考勤管理办法.doc

2010考勤管理制度1 总则1.1 本文件规定了项目部作息时间、正常缺勤和非正常缺勤的界定及其与工资挂钩考核的有关规定。1.2 本文件适用于项目部职能部门考勤事项的管理。使全体员工养成守时习惯，准时出勤。2 定义2.1 考勤指对员工因各种原因在工作时间缺勤情况及非正常缺勤留有记录并对其于工资挂钩的考核。3 职责3.1 项目由销售助理记录考勤，并按规定的时间报人事行政部。3.2 人事行政部负责考勤记录存档。4 工作时间4.1 每天工作时间为早8:30分至中午12:00分，午休时间12:00至13:00,下午13：00-17：30；销售部实行6天工作制，各部门可根据实际情况进行安排。4.2 因季节变化需调整工作时间由人事行政部另行通知。4.3 正常假审批权限4.3.1 病假4.3.1.1 两天以内，应于上班前报告直接领导批准；需连休三天（含）以上五天以下的，须在病假第二天电话报告分管领导批准并于上班后提交医院建议休假证明和病历（或医药费交款凭据）；未按上述规定办理或经核实不实者记为旷工；4.3.1.2 需要休超过一个月病假的员工，执行国家或当地相关法律法规。4.4 考勤记录汇总时间为每个自然月的时间，记录工作时间的最低单位为30分钟。5 换班及调休5.1 员工不论何种原因换班，需经部门负责人同意，在不影响工作前提下，由部门负责人做出妥善安排，并报人事行政部备案。5.2 项目部员工每月调休时间可在季度内累计使用，但不得提前使用。6 加班6.1 公司由于工作需要，可以适当延长工作时间。因特殊原因需延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过四小时。6.2员工要养成良好的工作习惯，因自身原因不能按时完成工作任务需延长工作时间者，不计加班。如工作任务必须加班方能完成，须填报加班申请单并经部门负责人审核同意，由部门负责人做好加班记录，次日报人事行政部备案。7 审批权限及扣减工资规定7.1 批准权限：两天内部门领导批准；三天至五天人事经理批准；超过五天总经理批准；7.2 审批流程：员工因工作或其他原因未能按时上下班时间应填写员工考勤说明单，经部门负责人签署有效证明后当日报人事行政部。未提报考勤说明或不在规定时间内提报，按迟到或早退论处。不能提供有效证明视为迟到、早退或旷工。7.3 凡在规定的到岗时间而未到岗（不可抗力除外）者视为迟到，凡在规定的离岗时间前离开工作岗位的视为早退。7.4 其他假别7.4.1 婚假、产假、计划生育假、丧假等国家规定的处理个人事务的休假执行国家相关规定。 7.5 非正常缺勤及处罚7.5.1 矿工：矿工一天/次，扣除200元7.5.2 未请假或请假未经批准而擅自不上班者，视为旷工。7.5.3 无故迟到或早退30分钟以上4小时以下的视为矿工半日，4小时以上视为旷工一天，月累计迟到或早退三次以上每加扣100元。7.5.4 不服从公司工作分配和调动，借故不到工作岗位报道者，视为旷工。7.5.5 伪造考勤记录，一经查证属实，当事者以旷工论处。7.5.6 因私事外出未请假，以旷工论处。7.5.7 旷工1次（天），不享受当月任何奖金；旷工2次（天），责令停职三日，接受岗前培训，考核合格后，再上岗工作，停职当月只领取基本工资；年累积旷工3次（天），不享受年终奖；年累计旷工3次（天）以上，予以辞退。7.5.8 迟到：未按上班时间到岗，月内第一次迟到扣款10，第二次开始每次扣款30元，月内累计迟到五次以上者，公司有权接触劳动合同。7.5.9 早退：早退者每次罚款20元，月内第二次开始每次扣款30元，月内累计迟到五次以上者，公司有权直接接触劳动合同。8 本规定解释权归人事行政部9 本规定自下发之日起执行2010年9月28日员 工 考 勤 说 明 单年 月 日姓 名部 门代理人说 明类 别签到 签退 其它原 因提 交 人 部门负责人 人力资源部 总 经 理 注：