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文档简介

劳动调动介绍信范文 介绍信一： 上海市学生事务中心(上海市高校毕业生就业辅导中心)： 兹有我单位人事专员胡-同志，前往你处办-同志进沪就业申办本市户籍的手续。请予以接洽。 申请人单位(并盖章) 年月日 介绍信二： xx人才服务中心： 兹介绍我公司工作人员前往贵单位办理_的相关事宜，请给予接洽办理为谢! xx有限公司 年月日 介绍信三： 一、总体目标 根据本年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部计划从十个方面开展xx年度的工作： 1、进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，三年不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据; 3、完成日常行政招聘与配置; 4、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度; 5、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。 6、在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。 二、劳动关系： 1、负责核查每月员工考勤，监控员工工时效率及轮休计划执行情况。 2、员工工伤管理，处理了5起员工工伤认定及报销工作并建立公司工伤处理机制。 3、开展员工离职面谈工作及离职原因分析报告，处理员工辞退、开除，维护公司形象。 4、组织计生检查、办理居住证等工作并与当地政府部门如劳动局、劳动监察等建立良好的沟通联系。 5、负责公司集体户口管理及劳动年审及残疾人年审工作。 三、负责指导招聘专员及劳动关系专员的工作。 提升：自入职安捷利公司以来，先后接触了员工招聘、新员工入职培训、工伤处理、绩效考核、企业文化、员工关系等完整的人力资源工作，
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