劳动关系名解.doc

1、 劳动关系：是劳动者与雇主之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称2、 我国劳动关系：是指劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。3、 劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主。4、 雇员：是指在就业组织中，本身不具有基本的经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者。5、 雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织。6、 雇主：也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，向雇员支付工资报酬的法人或自然人。7、 雇主组织：是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主于工会之间关系的团体组织。8、 劳资合作：是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。9、 工会：是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。10、 工会性：是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度11、 新保守派：也称新古典学派以美国模式最为典型，加拿大和爱尔兰的主流思想也是新保守主义。主要关注的问题是效率最大化，主要研究领域是劳动力市场，认为工会对经济和社会产生负面影响。12、 管理主义学派：日本劳动关系模式成为该学派的典范，英国。该学派认为雇员企业的利益基本是一致的，对工会的态度是模糊的，主要关注问题是雇员忠诚度的最大化，研究管理政策和实践。13、 正统多元论学派：典型国家是德国，雪派认为，雇员对公平和公正待遇的关心，同管理方对经济效率和组织效率的关心是相互冲突的。正统多元论学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径。14、 自由改革主义学派的观点：代表国家是瑞典，最大特点是提出了“结构不公平”理论，将经济部门划分成“核心”和“周边”两个部门。“核心”指规模较大，资本密集在市场上居于主导地位的厂商，周边部门则是规模较小，劳动密集，“周边”部门工作岗位相对“不稳定”。15、 激进派：认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象，认为只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限。16、 保守主义政府理论：新保守主张政府应该扮演“守夜人”角色，反对建立工会，新保守主义中最有影响力的理论当属公共选择理论17、 管理主义政府理论：主张对企业、机构、组织等采用经营技术进行规划和管理的学说。管理主义更强调政府在保持劳动关系稳定、促进劳资合作和实现经济繁荣方面发挥的积极作用。18、 正统多元主义政府理论：主张政府应该在不损害第三方利益的前提下适度干预经济活动。19、 自由改革主义政府理论：代表是精英理论20、 激进主义政府理论：从劳资双方的利益冲突和根本对立出发分析政府的角色21、 工资：是指用人单位依据劳动合同规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。22、 标准工作日：是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。我国每日八小时，每周40小时23、 劳动合同：是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。24、 无效劳动合同：是指劳动者与用人单位订立的违反劳动法律、法规，不具有法律效力的劳动合同。25、 劳动合同的变更：是指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充和废止。26、 劳动合同的解除：是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方劳动权利义务关系的法律行为。27、 劳动合同的终止：是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。28、 劳动合同的续订：是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签定劳动合同的法律行为。29、 集体谈判：是工会和资方确定就业条件和待遇的交涉过程。30、 集体谈判的过程的谈判阶段包括：接触、磋商、敲定、扫尾31、 不当劳动行为：又称为不公正劳动行为或不公正劳工措施，是指工会在组建过程之中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。32、 诚信谈判的责任：是指工会一旦获得承认，赢得选举，无论工人是否签字，都取得代表所有工人的“排他代理权”雇主负有“诚实”谈判的法律义务。33、 罢工：是劳动者为改善工作条件而实施的有计划、有组织的集体暂时停止工作的行为。34、 集体协议：是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。35、 三方协商机制：是指政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动，即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。36、 我国三方机制：是指由政府劳动行政部门、雇主组织和工人组织三方代表按照一定的制度、规则和程序，在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作制度。37、 劳动争议：也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。38、 劳动争议调解：是指调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。39、 劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。40、 劳动争议仲裁时效：是指劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定的期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己的合法权益的制度。41、 劳动争议诉讼：是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的时限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。42、 举证责任：是指当事人在诉讼中对自己的主张加以证明，并在自己的主张最终不能得到证明时承担不利的法律后果的责任。43、 禁制令：是指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力44、 黄狗协议：是指有劳资双方共同签订的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。45、 共谋罪：二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，如拒绝工作或要求高工资。最低工资的法律含义：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其 所在企业应支付的最低劳动报酬。标准工作日：是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。计件工作时间：是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间加班加点工作与工会和劳动者协商后延长，每日不得超过1小时，特殊原因在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时试用期：劳动合同期限在6个月内，试用期不得超过15日 在6个月以上一年以内的，试用期不得超过30天 在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日 在2年以上的，试用期不得超过6个月 试用期工资不得低于工资标准的80%合同变更程序：劳动合同当事人一方应将变更要求以书面形式送交另一方，另一方 在15日内答复。经济性裁员应提前30日向工会或者全体职工说明情况 解除合同的程序：1、提前书面通知 2、征求工会意见 3、经济补偿 4、提供书面证明解除合同的经济性补偿：1、双方协商一致的每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月2、经济性裁员，每满一年发给相当于1个月工资的经济性补偿金，不设上限。劳动合同的终止：是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及 劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。劳动合同的续订：是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继 续签订劳动合同的法律行为。韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种经济功能集体谈判的三个功能：1）市场或经济功能 2）政府作用 3）决策功能1） 市场或经济功能以韦布夫妇的理论为基础2） 政府作用是把集体谈判看做行业管理的一种方式3） 决策功能承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章制度的制定影响集体谈判结构的主要因素：1） 工会和雇主组织内部结构的紧密程度2） 企业间竞争的激烈程度3） 企业在市场中的地位我国目前集体合同制度的基本形式是企业一级的集体谈判和集体协议（简）我国集体谈判的进程1） 协商准备2） 确定协商代表3） 协商程序4） 策略5） 技巧1、我国集体谈判中的技巧原则包括：双赢原则、4P原则、2C原则4P原则包括：政策、预测、准备、陈述2C原则包括：控制、协调2、不当劳动行为：又称为不公正劳动行为或不公正劳工措施，是指工会在组建过程之中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。3、不放劳动行为的救济分为行政救济和经济救济，不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会，民事救济基于民法“全面救济理论”4、史尚宽最早在劳动法原论中对罢工作了阐述，黄越钦在劳动法新论也进行了论述。5、对罢工的理解：1） 罢工是劳动者暂时停止工作的行为2） 罢工是劳动者集体的、一致的行为3） 罢工是以维持和改善劳动条件，提高劳动报酬，获得经济利益为目的，以缔结或修订集体协议为目标的行为。6、罢工的分类：1） 根据争议手段的先后不同，分为攻击性罢工和防御性罢工2） 根据罢工发起组织的不同，分为工会罢工和非工会罢工 非工会罢工又称“野猫罢工”3） 根据罢工的目的不同，分为协约罢工、同情罢工和示威罢工4） 根据罢工策略不同，分为间隔罢工、巡回罢工、象征性罢工和迟滞罢工5） 根据罢工规模的不同，分为总罢工、全面罢工和部分罢工7、对罢工的法律约束和限制：公共部门无条件禁止罢工8、罢工的原则：1） “社会适当”原则 社会一般能够接受而又合法的行为 2） “均衡性”原则 为防止工会过多地使用罢工权利，规定罢工应放当符合法定的条件9、三方协商机制是市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度10、三方协商发端的直接动因的国际劳动立法运动的兴起11、1919年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志 12、三方协商是国际劳工组织的基本原则 13、企业一级的集体谈判和集体协议是我国目前集体合同制度的基本形式14、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商15、意大利，产业工会必须是被雇于特定产业的劳动者10%以上的集合 法国，成立工会须有20名会员16、一般劳动争议的处理程序包括：协商、调解、仲裁、诉讼17、劳动争议的处理方法分为：一般调整方法和紧急调整方法18、劳动争议一般调整方法分为：协商、斡旋和调解、仲裁、审判19、劳动争议紧急调整方法：1、坚持优先和迅速处理原则 2、政府必要时采取强制仲裁 3、争议行为的实施期限短20、调解的最长期限为30天当事人申请调解，应当知道被侵害30日内，口头或书面提出申请调解委员会接到申请后3日内书面形式通知，4日内作出受理或不受理决定21、劳动争议的职工一方在3人以上，有共同申诉理由的，推举代表参加调解22、劳动争议仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则23、劳动争议仲裁委员会是国家授权，依法独立处理劳动争议的专门机构。召开会议决定有关事项，应有2/3以上的委员参加。24、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。25、仲裁裁决：收到裁决书之日起15天内可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律