马克思主义实践论文.doc

马克思主义基本原理社会实践课程用人单位对大学生素质要求的调查与研究院系班级：材料与纺织学院 10纺织品设计1班指导教师：肖香龙学年学期：20102011 学年 第 2 学期实践时间：第1112周完成时间：2011年5月21日目录 成员介绍及分工（3）摘要（4）关键词（4）一、 调查背景（4）二、 大学生素质现状研究（5）三、用人单位对大学生素质要求的调查结果及相关原因分析（6）四、根据调查结果总结解决办法（10） 五、总结 （10） 六、成员调查感想 （11）附：调查问卷样卷 （13）参考文献 （14）【小组成员介绍】 郭淑敏 A10114104 裘帅龙 A10114119冯妍妍A10114103【小组成员分工情况】 任务完成人员问卷设计裘帅龙实地调查裘帅龙，冯妍妍后期问卷整理郭淑敏撰写调查报告郭淑敏，裘帅龙后期报告整理郭淑敏迈好走向社会的第一步，从发展自身开始针对用人单位对大学生素质要求的调查研究纺织品设计10（1）班A10114104 郭淑敏、A10114119裘帅龙摘要：面对每年日益增加的大学生数量以及日益严峻的大学生就业形势，我们焦急难耐的同时，企业却也在感慨无法招聘到足够的企业发展人才。产生这种矛盾现象其实是与大学生的素质降低息息相关的，为深入了解原因，促进大学生素质的提高，特做此调查。关键词：大学生素质 企业要求 发展进步一、调查背景 随着我国经济的快速发展以及教育体制的不断深入改革，我们的教育现状也发生了翻天覆地的变化，教育水平逐年提高，新时期人才数量不断增加，大学生数量的迅猛增加就是最好证明。但，于此同时，令我们不得不关注的另外一件事情就是，人才的增加也促使了中国制度的相应调整，大学毕业生就业制度再没有了过去的统包分配，“皇帝的女儿不愁嫁”之说已经成为了历史，而是转为了自己的工作自己找。但是，有利的同时，发展到此时的弊端也逐渐显现出来，特别是近几年，大学生就业难的问题已日益严重，被迫摆入了中国民众的面前。下表就是对当前大学生一次性就业率的统计结果： 从结果上我们也不难看出，近几年，大学生的数量虽说增长迅猛，但就业率却“稳步不前”甚至还有降低的趋势。这就说明，未来中，将会有越来越多的大学毕业生面临找不到工作的尴尬局面。再从企业的角度来说，现在的很多企业都表示，公司急需发展的人才，可谓是求贤若渴。讲到这，我们不难看出，企业和大学毕业生之间是存在着供需上的矛盾的：一方面，毕业生都普遍反映找不到合适的工作，面临一出社会就要失业的尴尬;而另一方面，公司企业又迫切的渴望人才的进入，公司发展人才供应不足。这是怎么回事呢，为什么会出现这样一幕令很多人费解的局面？ 其实问题不难解答，说到底，还是大学生的素质问题在作祟。公司企业的发展需要高素质的人才，这也是目前企业公司对当代大学生的要求和希冀，但是，我们现在的很多大学生在许多素质方面都偏低，空有人才的名而少了人才的实。而大学生的素质现状也是我们即将要讨论的问题。二、 大学生素质现状研究或许是因为现在的家里大都是独生子女的缘故，父母对孩子的溺爱让很多同学养成了骄横的品行，同时吃苦耐劳等的优良传统也被很多的同学丢在脑后。总之，大学生素质现状不容我们乐观，当代大学生身上反映出的问题也是一重重增加:首先，我们要说的是大学生思想道德心态逆转，理想追求淡化的问题。知识经济条件下，社会对大学生寄予厚望，而一些大学生的文明素质却令人担忧。一些学生以自我价值的实现为核心，强调个人本位，社会、集体次之；在物质和精神关系上，过分关注眼前的机会和发展，忽视远大理想和目标，不少人把实现较高经济收入和安稳生活放在人生追求的首位，重惠、求实用，从而淡化社会责任感，甚至陷入极端个人主义的泥坑；在索取与奉献关系上，则一味地强调索取，认为个人贡献应与社会索取相等价。还有部分学生在价值观取向上过于急功近利，敬业意识薄弱，理想追求淡化。其次，自我意识膨胀，生活行为失范。有不少的大学生认为，上了大学了，大家就是成年人了，父母的管束再也不能阻碍自己的个性发展，更有甚者还离谱的认为到了大学了再听父母的管束是一件很丢人的事情。但事实上是，即使我们已经到了法定上成年的年纪，可我们毕竟没有真正的走向社会，阅历浅但心浮气躁成了大学生的通病。也正是在这种思想的导引下，不少学生做出了许多违背法律和道德的事情而不自知。再者，独生子女的居多，家庭的溺爱使许多学生自我意识膨胀，缺乏合作精神，做事不懂考虑他人的想法及意见，自私的单考虑个人。而这些问题，对企业的发展是百害而无一利的，现代企业最重视的就是合作精神以及全方位思考问题的能力等，大学生有了这些的问题，试想，有哪个企业又会去招收你呢？再者，现在的大学生在生活上都一味的追求新潮，安逸享乐而不思进取。虽然，人们生活水平在不断的提高，追求安逸的生活是我们每个人的憧憬，但是我们更应该明白：现在的安逸都是父母赐予我们的，我们只有更加努力的奋斗闯出自己的一片天才算是真正的成功。现在这样花样的年纪就不劳而获，将来父母老了，而谁又来为我们提供安逸的生活呢？当然，大学生身上所存在的不良问题还不止这些，我们在此就列举的相对典型的几条例子，充分的说明：当代大学生的失业其实很大程度上是由我们自身的原因造成的，企业并没有过多的“为难”我们，反而是我们自身在给自己未来发展的道路上埋下了诸多的障碍。三、用人单位对大学生素质要求的调查结果及相关原因分析本次调查我们共发放问卷35份，收回问卷31份，其中有效问卷（回答题目占总题目2/3及以上）有24份。现统计结果如下：1调查单位（公司）所属行业行业IT与通信业商贸业电力等能源类房地产业医药食品业教育类制造业酒店中介公司其他问卷（份）3112151343百分比12.5%4.17%4.17%8.3%4.17%20.83%4.17%12.5%16.67%12.5%我们本次调查对象较为广泛，由表中可知本次对象较为集中的是IT通信业、教育类、中介这三个行业，得出的以下结论是具有一定的代表性的。2就用人单位最看重得大学生的能力、素质要求，调查统计结果如下： 要求的能力素质承担压力能力学习能力创造能力自我管理能力社会实践能力沟通能力责任心道德诚信学习成绩单位或企业（家）98942156413百分比37.5%33.3%37.5%16.7%8.3%62.5%54.2%16.7%16.7%从这个问题的数据统计中，我们不难看出：大多数的企业单位对大学生的“承担压力能力”、“学习能力”、“创造能力”、“沟通能力”的要求较高，分别占到了总比例的37.5%、33.3%和37.5%。更为着重的是“沟通能力”，有近62.5%的企业单位对大学生的沟通能力提出了要求。其他的方面，像“自我管理能力”、“社会实践能力”、“责任心”、“道德诚信”等，虽然占的比例不是很大，但同样也不可忽视。就我们小组而言，虽然在本次的调查中，得出结论发现企业对大学生的社会实践的要求不是很高，但我们觉得这一点对于我们大学生还是相当有必要的，所以我们都认为暑期实习是必须的，有利于大学生更好的走向社会。3.用人单位觉得大学生有待提高的能力、素质从这个问题所给出的答案中，我们可以清楚的看到，现在的单位或企业觉得大学生的“责任心”、“自我管理能力”、“团队精神”还有待提高，有这样要求的企业或单位分别占了我们本次调查的45.7%、41.7%和41.7%。其他的方面，“职业知识”、“承受压力能力”、“学习能力”、“创新能力”等也占了一定的比例。从这个问题的结论中，我们发现“道德诚信”的要求并不是很高，这倒是出乎我们小组的意料，因为我们认为：大学生在大学里学习的不应该仅仅是专业知识，更重要的是做人，像“道德诚信”这样的基本社会公德我们更应该以身作则。可企业的要求对于这一点并不高，或许由此还可以解释近几年频繁的食品安全问题，就是因为企业道德诚信的缺失。4用人单位认为大学生不能胜任工作的原因原因职业道德的缺失责任心不强承受压力能力不够创新能力不够社交能力不够沟通能力不够专业知识欠缺学习能力不够认为该点的单位（家）1141439624占百分比4.17%58.3%58.3%12.5%37.5%25%8.3%16.67%再者，针对调查结果，我想要谈的一点是责任心的问题。通过对二、三、四题的比较，我们可以发现一个问题：无论从用人单位对大学生能力素质要求方面，还是现在企业认为的大学生所欠缺，有待提高的能力素质方面，责任心都占到了很大的比例。这就充分的说明了责任心的重要性。一个人只有拥有了强烈的责任心，才会把自己的或是别人要求的事情真正的放到心上去做，同时也才能把任务做到尽善尽美。如果一个人缺乏了责任心，做什么事情都不尽自己的全力，试想有哪一个企业能放心的把自己的公司业务交予给你呢！针对企业方面认为，当前大学生责任意识有待加强的问题，我想，大概还是与目前我们学生一味追求安逸，心高气傲的特性有很大的关系的。 责任心的提高有待我们共同的努力。除了大学生的责任心，我们从第四题中还可以发现，用人单位对大学生的承受压力能力也是忧心忡忡，的确，现在大学生很多都是单身子女，从小就是家中的宝贝，受不得一点委屈，而走向社会，我们不会是一帆风顺，总会多多少少受到一定的失败。而这些，平时对于娇生惯养的某些大学生们，可能就受不了了。所以我们小组觉得，我们大学生应该从小养成吃苦耐劳的精神，至少上了大学自己应该学会独立，不依赖父母亲人，像一些基本的生活素养应该掌握。5.用人单位认为大学生的职业素质状况职业素质情况很好好一般差回答的单位110130百分比4.17%41.7%54.2%0%从用人单位觉得大学生的职业素质这个问题上看，大学生的职业素质还是比较客观的。但或许我们调查的结果业可能存在一定的偏差，毕竟又有时间、精力各方面的原因我们仅仅调查了24家用人单位。6 用人单位觉得大学生最欠缺的职业教育欠缺的职业教育职业生涯规划指导职业道德教育行业背景知识职业礼仪培训用人单位（家）9951百分比37.5%37.5%20.8%4.2%这个问题，我们主要就是针对大学生的职业教育，从用人单位的回答中，我们就可以知道，很多单位觉得大学生还是比较欠缺“职业生涯规划指导”和“职业道德教育”，所以我们小组从第四题中得出的结论“大学生的职业素质不错”存在偏差，我们所调查的用人单位占37.5%对这两方面有意见。此外，我们小组认为，对于大学生，其实行业背景的了解以及职业礼仪的培训也是必不可少的，尽管在本次的调查中占得比例不是很高。7用人单位对大学生在校兼职的看法用人单位看法很有用有一定帮助，但作用不大没任何帮助不仅没好处，还浪费时间单位（家）71700百分比29.2%70.8%00分析知，用人单位还是普遍接受在校大学生的兼职状况的，也觉得对于我们大学生增长社会见闻、提高职业素质有一定的帮助。同时，对于我们大学生自身，我们小组也觉得这一点还是有一定意义的。大学生可以借助兼职这个平台更多的了解社会，更多的认识社会。四、根据调查结果总结解决办法有了问题就要解决，大学生是祖国未来发展的希望，关注大学生的发展状况对于整个国家、民族的进步的意义是不可小觑的。针对目前大学生素质方面产生的问题，我们也提出了一些解决办法;首先，还是要大学生自己要能充分的意识到这一问题，再从自身出发，树立强烈的责任意识和积极向上的进取精神，努力提高自身各方面的素质修养。另外，坚持用优秀传统文化武装自己，引导大学生做品德高尚的人。加强公德教育，培养大学生高尚的道德情操。 第三点，为人处事方面。踏踏实实做事，堂堂正正做人。虽说是人尽皆知的一句话，可真正做到的又能有哪几个人呢，我们一定要在这方面严格要求自己，才会收获意想不到的成功。此外，坚持实事求是，抵制不良之风也是非常重要的。再有，心理素质方面也是需要锻炼的。当我们不能及时的找到满意的工作的时候，一定要学会调整好自己的心态，扎扎实实，才不会因此走向歧途。最后要说的就是职业素质这一块。要努力培养自己的敬业精神、团队合作精神、社交能力以及自主学习能力等。职场的发展，这些都是我们必须掌握的。当然，在此我所说的还尚不全面，还有更多的内容需要我们结合自身的条件去做改善。总而言之，我们要相信未来是掌握在自己的手中的，一分耕耘一分收获，今日的努力付出他日也定会得到丰硕的果实；相反的，如若现在只是贪图享受，将来的失业那也是必然的代价！五、总结本次社会调查，我们走访了许多的企业，就企业对当今大学生的素质要求做了较深入的了解，不仅锻炼了我们自身的各方面的能力，同时，因为我们本身也是大学生的关系，调查同样给了我们个人许多的震撼和启迪。未来是自己的，想要走出什么样的道路全凭个人的奋斗，我们现在不仅要抓好学习，更要在心理、道德、思想、交际等素质方面全面的提高自己，让自己成为高素质、全面发展的综合性人才，才能肩负起未来国家发展的重任，才能做一个对社会有用的真人才！六、成员调查感想1、 做高素质的人才 A10114104 郭淑敏 我一直都是大学生就业问题的关注者，不是单单在老师布置出此调查任务之时才刻意的又去做深入了解，虽然我才初入大学，是一个很多人都认为现在考虑这个问题尚且过早的时期，但我相信，任何机遇都是留给有准备的人的，既然升入大学，就理应在开始之初，培养自己良好习惯的形成。所以在老师提出这样一个调查主题的时候，我也是很欢喜的，因为它不仅可以让你给我对其又有了一层更深刻的认识，同时也能相应更为广大的同学关注这一问题，从而对提高大学生素质祈祷推进作用。这是我一直想要看到的结果。 在上学期的时候，学校曾组织了材料与纺织学院（我自己本身是来自此学院的）2010年大学毕业生招聘会，我自己也“费尽心机”才进入到招聘会内部，人山人海的招聘会现场让我再次感受到了大学生就业的压力所在。虽然我自己当时是没有就业压力的，但是，看到企业提出的各种应聘条件，我还是很心虚的不敢多看。我就在想，是什么原因，让我们的企业对大学生的招聘条件是这样的严厉。经过本次调查，我想，与我们现今大学生的素质条件是分不开的。我们的大学生身上，有了太多的素质问题，这些问题带到企业，都是会企业公司的发展造成不小的威胁的。我想，是企业怕了吧，怎能不小心翼翼的去挑选呢？提高我们大学生的素质已是刻不容缓的事情，我们一定要在平时就注重自己的综合性进步，不仅仅是学习成绩的优秀，更要达到做人的优秀方可。我想，这对我们会是终身受益的！2、 个人感想 A10114119 裘帅龙经过本次的社会实践活动，我感触良多。以前我一直觉得作为一名大学生一种荣耀，是祖国的未来，现在面对社会的竞争压力，大学生的数量越来越多，可素质却并没有随着数量而提高，现在普遍存在企业招不到人、出现人工荒而大学生找不到工作这样的怪现象。根据我们的实地调查，有些企业的相关负责人就表示，现在大学生的确是越来越多了，可真正符合公司要求的人才并没有多少，他们现在很多时候招大学生还需要对他们进行培训，更加花费时间、精力和资金，所以现在宁可不招人。对于这种现象，我本人作为一名大学生既感到失望又感到惭愧。不可否认，在21世纪的今天，教育事业蓬勃发展，尤其是高等教育，其发展更是迅速，根据中国高等教育发展计划（7月份）最新统计是2960万人。并以每年1.3-1.6%速度扩招，2020年入学率能达到40%，高等教育在校学生能达到5000万。如此庞大的数字，在有限的工作岗位上，必然会有激励的竞争，更何况我们大学生的综合素质并没有随着社会经济的快速发展而明显提高，分析就业的压力，主要来自于两方面：一方面是就业环境，包括市场竞争环境、企业（公司）环境、职业环境。另一方面，更多的是来自于我们学生自身，包括学习与发展的关系、人际交往与沟通、情感问题、贫困问题等方面。在学习与发展的关系方面反映出以下问题：（1）学习动力不足。这主要体现在对自己的生活目标不明确，对未来很迷茫，学习具有盲目性。虽然有些同学学习非常努力，有的还每年争取奖学金，但对自己今后的职业发展从未设计与规划过，不清楚自己适合什么，应该选择什么，出现了学校里是优秀生，而在现实生活中完全不是这样的怪现象；（2）学习能力不够。或者说是不会学习，这与我国的教育体制有关。学生从小接受的是一种“喂饭式”和“应试式”的教育模式，已成为一种习性，造成部分学生缺乏学习的能力。其实大学的学习具有更大的主观能动性，有更多的时间和空间可以支配和选择学习的内容，而有的学生则不适应；（3）学习毅力不强。部分学生想法很多，但做起来却缺乏毅力，可谓是三天打鱼，两天晒网，不能持之以恒。这些也是我们所调查的企业单位向我们反映出来的问题。所以作为当代的大学生，面对这样的现状，我们应该有一种社会忧虑感，将来我们终觉要走上社会的，面对的是失败还是成功，还是得看我们自身。3、 自我感想 A10114103 冯妍妍如今的大学生已经不是皇帝女儿不愁嫁，现在的大学生已经不是那么新鲜，但是大学生的思想意识还是不够，在出去做调查的时候就听到调查者说现在的大学生总是认为大学生就是比别人高一等，自我期望太高，好高骛远，不肯吃苦，认为那些苦累的活就不应该他们干，搞不成低不就，总是希望一口吃个胖子。确实，我们还没有那么高的经验没有能力去胜任一个高层的工作，这是我们大学生应该思考的。如今我们不得不面对这样的现状，许多大学生每天都是无所事事的，除了上课就是玩，这样的生活状况对自己对家人对社会都是一种严重的不负责任，人，应该是有所担当的。这次出去给我很大的感受，大学生现在最缺少的就是自我认识，只有给自己一个客观的定位我们才能够一步步去攀登，去达到一个新的高度。与此同时，我们还要端正我们的价值观，坚持自己，不受社会不正风气的影响，不断培养自己面对挫折的承受能力，增加自己的法律意识，认真学习，不断提升自己，丰富自己的专业知识，提高自己的职业素质，培养自己的创新能力，在大学中，不攀比，不追求新潮，时时刻刻充实自己的大学生活，积极对待，在短暂的四年中给自己以后的道路打下基础。附： 用人单位对大学生的素质要求状况调查现在普遍存在这样的现象：大学生毕业就是失业，公司企业苦无贤人。原因就是需求与供给的不统一。下面是对用人单位对大学生素质要求的状况调查问卷。感谢您的积极参与，本次问卷调查仅供学业参考，绝不不涉及单位或公司隐私。1.贵单位（公司）所属行业是 （单选）A. IT与通讯业 B. 金融、证卷、保险业 C.