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雷锋精神如何学？雷锋精神已成为中华民族传统美德的时代结晶，雷锋已成为广大工作者先进性的光辉典范。雷锋精神历久弥新，新形势下作为一名物流行业工作者如何“学雷锋”，如何将我们的物流服务工作与新时代的雷锋精神有机融合，如何卓有成效地解决物流事业的发展和创新问题，值得思考，必须探索。 一要抓“融入”。就是将雷锋精神的理念融入物流文化核心价值体系。物流文化，物流工作者在履行职责过程中形成的具有行业精神和职业特色的文化，是服务精神、工作理念、个人行为、规章制度等的总和。抓融入，就是深刻阐明雷锋精神的丰富内涵和实践价值，在整个物流中心员工心中树立鲜明的道德标尺，明确坚持什么、反对什么，褒扬什么、排斥什么。只有将雷锋精神扎根于每一个物流工作者心中，成为全行业的普遍社会风尚，雷锋精神才会有深厚的物流精神土壤，物流行业才会有坚实的道德基础。要建立持之以恒的保障机制，把学雷锋活动作为推动物流行业发展的重要抓手，融入物流服务思想教育、文化建设全过程，纳入先进班组测评、先进个人评比体系，使学雷锋成为一项经常性工作、常态化活动。二要抓“再创”。就是以雷锋精神对创先争优主体文化再创造。雷锋本身就是一个创先争优、无私奉献的典型。持续深入地开展创先争优活动，着力发挥物流中心老党员、老员工的引领、示范和带头作用，有必要高扬雷锋精神，凸显典型效应，促进物流中心员工素质的整体提高，努力培养一支像雷锋那样政治强、业务精、作风硬的物流服务队伍。对创先争优主体文化再创造过程中，要深入挖掘雷锋精神的内涵，在宣传雷锋精神的同时，挖掘物流中心今天的雷锋精神传承人，宣传具有时代特征的先进典型。要通过一个个鲜活的人物，体现出鲜活的雷锋精神，让人们感觉“雷锋是人不是神”，觉得雷锋精神可敬、可亲、可爱、可学，通过先进楷模的高尚品德和精神激励人、感召人，让物流中心员工学有榜样、赶有目标、见贤思齐。三要抓“塑造”。就是以雷锋精神塑造物流中心领导和员工的道德和作风。雷锋干一行、爱一行，专一行、精一行，追求没有穷期，永远瞄准最好，实现了自身职位与热爱祖国、服务人民的完美结合。物流中心领导和员工学雷锋，首先就要敬业、勤业、爱业、精业，坚持知行统一，做到无私奉献，做一颗“永不生绣的螺丝钉”，真正把雷锋精神熔铸在灵魂深处，落实到具体行动，做到“内化于心、外化于行”。 物流中心领导更要自觉做到“学在先、做在前，干得好、行得正”，努力成为无私奉献的表率、爱岗敬业的标兵、开拓创新的典范、艰苦创业的楷模，成为学习雷锋、塑造自我的先行者、示范者，让普通员工从领导身上感受正气、汲取力量、看到希望、增强信心，让学雷锋、争一流、赶先进、做表率在物流中心形成风气。
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