就业话题论文.doc

摘要：现在的社会是知识的社会，大学生今天所学的技能是以后就业的基础和保障。我们在校期间应努力学习。掌握扎实的技能，切实认识到从学校人,单位人,社会人,职业人的角色的转变,把社会的职业需求和个人的职业理想,职业素质很好的结合起来。关键词：就业形势 就业原则 就业心理 求学、就业乃人生之大事。就业，是大学生人生中的一次重要选择，他直接关系到大学生今后的成才和成长。当今就业形势 教育处于“精英教育”的时代，高校毕业生短缺，盛会“精英岗位”充足，高校毕业生就业是一种与之相适应的、在省会“精英岗位”上的就业。竟如高等教育的大众化阶段后，社会“精英岗位”与高等毕业生数量相比即显不充足甚至短缺，相应的高校毕业生也进入“大众化”时代。随着中国高等教育的发展，中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，从2001年起，中国高校教育规模越剧世界第一。 纵观近几年来大学生那个就业的实际情况，主要存在以下五个方面的问题与矛盾：一是传统的就业观念也当今社会就业形势的不相适应；二是是会对人才的高要求与大学生自身实力不足的矛盾；三是大学生就业的期望值与社会需求的强烈反差；四是要求大学生提高就业竞争能力与高校就业指导工作不力的矛盾；五是大学生就业市场发育不完善与大学生就业走向市场的冲突。就业是一个系统过程，有社会的因素，学校因素，也有毕业生自身的因素。作为一名大学生，单凭个人的力量无法改变社会、校的因素。因此，我们必须要从自身的因素出发，改变自己的就业观念，就业心理。同时，也要准确把握判断自己自身的能力与以后将要从事的职业和自己的理想道路。就业原则1、 有利于能力发挥原则 有利于能力发挥原则，是只在选择职业是，综合自己的素质情况，根据自己的特长或优势来选择职业岗位，以利于今后在职业岗位上顺利地、出色地完成本职工作。这样，不经体现了人尽其才、才有所用的原则，而且也体现了对事业负责、对社会负责的精神。现代的一切职业活动都很复杂的，每种职业活动都对人们的能力提出了不同的要求。对也大学生毕业生来说，一般应该具备的基本能力有以下几个方面：咨询额管理、设计计算能力、组织管理能力、动手操作能力、语言和文字能力、人际交往能力等。而职业negligence是具有职业倾向的能力，不同的职业，具有不同的职业倾向。因此，再择业时，职业能力成为要考虑的因素之一。作为用人单位，有必然要全面地考察求职者的素质、资格和能力。所以，大学毕业生必须正确认识自己的能力倾向，充分考虑自己的职业能力，正确的评价自己，根据自己的职业能力来考虑选择什么职业，参与相应的竞争。高校毕业生就业制度的改革，为大中专毕业生呢个和求职者提供了自由、平等、公平地选择职业、参与竞争的机会，同时也为用人单位提供了自由选择人力的权利。用人单位的目的是根据本单位、本部门的具体需要，发现并选择合适的人才，而大学毕业生求职的目标是要选择一个符合自己理想的工作。只有双方目标相会重叠，我们生的就业才能成功。特别是当今，企业非常注重效益，用人单位不仅对将录用的人才有近期的使用要求和目的，而且不少用人单位还对其有中、长期的考察，所以，自己的职业能力是否符合用人单位的要求是就业成功的十分重要的因素。二、眼前和长远利益兼顾原则眼前和长远利益兼顾原则，是指我们在选侧职业是应遵循既考虑眼前利益又要考虑长远利益这一原则。毕业生在选择职业是，既要考虑自己的发展，又要考虑社会的发展；既要考虑眼前的情况，又要有长远的规划；既要有利于下奶的发展，又要有利于将来的发展。随着社会主义市场经济的建设和大学生就业制度的改革，通过人才市场来实现人才资源的合理配置已成为现实，“双向选择、自主择业”为大中专毕业生就业的主要方式。在择业过程中，毕业生在自主意识增强的同时，市场意识、竞争意识、效益意识也随之增强，对所选择的职业能否满足自身的需要被放在了重要位置。而择业中眼前和长远利益兼顾原则，正是针对毕业生面对各种利益冲突时，应采取何种态度的一种指导性原则。学生常见心理问题1. 从众心理：缺乏主见、人云亦云、随波逐流的心理。2. 焦虑心理：当前激烈的就业竞争环境使就业问题给大学生带来了较大的心理压力3. 自卑心理：自卑心理是一种轻视或低估自己能力的一种心理倾向，表现为缺乏自信，缺乏勇气，总认为自己不如别人，不敢竞争。4. 自负心理：在选择企业时，“大、名、公、外”即“大企、名企、公务员、外企”仍是毕业生的首选目标。据宏威职业顾问调查显示，目前毕业生中，多数人更愿意到政府机关工作，占；选择到私企、外企工作，占；选择到大型国企工作，占；选择自己开公司的占。这就造成了毕业生就业难的现实问题。5. 攀比心理：有些大学生在选择就业单位时，就持有一种攀比的心理。他们往往以自己身边同学寻找的就业单位做比较来定位自己的择业标准，而忽视自我特点。6. 依赖心理：（1）缺乏独立意识，对于一个单位是否适合自己，往往不是凭自己思考来决断，而是靠父母、师长为自己出主意。（2）依靠关系就业，缺乏主动参与意识和竞争意识。7. 嫉妒心理：在求职过程中对他人的成就、特长或优越的地位既羡慕又敌视的情感。别人成功了则说风凉话、讽刺挖苦、造谣中伤以发泄自己的恼怒。最后导致朋友关系恶化。8. 封闭心理：一部分长期以来，性格内向，喜欢独来独往，不愿与同学交流的学生；还有部分是自己没有找到好工作，害怕同学知道后嘲笑自己不如别人的同学。所以，作为一名大学生要成功的就业，则要把握以下方面：1.正确认识和评价自我兴趣气质能力了解自己就业方向2.认清就业形势，正视就业现状 从2001年到2007年，全国高校毕业生人数增长了四倍多，当前及今后一个时期大学生的就业形势会相当严峻。缺少社会经验的大学生，对选择职业这一人生大课题产生焦虑属于正常现象。只有正视就业压力，大学生才会迫使自己积极行动起来，适度的心理焦虑能够使大学生产生压力，这种压力可以变成动力，它可增强大学生的进取心。3.认清就业形势，调整就业期望值 根据自己的实际情况和就业形势调整自己的就业期望值。大学毕业生的薪金？我是否要参加选调生？4.充分认识职业价值，树立合理的职业价值观我们要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起到的重要作用。 要在考察社会需要的基础上，树立重自我职业发展、才能发挥、事业成功的职业价值观。5.转变就业观念，调适就业心态要改变错误的自我认知和社会认知，加强自我理解与分析的能力培养，以平常心面对就业形势，冷静地作出选择。要孕育真、善、美的感受，保持良好心境。要建立新型的就业观，强化择业的自主意识。树立竞争意识，不怕风险和挫折，面对就业焦虑，进行理性思考是基础，