行政管理公共人力资源答案.doc

1(2分)、0下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴？ A、系统优化原理 B、能级对应原理 C、以人为本原理 D、竞争激励原理参考答案：C展开解析2(2分)、0下列哪一项不是人力资源的特征？ A、社会实践性 B、主观能动性 C、使用的无限性 D、价值创造性参考答案：C展开解析3(2分)、0下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？ A、经济环境 B、政治制度 C、行政体制 D、组织内部结构参考答案：A展开解析4(2分)、0人力资源是以下哪个概念的一部分？ A、人口资源 B、人才资源 C、劳动力资源 D、公共部门人力资源参考答案：A展开解析5(2分)、0下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？ A、经济环境 B、政治制度 C、文化环境 D、社会环境参考答案：B展开解析6(2分)、0下列哪一项不属于史戴斯和顿菲针对企业变革程度而提出的人力资源战略？ A、民主式 B、发展式 C、任务式 D、转型式参考答案：A展开解析7(2分)、0下列哪一种理论的代表人物是罗伯特登哈特与哈耶克？ A、人力资本理论 B、社会公平理论 C、委托代理理论 D、人性假设理论参考答案：B展开解析8(2分)、0下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系？ A、人与事的关系 B、人与人的关系 C、事与事的关系 D、组织与人的关系参考答案：D展开解析9(2分)、0下列哪一项不是人力资源管理的层次职能？ A、战略性职能 B、基础性职能 C、常规性职能 D、事务性职能参考答案：B展开解析10(2分)、0下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？ A、有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系 B、有助于提升公共部门人员的整体素质 C、有助于提升公共部门人员的薪酬绩效 D、有助于实施公共部门战略管理参考答案：C展开解析11(2分)、0下列哪一项不是人力资源管理制度的作用？ A、维护国家安全与社会稳定 B、保证公共组织高效廉洁 C、促进人才队伍稳定 D、实现公共人才的社会价值参考答案：C展开解析12(2分)、0下列哪一项不属于PEST分析？ A、政治（Politics） B、经济（Economy） C、优势（Strengths） D、技术（Technology）参考答案：C展开解析13(2分)、0下列哪一项不属于SWOT分析？ A、优势（Strengths） B、劣势（Weakness） C、机遇（Opportunity） D、技术（Technology）参考答案：D展开解析14(2分)、0下列哪一项不是人力资源管理的特点？ A、人本性 B、战略性 C、动态性 D、激励性参考答案：D展开解析15(2分)、0下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成？ A、思想品格 B、心理素质 C、智能因素 D、工作能力参考答案：D展开解析16(2分)、0下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？ A、人力资本理论 B、社会公平理论 C、新公共管理理论 D、人性假设理论参考答案：C展开解析17(2分)、0下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？ A、人力资源规划 B、人力资源配置 C、人力资源激励 D、人员考核与绩效管理参考答案：D展开解析18(2分)、0下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？ A、人力资源规划 B、关键人才的开发培养 C、组织激励与薪酬管理 D、组织文化和团队建设参考答案：A展开解析19(2分)、0下列哪一项不是公共部门的基本特征？ A、国家机关各级各类组织是其主体 B、提供公共产品、管理公共事务是其基本职能 C、谋求社会公共利益是其根本目标 D、以公共权力为基础，对各种社会资源的组织动员能力是其运行的重要保障参考答案：A展开解析20(2分)、0下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征？ A、前瞻性 B、长期性 C、稳定性 D、系统性参考答案：C展开解析判断题21(2分)、0人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析22(2分)、0人作为生命有机体具有一定的生命周期，因此人力资源在使用时应当注意实效性。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析23(2分)、0公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析24(2分)、0人力资源开发不具备无限可能性。 A、正确 B、错误参考答案：错误展开解析25(2分)、0对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析26(2分)、0“经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”，只是为了金钱等物质利益而工作。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析27(2分)、0司法解释也是一种立法。 A、正确 B、错误参考答案：错误展开解析28(2分)、0劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析29(2分)、0日本是部外制体制的典型代表。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析30(2分)、0传统人事行政管理没有任何的历史进步意义。 A、正确 B、错误参考答案：错误展开解析31(2分)、0公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析32(2分)、0德国是折中制体制的典型代表。 A、正确 B、错误参考答案：错误展开解析33(2分)、0公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析34(2分)、0国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。 A、正确 B、错误参考答案：错误展开解析35(2分)、0医院和学校属于广义上的公共部门。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析36(2分)、0公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析37(2分)、0美国是部内制体制的典型代表 A、正确 B、错误参考答案：错误展开解析38(2分)、0传统人事行政管理以事为中心，把人看做是组织发展的主体。 A、正确 B、错误参考答案：错误展开解析39(2分)、0我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析40(2分)、0根据资金来源的不同，可以将公共部门分为国家全额拨款的国家政权组织、国家全额或部分拨款的事业单位、全部或部分接受国家投资的公共企业、自筹资金/接受资助的民间组织。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析41(2分)、0公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析42(2分)、0微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析43(2分)、0执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。 A、正确 B、错误参考答案：错误展开解析44(2分)、0公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析45(2分)、0人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得德鲁克提出的。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析46(2分)、0任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。 A、正确 B、错误参考答案：错误展开解析47(2分)、0能级对应原理的核心是在承认人能力具有客观差异的基础上按照能力级别进行人事配合。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析48(2分)、0一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析49(2分)、0广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析50(2分)、0中国古代朴素的“性善”、“性恶”不属于人性假说。 A、正确 B、错误参考答案：错误1(2分)、0下列哪一项不属于员工绩效考核方法？ A、排序法 B、全质量管理法 C、强制分布法 D、混合标准量表法参考答案：B展开解析2(2分)、0下列哪一项属于任职的新形式？ A、选任 B、考任 C、委任 D、竞争上岗参考答案：D展开解析3(2分)、0下列哪一项不属于人力资源的流动理论？ A、勒温的场论 B、人性假设理论 C、库克曲线 D、组织寿命理论参考答案：B展开解析4(2分)、0下列哪一项不属于按照测评目的与功能对测评进行的分类？ A、选拔性测评 B、非定期测评 C、配置性测评 D、诊断性测评参考答案：B展开解析5(2分)、0下列哪一项不属于组织绩效考核方法？ A、关键绩效指标法 B、行为锚定等级量表法 C、标杆超越法 D、平衡记分卡法参考答案：B展开解析6(2分)、0下列哪一项不属于职业中介组织的外部招聘？ A、人才交流中心 B、招聘洽谈会 C、猎头公司 D、校园招聘参考答案：D展开解析7(2分)、0下列哪一项属于不属于公职人员的义务范围？ A、遵守国家宪法、法律、法规，依法行政 B、维护国家安全、利益和政府的声誉 C、获得履行职责、执行公务应有的权力和工作条件 D、保守国家秘密和公务机密参考答案：C展开解析8(2分)、0下列哪一项是我国现行公务员奖励的最高等级？ A、嘉奖 B、记三等功 C、记一等功 D、授予荣誉称号参考答案：D展开解析9(2分)、0下列哪一项不属于绩效考核指标的选择方法？ A、工作分析法 B、个案研究法 C、专题访谈法 D、文献分析法参考答案：D展开解析10(2分)、0下列哪一项不属于英国政府的绩效考核原则？ A、经济 B、效率 C、效益 D、评价参考答案：D展开解析11(2分)、0下列哪一项不属于公职人员权利、义务规定的特点？ A、不可分割性 B、双重性 C、一致性 D、特殊性参考答案：D展开解析12(2分)、0下列哪一项不属于公务员权益？ A、职务保障权 B、身份保障权 C、物质保障权 D、政治权益参考答案：A展开解析13(2分)、0下列哪一项不属于我国人员选拔的方式与类型？ A、考任制 B、晋升制 C、选任制 D、聘任制参考答案：B展开解析14(2分)、0下列哪一项不属于福利补助补贴？ A、生活困难补助 B、交通补助 C、带薪休假 D、通讯补助参考答案：C展开解析15(2分)、0下列哪一项不是公共部门人力资源预测的方法？ A、德尔菲法 B、排序法 C、经验比例法 D、马尔科夫法参考答案：B展开解析16(2分)、0下列哪一项不是职位评价的方法？ A、工作实践法 B、分类法 C、排序法 D、要素比较法参考答案：A展开解析17(2分)、0下列哪一项不是工作分析的方法？ A、工作实践法 B、关键事件法 C、标准问卷法 D、要素比较法参考答案：D展开解析18(2分)、0下列哪一项不属于工资的构成？ A、福利 B、津贴 C、奖金 D、补贴参考答案：A展开解析19(2分)、0下列哪一项不属于薪酬要素？ A、人力资源市场 B、工作绩效 C、个人奖励 D、职位责任参考答案：C展开解析20(2分)、0下列哪一项不属于人员招录与测评的程序？ A、准备阶段 B、招聘阶段 C、面试阶段 D、录用阶段参考答案：C展开解析21(2分)、0下列哪一项不属于职位评价的原则？ A、系统原则 B、效益原则 C、实用性原则 D、标准化原则参考答案：B展开解析22(2分)、0下列哪一项不属于传统的培训需求分析的方法？ A、访谈法 B、问卷调查法 C、文献分析法 D、问题分析方法参考答案：D展开解析23(2分)、0下列哪一项不属于评价中心的测评方式？ A、文件筐测试 B、无领导小组讨论 C、管理游戏 D、综合测参考答案：D展开解析24(2分)、0下列哪一项属于“人事匹配、组织高效运行发展需要”的任职管理原因？ A、调任 B、转任 C、轮换 D、辞职参考答案：D展开解析25(2分)、0下列哪一项不属于我国政府公务员的领导职务序列？ A、国家级正职 B、省部级副职 C、厅局级副职 D、调研员正职参考答案：D展开解析26(2分)、0下列哪一项不属于公务员申诉、控告的特点？ A、利益保障性 B、事后监督性 C、主观判断性 D、司法性参考答案：D展开解析27(2分)、0下列哪一项不属于现代培训方法？ A、网络电子化培训 B、管理游戏培训 C、互动参与式培训 D、拓展训练参考答案：C展开解析28(2分)、0下列哪一项不属于人力资源数量的范畴？ A、总体人力资源 B、可供人力资源 C、劳动力技能素质 D、在用人力资源参考答案：C展开解析29(2分)、0下列哪一项不属于我国公务员交流调配的形式？ A、晋升 B、挂职锻炼 C、调任 D、转任参考答案：A展开解析30(2分)、0下列哪一项不属于公职人员行为规范的特征？ A、政治性 B、强制性 C、.严肃性 D、动态性参考答案：B展开解析31(2分)、0下列哪一项不属于我国公务员回避的形式？ A、强制回避 B、任职回避 C、公务回避 D、地区回避参考答案：A展开解析32(2分)、0下列哪一项不属于人员招录质量与效益评价？ A、招募评估 B、过程评估 C、甄选评估 D、录用评估参考答案：B展开解析33(2分)、0下列哪一项不属于面试的类型？ A、结构化面试与非结构化面试 B、初步面试与诊断面试 C、能力测试 D、压力面试参考答案：C展开解析34(2分)、0下列哪一项是公职人员的本质特征？ A、从事公务 B、担任行政公职 C、具有自然人属性 D、在特定的组织、机构中任职参考答案：A展开解析35(2分)、0下列哪一项不属于我国公共部门人力资源培训的内容？ A、政治理论培训 B、个人素质培训 C、业务知识培训 D、职业道德培训参考答案：B展开解析判断题36(2分)、0按照人力资源规划的内容详略，可分为短期、中期与长期三种人力资源规划。 A、正确 B、错误参考答案：错误展开解析37(2分)、0离休后的待遇要比退休后的待遇略高。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析38(2分)、0我们常说的“公务员”与“公职人员”是同一个概念。 A、正确 B、错误参考答案：错误展开解析39(2分)、0人力资源的质量包括劳动力体能素质、劳动力职能素质、劳动力技能素质。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析40(2分)、0我国公务员绩效考核指标为德、能、勤、绩、廉。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析41(2分)、0培训与监督是提高公职人员行为规范水平的一般途径。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析42(2分)、0消费者协会的工作人员不属于公职人员的范围。 A、正确 B、错误参考答案：错误展开解析43(2分)、0以人为中心、有论资排辈倾向事品位分类管理制度的缺点。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析44(2分)、0职位分类管理制度注重学历与资历，有利于吸引高素质人才 A、正确 B、错误参考答案：错误展开解析45(2分)、0降职是一种行政处分。 A、正确 B、错误参考答案：错误展开解析46(2分)、0人事争议仲裁具有行政不可诉性。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析47(2分)、0公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析48(2分)、0“好”、“较好”、“一般”、“较差”、“差”是等级式评价尺度。 A、正确 B、错误参考答案：错误展开解析49(2分)、0工作分析的最终成果是职位说明书。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析50(2分)、0申诉和控告均适用调解。 A、正确 B、错误参考答案：错误1(2分)、0下列哪一项不属于传统公共部门人事管理的困境？ A、以事为中心 B、管理功能简单 C、人事管理思维僵化 D、忽视人事管理的地位与作用参考答案：C展开解析2(2分)、0下列哪一项不是香港公务员管理的法律依据？ A、公务人员（管理）命令 B、公务员（纪律）条例 C、公务员事物规例 D、公务员服务法参考答案：D展开解析3(2分)、0下列哪一项不属于国有企业？ A、国有独资企业 B、国有控股企业 C、股份制企业 D、国家具有支配性地位的国有参股企业参考答案：C展开解析4(2分)、0下列哪一项不是事业单位人力资源管理的特点？ A、管理目的公益性 B、管理方式的人性化 C、以聘用制为基础 D、重视薪酬激励参考答案：D展开解析5(2分)、0下列哪一项不属于国有企业领导人的监督约束机制？ A、完善公司化改造 B、健全国有企业法人治理结构 C、引进外部独立董事 D、完善审计制度参考答案：A展开解析6(2分)、0下列哪一项不属于澳门公职人员的调动形式？ A、转任 B、调任 C、借用 D、征用参考答案：A展开解析7(2分)、0下列哪一项不属于事业单位的特征？ A、社会公益性、服务性 B、营利性 C、产品的非物质化 D、知识密集性参考答案：B展开解析8(2分)、0下列哪一项不属于按照事业单位性质与资金来源对事业单位的分类？ A、行政管理型事业单位 B、省级事业单位 C、公益型事业单位 D、经营性事业单位参考答案：B展开解析9(2分)、0下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点？ A、灵活性 B、公开性 C、透明性 D、民主性参考答案：A展开解析10(2分)、0下列哪一项不是职业经理人的特点？ A、经营权与所有权相分离 B、工作的职业化 C、人才配置的市场化 D、工作的敬业性参考答案：D展开解析11(2分)、0下列哪一项不是“企业家政府”的特征？ A、掌舵而不是划桨 B、服务而不是掌舵 C、授权而不是服务 D、竞争性政府参考答案：B展开解析12(2分)、0下列哪一项不是探索有效激励员工工作活力的分配机制？ A、岗位工资等级制 B、项目提成制 C、年薪工资制 D、兼职工资制参考答案：B展开解析13(2分)、0下列哪一项不属于我国非政府组织？ A、事业单位 B、机关单位 C、社会团体 D、民办非企业单位参考答案：B展开解析14(2分)、0下列哪一项不是我国传统事业单位的体制弊端？ A、举办主体国家化 B、资源配置计划化 C、运行机制行政化 D、工作人员事务化参考答案：D展开解析15(2分)、0下列哪一项不是事业单位改革的方向选择？ A、“行政管理类事业单位”改革方向 B、“社会公益性事业单位” C、“生产经营性单位”改革方向 D、“财务独立性单位”改革方向参考答案：D展开解析16(2分)、0下列哪一项不是国有企业传统人事管理的特点？ A、企业缺乏人事自主权 B、管理方法陈旧单一 C、不拘泥于“身份管理” D、缺乏有效的激励约束机制参考答案：C展开解析17(2分)、0下列哪一项不属于新公共服务强调的内容？ A、以公共利益为目标 B、注重民主参与 C、重视人的因素 D、以市场为导向的政府参考答案：D展开解析18(2分)、0下列哪一项不是国有企业人力资源管理存在的问题？ A、人力资源战略管理滞后 B、用人机制合理 C、绩效管理体制尚未完善 D、培训体系不够健全参考答案：B展开解析19(2分)、0下列哪一项不是现行事业单位人力资源管理存在的问题？ A、缺乏用人自主性 B、薪酬待遇过高 C、用人制度不够规范 D、社会保险体系有待完善参考答案：B展开解析20(2分)、0下列哪一项不是“生产经营性单位”的改革方向？ A、建立具有科学的法人治理结构 B、财务运作方面自负盈亏 C、政事分开、产权明晰、自主经营、责任分明 D、工作人员使用国家事业编制参考答案：D展开解析判断题21(2分)、0我们常说的“事业单位”同西方的“非营利组织”或“非官方组织”是一个概念。 A、正确 B、错误参考答案：错误展开解析22(2分)、0台湾公务员因“公务员”概念的不同也有广义和狭义的区别。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析23(2分)、0事业单位人事制度改革的基本思路是“脱钩、分类、放权、搞活”。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析24(2分)、0我国非政府组织具有较强的半官半民性。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析25(2分)、0对于事业单位的绩效考核应以智力成果为重点，考核方式要灵活多样。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析26(2分)、0我国国有企业具有公共属性。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析27(2分)、0澳门公职人员的管理是根据职务要求的特点及相应的学历要求，将制度职程分为高级技术员、专业技术人员等5个职业类别。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析28(2分)、0新公共管理理论旨在塑造“具有企业家精神的政府”。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析29(2分)、0台湾关于“公务员法”的基本概念、对象、主要原则等，尚缺乏统一的规定。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析30(2分)、0“铁饭碗”和“官本位”等思想制约着国有企业的发展。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析31(2分)、0追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析32(2分)、0高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析33(2分)、0中华人民共和国公司法标志着我国国有企业开始走上建立“现代企业制度”的发展阶段。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析34(2分)、0平均主义的分配制度是当前中国非政府组织人力资源管理的问题之一。 A、正确 B、错误参考答案：正确展开解析35(2分)、0非政府组织人力资源管理同政府相比具有社会性与灵活性的特点。 A、