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20102011年温州大学瓯江学院学生会个人总结青年志愿者协会 yqq2011年7月31日 不知不觉,在学生会已经工作了一年。加入院学生实践部使我有机会接触更多的人和事，令我受益匪浅。从大一加入学生会正式成为其中的一名干事，已有一年半的时间了。回想起在学生会工作、生活的点点滴滴不由的就会产生很多感慨。是学生会给了我一个展示自我的舞台；是学生会给了我另一种家的感觉。身为学生会青协的一名成员，在这段工作生活中，学会了很多，也成长了很多！每一次工作，每一次活动，每一次团建甚至每一次例会，每一次值班都会让我从中学到很多东西。比如：如何更好的待人接物，礼貌用语；如何更高效无误的完成一项任务；如何成功的组织策划一次活动；工作中应注意哪些细节；不同工作的側重点又是什么；如何在日常工作中见微知著，更好的把平淡的工作做得更好更有意义等等。 我觉得在学生会里面团队发展需要人的聚敛，不沟通或是低层次的说教对于团学联这个特殊的团体是一种危害，一个团队往往会因为不能有有效地把握时事或团队不合而功亏一篑。在与学生干部沟通过程中五五开，即掌控五分情感交流、五分工作交流的套路。情感交流是熟悉彼此，增进彼此的认同感，消除高高在上的官本位作风，确立团队人性化管理的基调；有了彼此的认同感交流工作便是顺水推舟，一方面聆听他人的工作思想与工作手段，“口乃心之门户”，了解他的秉性、认知、价值观，另一方面则因人而异的制定策略，用自己的真实思想与成功案例启发他们，灌输自己的办事方法、行事风格，并使之信服彼此，达到亦知己、亦学长的微妙境地。所以有效真诚的沟通可以凝聚人心，使每一个人都大致跟上面的思路在同一个方向上，达成共识。 当然学生会还是一个成长的过程，团队发展需要人的聚敛，不沟通或是低层次的说教对于团学联这个特殊的团体是一种危害，一个团队往往会因为不能有有效地把握时事或团队不合而功亏一篑。在与学生干部沟通过程中五五开，即掌控五分情感交流、五分工作交流的套路。情感交流是熟悉彼此，增进彼此的认同感，消除高高在上的官本位作风，确立团队人性化管理的基调；有了彼此的认同感交流工作便是顺水推舟，一方面聆听他人的工作思想与工作手段，“口乃心之门户”，了解他的秉性、认知、价值观，另一方面则因人而异的制定策略，用自己的真实思想与成功案例启发他们，灌输自己的办事方法、行事风格，并使之信服彼此，达到亦知己、亦学长的微妙境地。所以有效真诚的沟通可以凝聚人心，使每一个人都大致跟上面的思路在同一个方向上，达成共识。其次，学生会的成员必须具备的几种素质：一是积极主动性性。学生会培养的是综合性人才，这就要求学生会成员必须具备积极主动性性，要学会去积极自主独立地去思考问题，去解决问题，不要什么事别动的去完成。平时要注重去培养，去锻炼，不断地去提高自己；勤勤恳恳，踏踏实实干事的人固然是好的，最后也未必能在换届时脱颖而出，因为学生会干部必须学会积极主动，去自己处理问题，听别人指挥的人永远只能被牵着走，认真并不是成功的唯一要素。二是要具有团结协作的能力，具有团队意识。学生会是一个需要团结协作的集体，需要每一位成员具有团队配合意识，因为不管什么事，一个人的力量是肯定不行的，即使去做了，效果肯定会比大家去做药差很多。这是至关重要的。三是要有责任心、热情。其实，坦然的说，学生会的大部分事情，只要你有热性，有责任心，几乎每个人都可以把它做好，关键是愿不愿意去干，有没有责任心。一个缺乏责任心，没有多少热情的人，是干不好事情的。此外，也要注意学习能力的培养。不论是自己的专业知识，还是其他各个方面，都应该好好学习，去培养，去增强自己的学习能力。学生会无论在评优还是提干的时候，总会有人后悔自己当年没有好好学习，以至于在工作