人力资源员工录用条件.pdf

Generated by Unregistered Batch DOC TO PDF Converter 2012 4 319 1599 please register 5 员工录用条件 员工录用条件 一 公司各个岗位的职责要求或绩效指标如下 二 员工在试用期内有下列情形之一的 视为不符合录用条件 1 劳动合同签订后 1 5日内 仍未向公司递交与原单位解除或终止 劳动合同证明 失业证或报到证的 2 在本合同签订前欠缴社保费用的 在劳动合同签订后 1 5日内仍 未缴清费用的 3 试用期内旷工 1个工作日以上的 包括本数 4 试用期内迟到和 或早退累计 5次以上的 包括本数 5 未达到所从事岗位的职责要求或绩效指标的 6 在办公场所谩骂和相互谩骂的 殴打或相互殴打的 7 不服从领导的指挥和安排的 三 员工在试用期内被证明不符合录用条件的 公司有权解除其劳动合同 公司 年 月 日 本人于 年 月 日收到了公司送达的上述 员工录用条件 劳动者 签字 批注 U1 如果员工在试用 期内被证明不符合录用条件 用人单位可以解除劳动合同 而无须支付经济补偿 用人单 位据此解除劳动合同须同时 具备四个前提条件 其一 对 员工设定了试用期 其二 用 人单位有员工录用条件并且 并且已经向劳动者出示了录 用条件 其三 有证据证明员 工在试用期内不符合录用条 件 其四 解除行为在试用期 届满前做出 当然 对于没有 试用期或者试用期已过的员 工 用人单位不能以劳动者在 试用期内不符合录用条件为 由解除劳动合同 用人单位以劳动者在试用期 内不符合录用条件为由解除 劳动合同的时候 劳动者往往 抗辩说用人单位未向其出示 过员工录用条件 这种情况 下 用人单位往往败诉 因为 用人单位无证据证明曾向员 工明示过录用条件 更为严重 的是 用人单位可能已经构成 了 违法解除劳动合同 将 面临向劳动者支付赔偿金的 风险 从控制风险并保留证据的角 度 用人单位应当事先准备好 员工录用条件 在决定录 用劳动者时 用人单位应向劳 动者出示 员工录用条件 并 要求劳动者签收 向劳动者明 示 员工录用条件 可以给 用人单位以 试用期内不符合 录用条件 为由解除劳动合同 埋下伏笔 劳动合同法规定 同一单位和同一劳动者只能 批注 U2 单位可制作两份 员工录用条件 其中一份 交给劳动者 另一份由劳动者 签字确认后 由单位保存 1 页 1 1 批注 U 1 U S E R 2 0 0 9 3 5 1 0 5 4 0 0 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件 用人单位可以解除劳动合同而 无须支付经济补偿 用人单位据此解除劳动合同须同时具备四个前提条件 其一 对员工设定了试用期 其二 用人单位有员工录用条件并且并且已经向劳动者出 示了录用条件 其三 有证据证明员工在试用期内不符合录用条件 其四 解除 行为在试用期届满前做出 当然 对于没有试用期或者试用期已过的员工 用人 单位不能以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同 用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同的时候 劳 动者往往抗辩说用人单位未向其出示过员工录用条件 这种情况下 用人单位往 往败诉 因为用人单位无证据证明曾向员工明示过录用条件 更为严重的是 用 人单位可能已经构成了 违法解除劳动合同 将面临向劳动者支付赔偿金的风 险 从控制风险并保留证据的角度 用人单位应当事先准备好 员工录用条件 在决定录用劳动者时 用人单位应向劳动者出示 员工录用条件 并要求劳动者 签收 向劳动者明示 员工录用条件 可以给用人单位以 试用期内不符合录 用