中国における派遣会社の活用.doc

日本派遣事業路琳今、日本派遣会社新雇用事業増。以降、日本終身雇用制度変。正社員、契約社員、派遣社員、雇用制度利用。派遣会社新雇用事業雇用制度割合増。雇用事業今発展途上国中国、柔活用、伸、分析。労働者派遣事業特定労働者派遣一般労働者派遣紹介予定派遣 柔軟性短期的業務産業空洞化 一日本労働者派遣事業歴史種類日本労働者派遣事業1986年7月1日、最初航空機業界添乗員派遣添乗員形採用。日本派遣会社大体、特定労働者派遣事業一般労働者派遣事業紹介予定派遣三種類。1.特定労働者派遣事業通常派遣元常時雇用労働者（自社正社員）他社派遣形態。届出制。一般労働者派遣業者比、派遣先対応企業職種幅狭、特定事業所対技術者（主IT機械系設計関連）派遣業者（主業者呼）多。2.一般労働者派遣事業 通常派遣元常時雇用労働者（自社契約社員）他社派遣形態。許可制。臨時日雇派遣該当。、一般労働者派遣事業許可得、前項特定労働者派遣事業可能。3.紹介予定派遣 労働者派遣内、派遣先企業直接雇用前提形態。 一定期間派遣社員勤務、期間内派遣先企業派遣社員合意、派遣先企業直接雇用。必正社員限。前提直接雇用、契約社員含。派遣事業者労働者派遣事業職業紹介事業双方許可（届出）必要。派遣期間6月以内。二.日本派遣事業派遣事業進，社会失業問題雇用問題一時改善役割占，新問題発見思。派遣労働働方 分析。 働人、勤務時間勤務地柔軟性 自分就労可能日数時間帯, 勤務地派遣会社伝, 派遣労働者派遣会社自分都合合仕事紹介 派遣労働者事前勤務時間勤務地契約, 正社員予期時間外労働, 勤務地変更伴異動命 派遣労働, 働人自仕事生活両立働方思仕事選択自由度高挙 派遣労働者, 勤務時間勤務地, 業務内容就労先希望派遣会社伝,自分希望合仕事紹介 派遣労働者派遣会社紹介自分希望合仕事会社選, 正社員必希望仕事部署異動配置受入必要 派遣労働,労働者自仕事選択働方2，雇用会社有期雇用可能（短期的業務対応等可能）定型業務一定期間行場合、派遣雇用方効率的。定型的業務派遣任正社員業務負担軽減、業務集中。特決算年末調整繁忙期、発生場合、業務波合期間限定人材確保思。 削減派遣場合、人件費軽減大。正社員人件費固定費対、派遣費用流動費。人件費単賃金。正社員雇用場合、社会保険料通勤交通費、賞与、福利厚生費、教育研修費必要。一方、派遣場合、月例給与社員割高、基本的以外。雇用保険社会保険保険関連負担派遣会社負担、正社員雇用時安済、総額人件費可能思。1.雇用不安定派遣労働者派遣会社雇用関係結就労,雇用関係発生上派遣先派遣労働者活用, 派遣先派遣会社間派遣契約成立前提 契約期間満了時人材活用, 派遣労働者派遣会社雇用関係終了 , 派遣労働者見, 終身雇用慣行正社員比較雇用不安定 不安定化独身者増加招少子高齢化進行。雇用不安定化根本的長期的日本国際競争力低下。2. 賃金低。 派遣労働者賃金仕事応決定 3.産業空洞化 派遣制度広熟練技術者。事務員育成、企業産業全体空洞化指摘。派遣利用企業、低見返生産性低下受入当然指摘。三.今中国労働者派遣事業中国、労働者派遣、1979年、外資系企業駐在員事務所中国人労働者派遣目的、国有人材派遣会社初設立。後、90年代入、労働者派遣従来枠内、販売等拡充。現在、大量農村労働者派遣、衣食住余暇、研修等丸抱管理提供包括的派遣、企業労働者採用、必要研修受後、派遣会社管理移転転移派遣、需要応様形態派遣誕生。 中国派遣事業発展途上。具体的法律不足派遣会社不成熟，今中国単純契約社員方多思。労働市場成熟，派遣事業重視問題思。参考文献木村琢磨 (2002) 非正社員外部人材活用職場諸問題日本労働研究雑誌 No. 505, pp. 27-38.佐藤博樹小泉静子 (2007) 不安定雇用虚像 :