出去了 二十分钟后 哈里喘着粗气再次跑到总经理办公室汇报 报告总经理 一共有三家卖土豆的 总经理又问他 土豆的价格是多少 三家的价格都一样吗 哈里楞了一下 又挠了挠头说 总经理 您再等一会儿 我再去问一下 说完 哈里就要向外跑 这时 总经理叫住他 你不用再去了 你去帮我把约翰叫来吧 于是 哈里走出总经理办公室 找卖土豆的蔬菜市场去了 半个小时后 哈里急匆匆地来到总经理办公室 汇报说 二十公里外的 集农蔬菜批发中心 有土豆卖 总经理听后问道 一共有几家卖的 哈里挠了挠头说 我刚才只看到有卖的 没看到有几家 您稍等一会儿 我再去看一下 二十公里外的 集农蔬菜批发中心 有三家卖土豆的 其中两家都是0 90美圆一斤 只有一家老头卖的是0 80美圆一斤 我看了一下他们的土豆 发现老头家的最便宜 而且质量也最好 因为他是自己农园里种植的 如果我们需要很多的话 价格还可以更优惠一些 并且他们家有货车 可以免费送货上门 我已经把那老头带来了 就在公司大门外等着 要不要让他进来具体洽谈一下 总经理说道 不用了 你让他先回去吧 三分钟后 哈里和约翰一起来到总经理办公室 总经理先对哈里说 你先在这里休息一下吧 然后又对约翰说 公司打算预订一批土豆 你去看一下哪里有卖的 四十分钟后 约翰回来了 向总经理汇报 买土豆的故事 于是 约翰就出去了 这时 总经理看着在办公室里目瞪口呆的哈里 问道 你都看到了吧 如果你是总经理 你会给谁加薪晋职呢 哈里惭愧地低下了头 买土豆的故事 故事虽小 意义深远 用心去做事情 注意生活中的每一件事情 注意别人是怎么做的 经验是很重要的 只要用心 相信会作好的 创造性的完成任务 当别人交待你做一件事时 你完成后想一想还有什么可以做的 多站在对方的角度上考虑问题 不要偷懒 成功完全在于个人 另外加大平时的阅读量 增长知识 多积累经验 希望每个人都能象约翰一样 多走一步 多想一点 升职加薪就更近一步 买土豆的故事 有时候你不必比别人多做许多 只需要一点 就可以从众人中脱颖而出 著名投资专家约翰 坦普尔顿通过大量的观察研究 得出的一条很重要的真理 多一盎司定律 他指出 取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作 他们所做出的努力差别很小 只是 多一盎司 一盎司只相当于1 16磅 但就是这一微小的区别 却会让你的工作大不一样 其实很多人已经完成了绝大部分的工作 付出了99 的努力 再 多加一盎司 其实并不难 但是 我们往往缺少的却是 多一盎司 所需要的那一点点责任心 一点点决心 一点点敬业的态度和自动自发的精神 买土豆的故事 获得成功的秘密在于不遗余力 加上那一盎司 多一盎司会使你最大程度的展现自己的工作态度 最大限度的发挥你的天赋 让自身不断升