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文档简介

_农民工工资支付应急预案措施 为切实解决拖欠农民工工资问题，快速妥善地处理涉及农民工工资的投诉案件，增强对各类突发事件的应对能力，维护公司社会稳定，特制定本预案。一、预案应急范围本预案适用于因拖欠农民工工资而引起的农民工投诉举报、群体上访、过激行为、恶性事件的应急处理。二、应急组织机构及职责1. 处理民工工资工作领导小组，全面负责民工工资支付过程中的相关事宜和重大事件的协调处理工作。2 .领导小组下设处理农民工工资办公室。办公室设在项目部。 主任： 副主任： 组员由 、 、 、 、 担任。3. 公司民工工资处理网络体系在成立公司清欠领导小组的基础上，充分利用政府各职能部门，合法、有序的处理民工工资纠纷。 政府劳动与职业保障部门应建立农民工工资管理规章制度，开展拖欠农民工工资专项检查，及时查清上报拖欠农民工工资的违法行为。对于侵害农民工合法权利的用人单位，及时予以处理，对拖欠农民工工资的单位责令其及时补发。 各级工会组织应切实行使工会权力，设身处地为农民工着想，维护农民工合法权益，对恶意拖欠单位派专人督查，严重者要进行通报。 法律部门要积极为农民工提供法律援助，及时立案，最大限度的保证裁判文书的执行，帮扶农民工通过法律手段追讨欠薪。 公安、社会治安维稳部门要保持高度警惕，积极应对各类突发事件，对突发事件要及时赶赴现场，果断处理，确保民工人身安全。三、深入调查，确定可能发生群体上访、越级上访、恶性事件的应急目标民工工资处理办公室要增强工作的主动性，从源头治理，主动深入施工现场一线农民工群体中走访，调查了解民工工资兑付情况，对发放农民工工资情况做到心中有数。要建立民工工资发放管理档案，对工人工资情况进行认真分析，将有关建设和施工单位资金筹备计划和农民工举报情况相结合，明确部分可能需启动应急预案的目标，制定应急措施，提高反应速度，确保不发生重大恶性事件。四、应急处理措施1. 利用网络体系，提高办事效率，及时快速处理农民工工资投诉事件。公司及项目部接到投诉举报后，要及时将有关信息反馈给劳资部门，在尽可能短的时间内调查核实，认真处理。项目部办公室不能处理的重大投诉上访事件，要及时向公司进行详细汇报。2. 明确责任，充分发挥各职能部门作用。对项目部民工工资管理办公室经两次处理未果的投诉事件，若工资关系比较明确，视为恶意拖欠的，公司将以法对项目部严惩。3. 恶性事件的处理。当农民工因过激行为，制造诸如绑架、威胁自杀等恶性事件时，迅速将信息进行逐级上报。项目部、公司、政府等各级管理体系中相关人员立即赶赴现场。项目部负责维护现场秩序，本着保护农民工人身安全出发，做好安全保护工作。公司要集中精干力量
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