考勤及假期管理制度.doc

文件名称考勤及假期管理制度（试行）文件编号BRRSC-2012-ZZ01-0002版次第一版发文部门行政部协作部门财务部页数9页审核签发生效日 2012-10-24考勤及假期管理制度（试行）第一章 总则第一条 为加强和规范公司员工考勤和假期管理，制定本细则。第二条 行政部负责考勤和假期的统一管理。第二章 工作日考勤管理第三条 工作日上班时间： 上午8:3012:00,下午13：0017:30。第四条 公司员工均须按规定的作息时间上、下班，如有迟到、早退、旷工，按照本规定处理。第五条 行政部考勤员负责考勤记录，并详细记录在员工考勤表（附表1）中。考勤表须经部门负责人签字后于下月二日前交行政部负责人。第六条 行政部每月根据员工考勤表和请假审批单核算薪资。第七条 迟到、早退、矿工薪资核算：（一） 迟到/早退一小时以内，从当月薪资扣发十元/次，当月迟到/早退累计超过三次，从第三次起从当月薪资扣发二十元/次。迟到/早退一小时以上三小时以内按事假半天处理。迟到/早退超过三小时按事假一天处理。（二） 每月累计旷工（包括按旷工处理的情况，下同）1天，扣发矿工日薪资的200%，并提出口头警告；每月累计旷工2天，扣发矿工日薪资的300%，并提出书面警告；每月累计旷工3天（含）以上，扣发矿工日薪资的300%，并解除劳动合同。矿工日薪资=（当月薪资/当月法定上班天数）*矿工天数第三章 假期管理第八条 公司假期包括事假、病假、加班补休假，假期使用均实行审批制，具体审批流程见本细则第四章。第九条 依照国家规定，公司依法安排全体员工在以下节日休假：(一) 元旦；(二) 春节；(三) 清明节；(四) 劳动节；(五) 端午节；(六) 中秋节；(七) 国庆节。(八) 国家其他法定节日。第一节 事 假第十条 员工因处理个人私事不能上班时，须请事假。第十一条 因急事不能事前请假的,应于当日打电话报告本部门负责人, 回来后及时补假。未经请假或请假未经批准而擅自离岗的,按旷工处理。第十二条 请事假的，扣发事假日岗位工资标准100%的工资。第二节 病 假第十三条 员工因病不能上班时, 须请病假。第十四条 一次请病假3天（不含）以上的，须持医院诊断证明请假，按规定的审批权限审批。第十五条 每月累计病假3天（含）以内的不扣薪资须持医生诊断证明；每月累计病假3天以上，超过部分按日扣发病假日岗位工资标准50%的工资。第十六条 全年累计病假1个月以上，扣发病假月岗位工资标准50%的工资。第十七条 全年累计病假6个月以上，扣发病假月岗位工资标准100%工资。第十八条 病假医疗期：企业员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。医疗期的计算按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳部发1994479号）执行。企业职工医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。第十九条 因公负伤治疗休假期间，不扣薪资。第三节 婚 假第二十条 达到国家法定结婚年龄结婚的，凭结婚证可享受婚假3天；实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假7天. 第四节 产 假第二十一条 符合国家计划生育政策而生产的女员工，可享受98天产假，已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。特殊情况：难产的，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 第五节 带薪年假第二十二条 带薪年假带薪假期：员工在公司就职期间，可按公司人事管理制度的规定享受相关带薪假期。（一）凡入职超过一年的公司员工，均可从入职后的第13个月开始，享受带薪年休假政策。（二）职工工龄1年以上不满10年的，年休假为5天；工龄已满10年不满20年的，年休假为10天；工龄已满20年的，年休假为15天。（三）休假程序：享有年休假待遇的员工，必须在公司业务相对平淡期休完，即休假时间不得与业务产生冲突。同部门的员工应避开集中休假，在时间和工作安排上，应有计划错开。公司员工休假，三天以内的，由部门负责人批准；公司员工休假三天以上、部门负责人休假应提前两周申请，经过公司总经理批准，方可休假。如遇突发事件，应另调整休假时间。第六节 丧 假第二十二条 员工的直系亲属、配偶及其父母逝世可享受丧假3天，若死者在异地，其往返路途按实际天数另计。第七节 请假审批与销假第二十三条 所有假期的申请、审批均按本章内容执行。第二十四条 请假以0.5天为最小时间单位。第二十五条 请假必须事前请假、获准后离岗休假。虽请假但未获批准擅自离岗者，按旷工处理。第二十六条 如遇紧急情况无法事前请假的，要在第一时间电话报告主管领导，上班后第一个工作日内补齐请假手续，否则按旷工处理。第二十七条 请假审批权限：一般员工请假在一天以内（含一天），由所在部门负责人批准；请假在一天以上，由总经理批准，并报行政部备案。部门负责人请假， 由总经理批准，并报行政部备案。第二十八条 由申请人填写请假审批单（附表2），审批手续齐全后，送行政部留存。第二十九条 申请假期为3天（含）以上的，休假结束后，申请人须到行政部进行销假，由行政部在请假审批单上做销假记录。申请假期为3天（不含）以下的，休假结束后上班的考勤记录即为自动销假。第四章 加班管理第三十条 因工作需要，经与员工本人协商后可以延长工作时间。第三十一条 员工加班由部门经理填写加班审核单（附表3），主管副总审批后，报行政部备案；部门经理加班由主管副总填写加班审核单，报行政部备案；公司领导加班不予支付加班费。第三十二条 行政部根据备案的加班审核单每月核发加班费，随工资一同发放。第三十三条 加班费计算办法：(一) 公司安排员工在标准工作时间以外延长工作时间的，加班费=加班小时数小时工资150% (二) 公司安排员工在公休日工作，而又不能安排补休的，加班费=加班小时数小时工资200%；(三) 公司安排员工在法定节假日工作的，加班费=加班小时数小时工资300%。小时工资=当月薪资/当月法定上班天数/8小时，其中岗位工资、企龄工资、津补贴均以加班月实际金额计算。第三十四条 加班的最小时间单位为1小时。第三十五条 实际加班小时数与加班审核单上的批准时数不得相差1小时（含）以上。第三十六条 休息日加班后，应优先在加班当月补休，不能补休的，按照本细则规定发放加班费。加班补休不扣薪资。第六章 附则第三十七条 本制度由行政部负责解释。第三十八条 本制度自二0一二年十月二十四日起实施。附表：1.员工考勤表2.请假审批单3.加班审核单9附表1 员工考勤表部门： 记号说明： 迟到，请假休假，加班，出差，旷工 年 月 序号姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031休假天数合计加班合计（小时）1 234567891011部门考勤员（签字）： 部门经理（签字）：请假审批单 填写时间： 年 月 日姓名部门职务1、请假类别：事假 病假 婚假 丧假 年假工伤 产假 护理假 其他2、请假事由：3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时审核意见部门主管总经理注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由行政部存档。请假审批单 填写时间： 年 月 日姓名部门职务1、请假类别：事假 病假 婚假 丧假 年假 工伤 产假 护理假 其他2、请假事由：3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时审核意见部门主管总经理注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由行政部存档。请假审批单 填写时间： 年 月 日姓名部门职务1、请假类别：事假 病假 婚假 丧假 年假工伤 产假 护理假 其他2、请假事由：3、请假时间：自 年 月 日至 月 日 共计 天 时审核意见部门主管总经理注:1、病假须出具医院证明。2、本表交由行政部存档。附表3 加班审核单部 门日期加班人加班时间共 小时（最小单位为1小时）加班事由及时间明细：部门负责人审核：年 月 日分管副总审核：年 月 日 注：此