20130507劳动规章制度-人力修改.docx

天津金山电线电缆股份有限公司劳动管理规章制度第一章总则第1条 为规范企业和职工行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业和全体职工。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 企业劳动用工制度第一节 职工招用与培训教育第5条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。职工应聘企业职位时，须持有效证件证明实际年龄大于16周岁，企业禁止招用未满16周岁的未成年人。第6条 职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如是正确填写应聘人员登记表，不得填写任何虚假内容。第7条 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。职工入职须填写应聘人员登记表，同时须提供本人居民身份证、户口本、毕业证、学历证（专科及专科以上人员）及专业职称证书、1寸照片两张、北辰医院体检证明、解除或终止劳动合同证明及人力资源需要的其他证明文件等。以上材料须提供真实材料，如有虚假企业可依此解除劳动关系。企业录用职工不收取押金，不要求担保，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第8条 企业要加强职工的培训和教育，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第9条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理第10条 企业招用职工实行劳动合同/劳动协议制度，劳动合同自职工录用之日起30日内签订劳动合同，并报劳动部门备案。第11条 劳动合同/劳动协议由企业与劳动者协商一致，并经企业与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。第12条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期;合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。企业对新招用的职工先签订5年期限劳动合同，合同到期后签订8年劳动合同，第三次自动转为无固定劳动合同；劳动协议职工签订1年期限劳动协议。第13条 企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：职工在企业连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。新招用的职工试用期为3-6个月，表现优秀，公司认可留用可适当缩短试用期时间。第14条 企业与职工协商一致可以解除劳动合同，与企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。第15条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；3、严重违反企业依法制定并公示的工作制度的；严重违反用人单位的规章制度的4、严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；5、发现劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，企业提出异议，有拒不改正的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6、被依法追究刑事责任或者劳动教养的；7、法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第16条有下列情形之一，企业提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：1、职工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；2、职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。 企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第17条 有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，企业提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以剪裁人员：1、依照企业破产法规定进行重组的2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时优先留用技术骨干、操作能手和敬业实干、遵章守纪的人员。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。新劳动法规定：裁减人员时，应该优先留用以下人员：与本单位订立无固定期限劳动合同；与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。如企业是依照企业破产法规规定进行重组的，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第18条职工有下列情形之一，企业不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期的；5、在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、法规、规章规定的其他情形。第19条 企业有下列情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为职工缴纳社会保险费的；企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因劳动合同法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。不建议体现在劳动管理规章制度中第20条 职工辞职须至少提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提前3日通知企业，可以解除劳动合同。知悉企业商业秘密的职工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。职工应认真完成工作交接等离职手续。 职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。第21条 职工有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、职工开始依法享受基本养老保险待遇的；3、职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、企业依法宣告破产的；5、企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。其中除企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业应依法支付经济补偿金。建议不要体现在劳动管理规章制度中第22条 职工违反规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业列损失：企业为其支付的培训费和招收录用费；对生产，经营和工作造成的直接经济损失；本合同约定的其他赔偿费用；除上述赔偿之外，职工还要赔付企业违约金，按劳动合同未履行的期限，每满未履行1年赔偿1个月工资，最高赔偿12个月工资。此部分违反新劳动法规定，新劳动法规定除了第二十二条服务费和二十三天保密义务和竞业禁止以外，不得约定其他违约金关于对生产、经营和工作造成直接经济损失的可以不体现在违约金中，按照经济处罚处理第23条 企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业依照有关规定定向职工支付经济补偿金的，在办结工作交接后支付。 第24条 经济补偿依照劳动合同法相关规定执行。 第三节 工作时间与休假、请假制度第25条 企业一般实行8小时工作制，特殊情况下实行不定时或综合计时工作制。第26条 企业统一工作时间是： 三班生产的：早班6:3014:30 中班14:3022:00 夜班22:00次日6:30 正常班： 8:0012:00, 13：0017:00； 三班生产的职工中间用餐时间一律不超过半小时。第27条 企业根据生产经营需要，经与职工协商，可以调整工作时间。第28条 法定节日休假按国家规定执行。第29条 职工因故不能上班或离开岗位者，必须向本人所在班组、部门请假，并履行请假手续，经批准后有效。如遇有急事、急病等特殊情况不能当面请假时，可以电话或托人代办请假手续，否则按旷工处理。第30条 职工请假分以下几种：病假1职工休病假首次办理请病假必须持医疗单位开具的病假证明和挂号单、收据或清单等到本公司保健站换取休假证明。原则上一次不超过一周。以后换取休假证明需持医疗单位开具的病假证明和挂号单，保健站将对职工看病的情况每月检查一次。 从保健站换取的休假证明，必须在休假次日前交给所在班组考勤员，否则假条无效，所开休假证明一次使用，不能间断。 2职工患传染病，精神病休假，病愈上班的必须经专科医院开痊愈证明 ，并换取复工证安排工作。 3职工6个月内累计休病假3个月以上，12个月内累计休病假6个月以上，视同医疗期。医疗期按国家规定执行，考勤卡片交人力资源处统一管理。医疗期时间按照国家劳动部门的相关规定，按本人实际参加工作年限和在本单位工作年限执行。分别为： 实际工作年限10年以下： 本单位工作年限5年以下为3个月； 本单位工作年限5年以上为6个月； 实际工作年限10年以上： 本单位工作年限5年以下为3个月； 本单位工作年限5年至10年为9个月； 本单位工作年限10年至15年为12个月； 本单位工作年限20年以上为24个月。 医疗期待遇按天津市有关文件执行。4医疗期满仍不能付工者解除劳动合同。修医疗期的职工本人要求复工时，须经医院开具康复证明，由保健站和人力资源处开具复公证，并按规定试工6个月。 6个月内连续休病假1个月以上或累计休病假33个工作日以上，在上岗工作，也需要经过试工，休假多长时间试工多长时间。 5职工探亲或是假期满，在外地患急病不能按期回公司上班，须及时通知企业。并在回到企业后凭当地卫生医疗单位开具的急诊证明补办请假手续，病假最多不能超过7天。 6女职工计划内生育怀孕，经医疗单位证明需要保胎休息的，按病假对待。 7职工因病不适应本岗位工作，要求调换岗位的，由本人提出书面申请，首先在部门内部调配，扔不适应的，经部门领导同意，报人力资源处按照有关劳动法规处理。 （2）事假 1职工请事假应事先办理请假手续，填写请假单向领导请假。当月累计两天以内的由班长批准，两天以上的由部门副证人批准，事假一年内累积不能超过30天。超过30天的解除劳动合同。如果确实情况特殊，经本人申请，部门核实，可延长假期至90天。 2中层以上管理人员请事假，须经上一级领导批准。 3职工请事假一律不发工资（个人部分的社会保险自负）。 （3）婚丧假 1职工本人结婚一般可休婚假3天。实行晚婚的职工初婚（男25周岁，女23周岁以上，双方同时达到这个年龄的），按市有关规定增加7天婚假，不包括法定节假日、公休日。 2结婚的职工双方不在一地工作，根据路程给予路程假。假期工资照发，路费自理。 3职工登记结婚，凭婚前健康检查结果证明可休假半天，按公假对待。 4职工直系亲属（父、母、公、婆、岳父、岳母、配偶、子女）死亡可休丧假3天。 5职工在外地的直系亲属死亡，需要本人去外地料理丧事的，根据路程给予路程假。假期工资照发，路费自理。 （4）产假 1 已婚女职工产假为90天，其中产假休假15天，难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加产假15天。难产或多胞胎由产院开证明。 2已婚女职工24周岁以上生育第一个子女（包括生育第一胎是多胞胎的）增加产假30天。 3已婚女职工怀孕不满4个月流产的，安医院证明休产假15至30天，四个月以上按医院证明休产假42天。 4假期包括公休日和法定节假日在内。 （5）计划生育假 1育龄职工采取长效措施、做绝育手术，依据医疗单位证明在公司保健站备案后按公假对待。 2育龄女职工采取长假效措施上环休假，按公假对待（上环3天、取环1天）。如因上环、取环引起疾病需要休息的，许愿手术医院证明，上环增3天、取环增2天，按公假对待。假期不能间断，超过规定的天数按病假对待。 3职工配偶做绝育手术，持医院证明，本公司职工可休公假一天。 4如采取长效措施失败，造成怀孕做人工流产，由计划生育部门证明，休假为计划生育假，比照公假对待。没采取长效措施怀孕流产，年内一次按病假对待，超过一次按事假对待。但本人已有计划生育，再怀孕做流产按事假对待。 （6）探亲假 1职工探配偶每年一次，假期30天；未婚职工探父母每年一次，假期20天；已婚职工探父母的每四年一次，假期20天。另外根据路程给予路程假。以上假期均包括公休日、法定节假日在内。 2职工在探亲前应办理手续、填写请假单，经所在处室、车间领导签署意见后报人力资源处审批。 3探亲假期遇有婚丧假，另加给婚丧假期，但路称不再增加。 （7）工伤假 按天津市工伤条例执行。 （8）旷工 职工无功不上班，不按规定办理请假手续或请假未准者，擅自离岗视为旷工。 （9）女职工哺乳时间规定 1女职工有不满一周岁的哺乳婴儿，每日给与哺乳时间一小时。 2哺乳双胞胎或多胞胎婴儿的，没多哺一个婴儿，增加一小时。 3可利用哺乳时间晚上班后提前下班。 以上各种假要在个人考勤卡片上分别注明 第四节 薪酬与福利 第31条 本公司现阶段的薪酬实行岗位工资制+超产奖+加班工资。岗位工资的构成为两个部分：即基本工资和效益工资。基本工资是职工在法定工作时间内完成额定工作任务应享有的工资报酬。效益工资随企业的效益好坏发放，企业亏损不发效益工资。超产奖是超额完成生产任务发放的奖金。奖金工资用于职工加班发放。本公司在册在岗职工的工资性收入不低于天津市最低工资标准。 第32条 公司每月对职工的考勤和工作业绩考核，根据考核情况发放岗位工资。 具体的考勤考核办法是：职工休各种假（公假除外），没休一天扣除效益工资5%，休两天扣除10%，以此类推。职工休事假，没休一天扣除基本工资2%，休两天扣4%，以此类推。职工休事假，没休一天扣除当天的基本工资（基本工资/当月应出勤天数）以此类推。职工工伤，经区劳动部门认定后，其待遇按市工伤保险条例执行。职工休产假只发放基本工资。职工休婚丧假，工资待遇按市规定办理。职工休探亲假只发放基本工资。外地单身大本生探亲假，按全勤工资待遇发放。职工旷工，旷工一天以内（含一天）扣除效益工资50%，旷过两天扣除全部效益工资，旷工三天，扣除全部岗位工资。职工医疗期或休假后复工的，须先在原岗试工。试工期内只发放本人基本工资和效益工资的80%。在试工期间缺勤，累计缺勤10天，试工期顺延一个月；累计缺勤20天，试工期顺延两个月；累计缺勤30天，重新试工。职工调换工作岗位，经领导批准后，岗变薪变。 第33条 企业安排职工加班，须支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以按排职工补休，也可以支付加班工资。第34条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工罚款，如职工不主动缴纳，企业可从职工当月工资中扣除。第35条 有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资：1代扣代缴职工个人负担的社会保险费；2代扣代缴职工个人收入所得税；3扣除依法赔偿给企业的费用；4扣除职工违规违纪受到企业处罚的罚款；5法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第36条 企业将逐步完善正常的工资管理机制，逐步改善和提高职工各项福利待遇，改善职工生活条件和工作条件。 第五节 社会保险及住房公积金 第37条 企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险及住房公积金。缴纳各项社会保险及住房公积金依法由企业和个人分别承担。违反企业规章制度，停工期间的各项社会保险及住房公积金全部由个人支付。 第三章 职工劳动纪律制度 劳动纪律与职工守则 第38条 职工必须遵守如下考勤和辞职制度：按时上班、下班，不迟到、早退（1小时之内为迟到、早退）；一次迟到或早退1小时以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；有事、有病必须履行请假手续，不得无故旷工；未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；职工因故辞职，应提前30天向本部门提交申请，逐级审批；职工辞职获准后，凭离职通知书到人力资源部门办理移交手续。 第39条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德：进入生产现场，必须按规定穿着工作服、佩戴防护用品；服从企业正常调动和工作安排；严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不在岗位上睡觉，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；（5）平时养成良好、健康的卫生习惯，注意衣冠整洁，不随地吐痰，不乱扔烟头杂物，保持企业环境卫生清洁；（6）遵守企业非机动车辆管理规定，不在违章区域内行驶、停放非机动车；（7）爱护公物，合理使用企业机器设备、工具、物料，不得盗窃贪污故意损坏企业财物；（8）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气、严禁浪费公物和公物私用；（9）搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（10）关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益的行为作斗争；（11）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留；（12）遵守企业保密制度，不得泄露企业商业机密。第40条 职工必须遵守如下安全守则和操作流程：操作机器设备前，要做好设备保养、维修和使用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用;操作机器设备时，必须严格遵守相关操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身安全；设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时报修，并告知车间主任和相关技术人员，不得擅自盲目操作；发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向班组长、车间主任报告；工作场所和仓库的消防通道，不得放置任何物品，必须经常保持畅通；对消防设备、卫生设备及其他防护设备，不得随意移动、撤走及减损其效力；危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；公司内严禁烟区禁止吸烟，吸烟要在指定场所，并注意防火；严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业；交接班前10分钟，要清理生产现场，搞好卫生；收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。第二节 奖励与惩罚第41条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励分精神奖励和物质奖励两种。第42条 企业每年对有下列事迹的职工，给予通报表扬或物质奖励：当年评定的各级现金生产者（工作者）、劳动模范;生产工作中优质高效，公司内部评定技师、能手等；在市场开发、新品开发、技术改造、双增双节、管理创新等方面做出突出贡献，确实提高企业经济效益的；企业遇到特殊情况，奋不顾身，挺身而出，见义勇为，使企业利益免受重大损失的；避免质量事故，使企业免受重大经济损失的；其他应当给予奖励的；第43条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违章违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、停工停薪、接触劳动合同三种，同时视情节给与相应罚款。 第44条 职工有一下行为将会受到警告，同时给予500元以内的经济处罚。一个月内迟到或早退3次及以上；企业内随地吐痰、乱扔垃圾、违法企业规定，携带物品进出厂区；工作时间擅离职守；上班时间做非公务时事情；工作时间玩电子游戏或浏览与工作无关的网站；不穿工作服、不按规定佩戴防护用品；擅自开启或使用非本人工作范围内的设备、仪器等；不按规定程序、方法做好交接班；衣冠不整进出厂区或不遵守出入厂区有关规定；未经允许私带外来人员到公司参观；在非吸烟区吸烟；工作时间内喝酒（公务除外）；工作时间睡觉；工作时间打牌、下棋、洗澡；工作不认真，服务态度、服务质量较差，职工意见较大；工作不主动，无故完不成当月生产、工作任务；因不遵守工艺纪律、不按工作标准工作造成经济损失；违法操作规程造成设备故障，导致停工停产4小时以内；因工艺文件、材料供应、计划安排及设备原因造成延误交货期2天以内；责任区内环境卫生不合格、未达标；违法企业非机动车管理规定，随意行驶、停放非机动车辆；因个人失误导致客户投诉或工作质量下降，财产损失在5000元以下；未经批准不参加指定的会议或培训；统计数据弄虚作假（如假生产记录、假报表、假签名等）；任何与上述性质类似的行为。第45条 职工有以下行为将会受到停工停薪处分，同时视情节给予500元以上1000元以内的经济处罚。受到警告处分后仍不悔改的；未按规定办理请假手续，六个月内无故旷工累计5天（未获批准的休假和虚报假期的，视同旷工）；工作不主动，无故连续两个月完不成生产、工作任务；传播小道消息，制造谣言，挑拨是非，破坏团结，损害他人名誉和威信，扰乱公司正常生产秩序；无理取闹、威胁辱骂他人、挑衅滋事、打架斗殴，严重影响企业生产秩序和职工生活秩序；工作时间酗酒，造成不良影响；怂恿或默许亲友到公司滋事，扰乱正常工作秩序；不服从工作分配和调动；在工作场所聚众赌博；服务态度差，损害客户或企业利益；对各类事故隐瞒，不及时上报；未经允许在公司内用电、动火；任何与上述性质类似的行为。第46条 职工以下行为是公司绝对不允许的，公司有权与其解除劳动合同。停工停薪反省后，仍不悔改的；连续旷工5天，或一年内累计旷工15天；工作不主动，无故连续3个月完不成生产、工作任务，经培训教育仍无改进；一年之内累计4个月以上完不成生产任务（视为不适应本公司工作）；提供虚假证书、证明，骗取企业录用者；违法操作规程或工艺损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业直接经济损失20000远以上；盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物；泄露企业商业秘密或违反企业有关保密义务规定，造成企业经济损失；被公安机关刑事拘留、收容教育、劳动教养者；触犯刑法，被司法机关判刑者；在公司聚众闹事、打架斗殴或对职工施暴造成伤害的；私自使用公章对外从事与企业及本职工作无关的工作；因缺乏怎忍心而不能胜任工作，经批评教育或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；未经企业允许，在外单位从事兼职工作；任何与上述性质类似的行为。第47条 职工违反第44条违纪处理，由违纪职工所在的部门根据规章制度相关条款作出处理决定，处理决定必须包括职工违纪事实、违纪证据、处理依据、处理结果鞥四项内容。处理决定须提交人力资源处备案。 第48条 职工违反第45条规定的违纪处理，由违纪职工所在的部门根据本规章制度相关条款及时提出处理意见，处理意见必须包括职工 违纪事实、违纪证据、处理