职业规划的个人特质怎么写.doc

职业规划的个人特质怎么写 职业规划的个人特质怎么写 来 源:未知发表日期:2017-12-15职业规划的个人特质(1)对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质.在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与公司同步发展.自学能力很强,在校自学了很多计算机知识,能熟练组装计算机,懂得计算机的维护,熟练操作windows、office办公软件,熟悉interne资源.会auto cad photoshop 等软件;会用c语言编写一般程序.独立性很强,在高中高考时,在没有监护人的监督下以全校第一的成绩考上了全国性重点大学-重庆大学.动手能力很强,在学校平时做实验时都可以很快地完成实验. 专业知识扎实,有积极的工作态度,能够独立工作,又极赋团队精神,同时具有良好的文化素质;赋有进取心,有良好的人员管理和沟通协调能力.我本人适应性强,责任心强,勤勉不懈,并具有良好的团队精神.毕业从事多年服务行业、助理工作后,积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力.能够熟练操作word办公软件及设备,以胜任现代化办公的需求请给我一次机会,我必将还您以夺目的光彩.对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质.在未来的实习工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力.1、扎实的专业基础:在校成绩不错,认真对待学业,努力学习专业知识,为日后工作打好基础.另外,还修了双学位-心理专业.2、曾在院学生会宣传部担任干事,能很好融入组织和与别人交流,友好相处.3、为人开朗,积极;对事、对工作认真负责勤奋做人.性格平和开朗,待人热忱,善于与人沟通协调,亲和力强,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力.良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,勤勉上进,认真细致,踏实肯干,对工作认真负责,善于团队合作学习注重理论与实践的结合,己具备了相当的社会实践操作能力,有很强的事业心和责任感,能够面对任何困难和挑战.本人性格开朗,待人真诚,对工作有上进心,有很强的适应能力和团结精神,并能很好地同事相处并协同工作.在4年的工作中,以谨慎的工作作风,认真积极的工作态度,细心完成本职工作.本人工作踏实,刻苦耐劳,如有幸被录用我将会竭尽全力为贵单位创造效益,以尽情体现自身能力和价值.职业规划的个人特质(2)气质相当于我们日常生活中所说的脾气、秉性或性情,是人的心理活动的强度、速度、稳定性和灵活性等方面特征的总和.它渗透在一个人所有的言行举止、喜怒哀乐中.气质反映了一个人的重要心理特点,可以帮助我们进行自我认识,从而规划自己的职业生涯.在职业规划中,用到的气质分类方法有几种,它们都是将所有人的气质分为四类.第一种是源自古希腊哲学家希波克拉底的分类,将人划分为胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质,这是最传统、最广为人知的分类方法,著名的苏联科学家巴甫洛夫也将自己的研究成果与之相对应,可用艾森克气质测试量表进行测量,得出结果.第二种是mbti的研究者、心理学教授凯尔西的分类法,这种分类法随着mbti在全世界人力资源和职业生涯规划领域的流行,成为最广泛应用的.第三种是心理学博士马斯顿创建的disc分类法.下面,我们以大家熟悉的希波克拉底分类法为例,说明职业规划中如何看待气质类型.一、注意职业选择中,气质与职业相适宜.原因有三:首先,气质类型相对稳定,可塑性小.气质类型跟天赋一样,是由神经系统的活动特点决定的.而神经系统的基本定形是由遗传和3岁之前的环境影响塑造的,这个系统定形,决定了气质在我们的一生中比较稳定,可重塑的余地很小,特别是青春期之后,更是难乎其难,而且变化过程比较慢.如果童年生活条件极恶劣,或者成年时遇到重大的事件,有可能对气质有所影响,但在条件适当时,还会恢复原样.江山易改,秉性难移就是这个道理.我们不能改变自己的气质,来适应工作的要求,但要选择与气质吻合的职业来从来.其次,气质在不同的职业中,能影响工作的效率.职业领域多种多样,不同类型的职业对人的要求也不同,不同类型的人适合不同类型的职业.例如:黏液质的适合从事耐心细致,相对稳定的职业.多血质的人则相反,他们适合从事环境多变,要求做出快速反应,交往繁多的职业;不适宜从事较为单调,需要持久耐心的工作.如果一个人的气质类型正好与职业要求吻合,他工作起来会得心应手,感到有趣、满意.一旦错位搭配,将会增加心理压力,产生烦恼,影响工作的效率.最后,气质影响人对职业环境的适应.能否自如地应付不同的职业环境,将检验一个人的适应能力.一般来说,胆汁质的人脾气暴躁,在不顺心的时候容易攻击他人;多血质的人机智灵敏,会运用巧妙的办法应付环境变化;黏液质的人能以克已忍耐来应付环境;抑郁质的人对自身和他人的情绪都敏感,在和平的人际环境中能很好发挥.二、在职业世界中,气质没有好坏之分.从心理学上说,气质使人的行为具有动力特征,而动力特征是中性的,不分好坏;从职业选择上说,每种气质各有优劣,互为补充,你的长处正他的短处,而你的短处正是他的长处,没有谁更好.例如:胆汁质的人热情豪爽,精力旺盛,但脾气火暴;多血质的人善于交往,活泼开朗,却难于专注与耐性;黏液质的人做事认真,有条不紊,却缺乏激情;抑郁质的人敏锐,却多疑.关键是在职业规划中,选好与气质吻合的职业,使自己能用已所长,避已之短.因为气质对我们来说,没有选择的可能,重要的是了解自己.自觉地发挥长处.三、气质类型不决定一个人职业成就的大小.这在现实中有大量的事例.例如,数学家陈景润属抑郁质,文学家郭沫若属多血质,普希金属胆汁质,克雷洛夫