这样的整体橱柜价钱合理吗.doc

这样的整体橱柜价钱合理吗？志邦橱柜的！ 浏览次数：2165次悬赏分：20 | 解决时间：2011-3-23 11:01 | 提问者：rose420 规格 数量 单价 金额上柜700*320 1.5米 875元 1312元下柜700*580 4.28米 1325元 5671元台板600宽 4.9米 1080 5292元总合计12275元，但是现在搞活动下来是8235元台板是亚克力的，门板是模压门的请问这个价钱合理吗？最佳答案 上柜强烈不合理！模压门就是吸塑，上柜一般深度就是30-35CM 还没有台面 875元每米你们竟然认为合理？还有台面 亚克力和复合亚克力不是专业人根本分不出来 建议楼主说一下他们台面的品牌追问875是没有打折前的价格，按这次活动是7折不到点，是志邦橱柜的。回答志邦橱柜的台面也不是自己生产的 也是用的其他厂家的板子 你问一下他们板子的牌子 我给你查一下 建议你别用人造石了 太容易坏了不管是什么牌子的 最好用石英石还是比较合理。每平方2000元左右。 下柜有几个抽屉，五金件用的是什么牌子的，还有如果有拐角的话，拐角处内柜的封板是单面还是双面的。台面建议还是用石英石比较好个人意见！ 回答者： hyp_1976 | 一级 | 2011-2-28 22:00 台面国产亚克力很便宜质量非常差，如果是纯原品进口亚克力质量很好非常贵，原装进口亚克力价1千几百元一米。根据你所说的价格断是国产的。台面：亚克力、人造石、玉石、石英石，石英石质量最好。总体价格有些贵，但志邦做的是品牌。一样的东西可能是在它那就贵，在别的就很实惠。根据你所说的材料台板是亚克力的，门板是模压门。大众价格一般整体1300至1500元左右/米，6000元左右做到很好了。 浅谈如何发挥基层工会组织的作用促进工会工作和谐发展（武黄公司2007年调研论文评比三等奖）尹武东 潘妍 工会工作是党的工作的外延，在构建和谐社会主义社会理论的指导下，各级工会组织承担着更特殊的历史使命和光荣职责，需要不断加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力。那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在当今倡导“服务创新”的交通新形势下，高路企业如何增强基层工会组织的凝聚力和吸引力呢？下面结合工作实际谈谈个人的看法。 一、完善工会组织建设，夯实自身基础。 工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。工会要把工作重点放在基层，努力把基层工作做活，要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准。 一是要健全基层工会小组建设。如前所述，建立健全工会组织是开展一切工会工作的前提。如在武黄公司，考虑到点多线长的实际，工会组织是由公司机关、沿线八所和一个养护中心10个工会小组组成，各单位副所长（主任）任工会小组长，形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织。通过这样合理的组织设置密切联系职工群众，便于信息间的相互沟通交流，切实建立有组织的职工之家。二是要重点培养工会工作骨干力量。公司应按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，通过加大培训学习力度，增加工会干部知识面和政治敏感度，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。 三是要搞好职工之家建设。基层工会组织在实际工作中，可以经常向领导班子提出合理化建议，使基层单位各项管理能够反映职工意愿，完善“会员评家”制度，建设“民主之家”；基层工会更应该努力在 “家”上做文章，真心、诚心为干部群众办好事、办实事，帮助组织内干部职工解决实际困难，来拉近干部职工与组织的距离，使基层工会真正成为得人心、暖人心、稳人心，建设 “温暖之家”；基层工会还应当深入推进 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动，采取组织学习小组，开展互帮互助、共同提高等形式，共同促进业务能力及综合素质的提高。 二、维护职工合法权益、增强工会凝聚力 时代发展日新月异，在新的体制和劳动关系下对工会提出了新的要求，维护职工合法权益已成为工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。把职工更加紧密地团结在企业党组织的周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好职工的合法权益，不仅是基层工会的主要职责，更是推进企业改革发展的重要保证。 一要坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。职工代表大会保障了职工参政议事的权利，为公司与职工之间搭建了良好的沟通平台。要坚决执行职代会的各项决议，在日常工作中加以贯彻落实；要高度重视职工提案，会同各职能部门，对职工的合理化建议要积极采纳，对职工的实际困难和需求要积极争取政策，逐步改善解决；在日常工作中要坚持和完善职代会主席团常务会议制度，定期和不定期就员工关心的热点、难点问题及时认真商讨对策，积极筹划解决，将对员工的关怀体现在日常工作中。只有这样才能真切关心职工的经济利益，又尊重职工参政议政的权利，保障了职工群众的民主参与、民主监督、民主评议的落实。 二是要进一步推进企业平等协商集体合同制度。要加大对集体合同履行情况的监督检查力度，把职工关心的热点、难点问题和经济权益的主要方面作为重点。要针对劳动关系复杂化、分配方式多样化的实际。进一步规范劳动合同的管理，维护劳动关系双方权益。必须把一线职工作为主要工作对象，把困难职工作为突出维护职能的重点，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是进一步推进企务公开。企务公开工作是职工了解企业规范运作的最直接和有效的手段。只有不断加强基层民主建设，使工会组织把维护职工合法权益贯穿到工会工作各个方面、各个领域，要贯穿到推动改革、促进发展的全过程，特别是人事劳动保障等方面的政策制度进一步明晰化，让职工群众看到实实在在的活动和政策的落实，才能真正达到增强工会组织的吸引力和凝聚力的作用。 三、以人为本，建立和谐发展的企业文化。 企业文化是一个企业在一定的社会、文化、政治、经济等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设中形成的，被广大职工群众接受的共同的行为。基层工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，具有很强的沟通效能，因而在参与企业文化建设上要发挥独特的优势 1、开展劳动竞赛、业务比武、学习培训等活动。公司工会应结合员工发展实际，制定全方位、多形式的培训学习计划，制定多方面业务比武、技术比武计划，比如在江西电力集团运输公司，常年坚持“万项操作无差错”、“万公里行车无事故竞赛”和“小指标竞赛”活动，并组织员工积极参加全国大型水电厂（站）劳动竞赛活动，开展同行业对标工作。通过各种形式的劳动竞赛活动，提高了广大职工学技术业务的积极性和创造性。 2、大力开展“创建学习型组织、争创知识型职工”活动。基层工会组织应该鼓励干部职工进行自我学习、自我发展、自我突破，开展以学政治理论、学科学知识、学业务技能等为主要内容以多种形式为载体的学习培训活动，并广泛地宣传“爱岗敬业”先进事迹，对职工进行职业道德教育和政治思想教育，把职工个人的愿景与企业的发展有机的结合，使“创争”活动落到实处，以适应企业的不断发展。 3、开展职工群众喜闻乐见的文体活动。职工文化是反映整个企业文化的重要一环。基层工会可以根据职工的兴趣爱好，成立各种文艺、体育等兴趣协会，组织开展有公司特色的文化活动，或组织开展书画摄影、体育竞赛、读书交流、歌唱比赛、外出考察等特色活动，职工在活动中丰富知识、陶冶情操，活跃生活，从而使企业文化的基础得到加强。工会通过充分发挥活动育人的优势与特色，才能不断培育企业精神，逐步建立高尚、健康、有活力的企业文化。 4、开展好志愿服务活动。基层工会要坚持“以人为本”和“群众利益无小事”的原则，把职工最关心、最直接、最现实的利益问题做细、做实、做好。一是不断完善扶贫济困工作，建立一种机制，按照公平、公开、真实的标准确定帮扶对象，建立困难职工档案，实行动态管理，随时了解公司职工的实际困难，并组织好慰问工作；二是做好“服务群众、奉献社会”活动，各工会小组可以积极组织职工参与到服务司乘、奉献社会中来，通过组织职工走访敬老院、社会福利院，组建志愿服务队，资助贫困学生等，增强社会责任意识。 四、搞好工作，加强提高基层工会干部工作能力 素质决定能力，能力决定成效。要提高基层工会工作的能力和水平，就必须提高基层工会干部的素质，面对新形势下企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平，打造高素质工会干部队伍。 一是要切实加强工会干部的作风建设。工会干部要认真学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，切实做到勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康，把职工呼声作为第一信号，把职工需要作为第一选择，把职工利益作为第一考虑，把职工满意作为第一标准，只有心系职工才能沉到工作中去，才能深入调查研究解决问题。 二是加大培训力度。工会干部、工会干事要参加到集中培训中去，基层工会小组也要自行组织学习活动，通过大力加强工会干部政治理论学习、业务知识学习、时事政策学习，掌握工会工作面临的新形势、新问题和做好工会工作的新方法、新举措，作思路清晰、业务精湛、与时俱进的工会干部。 三是加强与外部联系，通过加强与兄弟单位和省内其他工会工作出色的单位的交流探讨，可以通过组织经验交流会、参观考察、实地调研等形式借鉴好的工作方法和经验，推动工作水平提高. 四是要熟悉和运用法律武器。工会干部要树立强烈的法律意识，善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策或开展职工维权工作时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。 五是要深入群众，开展调查研究。工会干部要经常性的深入基层调研，及时掌握和反映职工意见和要求，并尽快解决，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，从而不断增强组织、动员、团结、引导职工推动企业发展的能力。六是要有较强的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力。因此，工会干部必须熟练掌握写作技能。勤练笔、勤调研，不断提高公文写作的能力。充分发挥工会组织的作用 促进入区企业健康发展 滨海项目区，是经潍坊市人民政府批准成立的市级项目区，如今以走过了十年的风雨历程。项目区在4.2平方公里的区域里，引来20多个国家和地区的284家企业，员工达两万多人。2003年滨海项目区实现科工贸总收入212亿元；实现国内生产总值29.5亿元；实现税收9.1亿元；实现利润12.3亿元。近年来，滨海项目区各项经济指标已不可阻挡的态势强劲攀升，一个又一个“潍坊第一”从这里诞生，现在已成为潍坊出口规模最大、外商投资最密集的热点地区之一。项目区工会如何适应项目区快速发展的需要，如何充分调动广大职工的积极性、创造性，促进企业发展，维护项目区的稳定，是我们工会干部值得探讨的问题。近年来，我们严抓新建企业建会工作，注重发挥工会组织的作用，围绕项目区发展大局，本着以维护促稳定、以稳定求发展、以发展增效益的原则，努力为企业的发展保驾护航。随着入区企业的逐年增多，职工人数不断加大，开发公司领导对工会工作更加重视和关住，确定了由党委副书记主抓工会工作，配备了专职工会主席、副主席，建立健全了工会组织机构，从而为工会工作的开展奠定了基础。滨海项目区管委会主任、开发公司总经理李友生同志为工会出点子、压担子，他一再强调：“在抓好企业建会的同时，一定要体现出工会组织作用的发挥，使工会组织做到有为有位。”几年来，不管工作多么繁忙，李总始终坚持每季度听取一次工会工作的汇报，检查指导工作的落实和完成情况，这已形成惯例。在建会方面，党委副书记赵金荣亲自与入区企业领导协商，督促企业建会。领导对工会工作的高度重视激发了项目区各级工会干部的工作热情，也增强了我们做好工作的信心。近年来，我们从促进项目区发展、确保项目区稳定的大局出发，主要做了以下工作：一、以良好的服务意识，耐心细致的工作促建会服务是开发区核心竞争力的关键。滨海项目区始终把服务意识放在首位，提出了“服务也是生产力”、“服务也是招商”的口号。公司提出在干部、员工中要做到“五个不能”“六个不能讲”。在滨海项目区上至总经理，下到普通员工的桌子上，都有块牌子：“今天事今天办”。只要是入区企业提出的要求，有求必应，提出的事只要有一分办成的希望，工作人员就要付出十分的努力。滨海项目区的服务宗旨和服务承诺贯穿在每项工作及工作中的各个环节，在工会工作方面我们更是本着服务的宗旨，以耐心细致的工作促建会。滨海项目区的特点是入区企业数量多,非公企业多，非公企业占入区企业的70，这给建会带来一定的难度。特别是外商独资企业建会的难度更大。因为这些企业在管理上都是外方说了算，而大多数外方经营者对工会存有戒心，甚至有敌对心理。他们不愿建会，有的还阻止建会。为积极有效地宣传工会法劳动法潍坊市实施办法，我们逐一到企业中发放资料、宣讲建会的目的和意义。对那些有外商的企业，在发放资料时我们还专门请人，将中文资料翻译成外文，发放配套的外文资料。由于老总工作繁忙，为了能找到中方及外方老总进行面谈，有时一个企业要去上几次、十几次，好不容易找到老总后，难免还要遇上一些冷眼。尽管在抓建会过程中我们遇到了一些困难和挫折，但我们从未放弃过。为进一步寻找突破口，转变非公企业老总的偏见，让他们知晓工会的作用，我们采取及时有效的措施，举办“老总须知”培训班。培训内容包括工会法劳动法及工会在促进企业发展中的地位与作用等。通过培训班增强了老总的法律意识，使他们对工会有了进一步的认识和了解，逐渐转变了他们对工会的看法，起到了潜移默化的作用。在此基础上，我们再一追到底，直到建会为止。在我们的努力下，项目区内建会率逐年增加，2003年项目区又新建工会18家，建会率增加到89。二、把发挥工会组织的作用作为我们工作的落脚点建会是基础，是工会工作的第一步，发挥新建企业工会的作用履行其职能，更好地为职工服务，促进企业的健康发展是关键。因此，在推进建会工作的同时，我们把发挥工会组织的作用作为工作的落脚点。 1、广泛开展经济技术创新活动，共谋企业发展经济技术创新活动是企业兴旺发达的不竭动力。工会作为企业经营者的得力助手，同时联系着广大职工。因此，发动和组织职工开展群众性的经济技术创新活动，是工会组织得天独厚的优势。这既是工会工作服从服务于企业经济发展大局的需要，也是进一步提高广大职工科技技术素质，引导职工钻研本职业务，提高岗位技能，掌握更多新知识，新技术的需要。项目区工会紧紧围绕企业的生产经营，积极动员、广泛发动职工开展多形式、多层次、多内容的劳动竞赛和合理化建议等活动。首先，我们建立了滨海项目区的劳动竞赛组织领导体制，每年年初下发劳动竞赛的安排意见，并对基层工会的竞赛情况进行检查指导；其次，工会组织部分企业的班组长及生产骨干分期进行创新知识培训，为经济技术创新工作的开展奠定基础。有的企业还为职工订阅发明与革新企业技术进步企业技术开发等刊物；再次，工会制定了劳动竞赛的奖励激励机制，对于成效好的竞赛，我们逐级进行表彰与奖励。在劳动竞赛形式上，我们遵循“企业需要、职工欢迎”的原则，在项目区范围内开展了学一门新知识，掌握一种新技能，应用一项新技术，创造一项最佳操作法，总结一套新的服务模式，提出一项合理化建议，推广一项新技术成果，改革一项新工艺，刷新一项新记录的“九个一”技术创新活动。潍坊松下精工有限公司盘管班进行了发卡弯管机、扩管机、干燥炉的改造及开展“QC”小组活动；天源建筑公司在施工过程中开展了工程队间的劳动竞赛，比工程质量、比工期、比节约；JVC电子产业有限公司开展技术创新活动，自力更生设计改造了一条手动贴片生产线，开发了国产化AV工位工装，录像机花点遥控器的改造；维修工张笛自己整理撰写了录像机维修手册一书；员工何博，对单机芯Z27的磁鼓实装测试一题，就提出了4条合理化建议。通过深入开展经济创新活动，增强了员工努力学习新知识，掌握新技术、新技能、新工艺的主动性和自觉性，提高了广大员工的科学文化、技术水平，也为企业带来了可观的经济效益。滨海项目区工会每年还协助管委会对那些经济效益好、纳税千万元以上的企业进行表彰奖励。 2、发挥工会的教育职能作用，在构建学习化社会中，提高职工素质滨海项目区始终本着“以一流的人才、一流的作风带动一流的开发”的思想，全面培养造就人才、大胆使用人才。面对21世纪知识经济的到来，要想提升滨海项目区的竞争力，关键是要培养造就一批知识型、创造型的人才。工会是职工学习的大课堂，工会组织担负着组织职工、教育职工的重要责任。创建学习型项目区、培养学习型人才，滨海项目区工会责无旁贷。2003年我们在职工中开展了读一本好书活动；组织了“十六大”精神、工会法劳动法、工会“十四大”知识答题活动；举办了“知滨海、爱滨海”的综合知识竞赛；聘请中国人民大学“精神文明导刊”副主编，进行了精神文明与公民道德建设专题讲座，为400多名职工讲解了公德意识、职业道德、爱岗、敬业等方面知识；另外我们还配合开发公司举办“服务大讨论”“人人讲”、特殊工种培训、组织职工外出学习培训等活动。通过这些活动有效地提高了职工的文化素质和思想道德素质。 3、努力推行平等协商和集体合同制度，建立劳动关系的协调机制项目区内非公企业较多，非公企业是在我国改革开放中产生的，它不同于原传统公有制企业，其劳动关系是一种市场化的关系，这种劳动关系中的矛盾和劳资冲突日益加剧，延长工时、克扣工资、侵犯职工合法权益的情况比较突出。劳动关系的协调稳定，是关系到企业发展和社会稳定的重要因素。工会组织作为劳动关系中劳动者一方的代表者和维护者，在协调、稳定劳动关系方面发挥着不可替代的作用。为此，滨海项目区工会积极推行平等协商和集体合同制度。下发推行平等协商和集体合同制度的安排意见，对如何签订集体合同、集体合同的内容、签订程序、集体合同的变更等内容在企业中进行了广泛宣传，指导、督促企业签订集体合同。通过各方面的努力，建立平等协商和签订集体合同工作取得了一定成效。平等协商和集体合同的建立，有效地保障了职工的合法权益，也维护了企业的利益，解决了企业存在的一些问题。2003年项目区各级工会组织通过集体合同制度协调各种劳动关系、化解矛盾32起。起到了维护项目区稳定的目的。三、通过企业间的相互交流，不断探索非公企业工会工作的新模式由于非公企业在经济关系、劳动关系和管理体制等方面存在着不同于国有、集体企业的特点，就决定了非公企业工会不能照搬国有企业的工作模式，必须从企业实际出发，不断探索非公企业工会工作的新路子。滨海项目区JVC电子有限公司在探索合资企业工会工作的新方法、新模式上为入区企业开了个好头儿。JVC电子有限公司为了更好地发挥工会的作用，召开了专门会议，确立了“三立经营”方针。即：外方经理、中方经理、工会主席三人组成的“三立”管理模式。“三立经营”管理规定：企业所有的决策、改革措施的制定必须由三方共同参与，各自发表见解，最后达成一致意见。由于工会的参与，既能把企业的方针政策及时转达给员工，又能把职工的意见建议如实反馈给决策层，从而达到全员参与企业管理，共谋企业发展的目的。JV