严纪律、正风气、提素质、树形象.doc

安 丘 市 白 芬 子 卫 生 院关于在全院组织人事干部中开展“严纪律、正风气、提素质、树形象”活动实施方案为认真贯彻落实全国、全省和潍坊市深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动有关会议精神，保证换届风清气正环境，按照卫生局要求，在全院组织人事干部中开展“严纪律、正风气、提素质、树形象”活动。具体实施方案如下：一、指导思想开展“严纪律、正风气、提素质、树形象”活动，要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，突出“坚持公道正派，严守换届纪律”这个主题，坚持从严律己、从严带队伍，持之以恒地抓好医院组织人事干部队伍建设，不断推动医院组织人事工作实现新发展、开创新局面，为推进医院改革与发展提供强有力的组织人事保证。二、目标要求这次活动的目标要求是：通过坚持不懈的努力，把医院组织人事干部队伍建设成为党性最强、作风最正、工作出色的高素质队伍。三、实施步骤活动自3月份开始，到年底结束，共分三个阶段：（一）宣传动员阶段（4月1日-4月30日）1、制定活动方案。结合本院工作实际，制订出活动实施方案，明确活动目标、步骤、措施等。要成立相应的领导机构和工作机构，明确人员和职责，落实责任。2、广泛宣传动员。通过召开会议、悬挂标语、设置宣传栏等多种形式进行广泛宣传动员，营造活动氛围。（二）组织实施阶段（5月1日11月30日）认真学习换届纪律规定，深入查找服务意识、自律意识、工作效率、纪律观念等方面存在的问题，广泛征求意见和建议，深入开展批评与自我批评，自觉做到坚持党性原则、弘扬新风正气、抵制不正之风。（三）全面总结阶段（12月1日至年底）对“严纪律、正风气、提素质、树形象”活动进行全面总结，对活动中涌现出的先进集体和个人给予表彰。四、主要措施（一）强化纪律约束，加大查处力度1、加强对换届纪律规定的集中学习。以全国人大政协 “两会”、全国全省全市组织系统严肃换届纪律保证换届风清气正工作会议精神、换届工作“5个严禁、17个不准、5个一律”、“五条禁令”等纪律要求为重点，采取集中辅导、重点点评等多种形式原原本本地抓好学习，确保卫生系统每名组织人事干部熟知换届纪律要求，清楚违纪后果。2、抓好先进典型教育和警示教育。深入开展优秀组工干部学习活动，注意总结和宣传身边的先进典型，教育引导组织人事干部学先进、守纪律、作表率。选取近年来违反组织人事纪律和换届纪律的典型案件，普遍开展一次警示教育，引导组织人事干部汲取教训，引以为戒。3、加强对纪律执行情况的监督查处。建立责任追究制度，对医院组织人事干部违反纪律问题实行“零容忍”，凡违反公务人员日常行为“十不准”、组织人事制度和换届选举有关规定，经查属实的，要严肃处理、绝不姑息，不搞下不为例，并在一定范围内通报。（二）加强能力建设，提升队伍素质 1、切实抓好思想政治建设。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。大力发扬理论联系实际的学风，坚持学以致用，把加强学习的过程变成坚定理想信念、提高素质能力、推动实际工作的过程。2、加大教育培训力度。按照上级干部教育培训规划，积极组织全院组织人事干部参与上级组织的培训活动，大力实施组织人事干部“能力提升工程”，进一步提高他们的业务水平。 3、强化实践锻炼。有针对性地选派组织人事干部到一线锻炼，丰富基层工作经验；加大内部轮岗交流力度，使医院组织人事干部全面熟悉组织人事业务和其他卫生工作业务，切实提高组织人事干部科学谋划、辨德识才、开拓创新等方面的能力。（三）着力改进作风，树立良好形象1、深化“领导干部下基层、组织人事干部到一线”活动。围绕破解组织人事工作中的热点、难点问题，深入基层调查研究，提出对策建议，拿出解决办法。医院组织人事干部要加强与广大卫生工作人员的联系沟通，采取多种形式开展谈心活动，了解干部群众思想动态和当前医改中出现的新问题，帮助解决实际问题。 2、强化服务意识，改进工作方式。坚持以人为本，把人民群众的愿望要求体现到组织人事工作的各个方面。结合深入开展“创先争优”活动，健全工作机制，创新活动方式，通过召开座谈会、个别访谈、发征求意见函等形式，广泛听取各方面的意见和建议，对发现的问题要认真分析原因，不断提升医院组织人事工作的科学化水平。3、创新工作机制，提高工作效率。积极推进组织人事工作的制度创新，不断提高“靠制度管人、按制度办事”的水平。完善抓工作落实机制，在解决实际问题上下功夫。加快信息化建设步伐，广泛运用现代办公手段，提高办公效率。六、有关要求1、加强组织领导。成立相应组织，建立健全各项规章制度。主要负责同志要认真履行“第一责任人”的职责，经常调度，加强指导，切实保证这项活动健康有序、富有成效。2、加强督促检查。定期开展自查，及时发现和解决存在的问题，不断推动工作的开展。3、坚持统筹兼顾。把开展“严纪律、正风气、提素质、树形象”活动与深入开展创先争优活动结合起来，与做好今年的组织人事工作结合起来，与深化医药卫生体制改革结合起来，以提高群众满意度作为衡量活动成效的重要标准，既要突出配合做好镇村换届这一中心任务，又要整体提升组织人事工作科学化水平，实现“两不误、两促进”。附：安丘市白芬子卫生院关于