任性猫新制度789456.doc

任性猫（北京）科技有限责任公司公 司 制 度任性猫（北京）科技有限责任公司2016年5月企业警示语今天的事今天办 明天的事提前办能办的事马上办 困难的事想法办重要的事优先办 复杂的事梳理办琐碎的事插手办 所有的事仔细办 公司简介 任性猫（北京）科技有限责任公司，前身是北京朋勇科技发展有限公司，后改名德曼软件科技有限责任公司，主要从事美容美发会员管理系统的研发与应用，公司成立于2004年。经过多年对美容美发行业的沉淀与积累，于2015年公司创新改革，跃升为从事美业o2o（线上线下）移动互联网电子商务公司，并改名为任性猫。主营业务 任性猫平台主要实现了移动终端客户快速锁定美发店和自己想做的美发项目，选择合适的价格并且在任性猫平台上支付消费金额，任性猫给予返现优惠，美发店通过任性猫展示自己店里的服务环境和技师水平，且给予我们五折优惠价格。完成线上选择支付，线下体验美发服务的闭环过程。经营宗旨 立足北京，加快北京美业020开发进程，面向全国主动加入美业020革命洪流。遵循，“以客户为本，诚信为基，精诚合作，稳健经营”的理念，凭借精湛的技术，一流的服务，为客户提供最先进的产品和最优质、最可靠的售后服务。公司目标 基于北京，以美发为切入点，进军美业020，立足把任性猫打造成一款关于美发 美容 美甲 彩妆，服装搭配，私人定制等的综合服务平台，以全面的配套应用，优惠的介格，让广大的爱美人士，想美就到任性猫，让她成为家喻户晓的美业金牌。我们的口号，省的放心，美得任性！ 目录第一章 总则1第二章 员工考勤2第三章 员工工资、福利、休假6加班细则7病假细则11各类请假处理细则12第四章 奖惩办法12附则：18第一章 总则第一条 为规范公司人力资源，提高员工工作效率，增加员工的责任感及归属感，现根据公司各项制度及运营中心的要求。结合中华人民共和国劳动合同法特制定本管理制度。第二条 公司人力资源管理的主管部门为人力资源部。第三条 人力资源部有关人力资源管理的职责如下:（一） 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。（二） 根据各部门的人力资源需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。（三） 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。（四） 负责拟订员工岗位薪酬制度。（五） 负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。（六） 根据公司员工实际状况和公司发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。（七） 负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。（八） 负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离职等人事手续。第四条 适用范围。（一）公司员工的管理，均遵照本制度执行，本制度如与1国家或地方有关法律法规冲突，以相关法律法规为准；（二）本制度所称员工，是指公司聘用的全体正式员工；（三）公司如有临时性、短期性或特定的工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同、约定协议或其它相应规定，或参照本制度办理；（四）关于见习、实习人员的管理可参照本制度办理。第二章 员工考勤第五条 公司实行每周五天工作制，星期六、星期天为休息日 ，公司工作时间：上午：9：0011：30午休：11:3013：00下午：13：0017：30，特定岗位员工须在完成当日工作后方可离开。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第六条 员工考勤在钉钉签到执行，其目的是检查每日员工出勤情况，监督员工履行休假制度，核实员工休假依据，统计员工休假单据，协助公司领导检查员工工作期间的劳动纪律，汇总上报各部门员工每月考勤汇总表。行政部负责进行监督，CEO级别以下员工均需钉钉签到，早晚两次，不得他人代Ding，否则双方均按旷工一日处理。第七条 实行弹性工作制的，员工因公外出需提前一天在行政填写外出申请单并进行钉钉外勤签到由部门负责人负责记录工作人员的工作时间、地点、内容，本人确认。有突发情况未能填写外出申请单的回公司后必须到行政部备案的考勤方法，未备案的按旷工处理。（1） 迟到：超过考勤规定的到岗时间15分钟以上（2） 早退：提前考勤规定的离岗时间5分钟以上（3）旷工：有下列行为之一的：1）未办理请假手续而擅自离开工作岗位或缺勤者；2）员工向公司申请假期，未经同意而擅自离开工作岗位者；3）准假期满未办理续假手续而未按时上班者；4）员工因个人原因等不能上班者，视情况按事假或旷工处理；5）员工因违反治安条例或违法违纪行为，被公安、司法机关拘留、传唤者；6）请假理由与事实不符者。对旷工的处罚1）旷工5天以内的按旷工天数扣发工资，5天以上扣发当月工资；2）凡无故擅自旷工连续三天或一年内累计达五天者均作自动离职论处（4）病假：在考勤规定的到岗时间前15分钟，或事先向直接负责人申请(急诊除外)，且于恢复上班后即日交付正规医疗部门出具的相关证明材料（详见细则）（5）事假：1、 事假必须向直属领导报批，得到批复方可休事假， 2、月事假可以年假抵消，事假4天以内的按每天50元扣发月度工资;4天以上的扣发日工资的1/2;达到6天的，按照北京市最低工资标准的60%发放当月工资。 3、全年累计事假天数超过30天，另扣除一个月工资。（6）公假：有下列条件之一者，经申请批准后休假的：（详见细则）行使选举权当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人出席劳动模范、先进工作者大会工会法规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时接受区级以上奖励，参加奖励大会公司副总裁以上领导指定参加会议或群众性活动时（7）福利假：根据公司福利管理的有关规定，对于符合条件的员工给予福利假，包括婚假、丧假、探亲假、年休假等，具体标准参加员工福利制度的有关规定。附：如遇突发情况或自然条件（暴雨、地震、风暴等）不可抗力因素时，根据公司相关制度视情况予以免除。第八条 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：（一）迟到、早退一次扣工资20元每次递增。（二）员工当月内迟到、早退时间超过半小时的扣除日工资的1/2，超过2小时扣除当日工资。（哺乳期员工考勤时间：根据公司规定，哺乳期员工可享受一年半的早退待遇（哺乳期从孩子出生日算起）。上班时间与所有员工一致，下班时间可提前1.5小时。）（三）年度内累计迟到超过三次的员工取消其年度评优资格，各部门员工年度累计迟到人次超过10次取消部门的评先资格。 （四）上、下班而忘签到者，按旷工一日论处，由部门负责人书面说明，并当日交行政管理部备案者除外。不允许漏签，若无故漏签者，按旷工处理 （五）旷工一日扣发一日薪资及当月奖金。（六）未请假或假满未续假而擅自不到职以旷工论处。（七） 委托或代人签到或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。（八）连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名。第三章 员工工资、福利、休假第九条 本公司依照兼顾公司的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。公司提供的福利包括按北京市规定的社会统筹保险，以及公司规定的各项福利措施。 第十条 正式员工的基本待遇有工资、奖金、五险一金及相应补贴等。试用期和见习期的员工不享受奖金和五险一金， 但可视情况享受伙食补贴、通讯补贴、交通补贴且需经部门负责人申请，报总裁批准执行。新进员工从入职次月起享受以上待遇。第十一条 每月12日发放上月工资,遇节假日提前发放。新进人员从报到之日起计薪（培训上岗考核通过者），离职人员自离职之日停薪，当月按日计算。正式员工聘用合同期满公司不再续订合同的，按劳动法规定给予相应补偿。第十二条 根据国家规定，员工除星期六、星期日休息及探亲假外，还享有国家规定的其他带薪假日。由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的节假日照常上班，公司不能另行安排休息的，根据国家相关法律规定按日支付加班费。 加班细则 1、各员工应尽量在工作时间内完成各项生产和工作任务。一般情况不安排加班。除公司统一安排的加班外，部门人员单加班的需要向经理提出申请。特殊情况来不及事前提出申请的，需事后补申请。（加班申请单格式见附件） 2、加班时间以小时计，累计加班满8小时计算为1个工作日。原则上工作日的加班每天不得超过4小时,特殊情况需经理批示。工作日加班可计加班费，可计为补休。原则上补休不准累计，必须在月内安排调休，如工作需要可适当累计，由部门进行调整。 3、员工因公外出期间，自行调节工作和休息时间，公出期间不计加班（国家法定节假日及休息日除外）。 4、员工根据领导安排参加各类学习或其它非生产活动，不计算加班时间。5、加班工资的发放办法如下：周末及节假日加班四小时以上算全天，不足四小时视为半天，按加班天工资的一半进行发放。 1）周末加班，按本人日基本工资的200%发给加班工资； 2）国家规定法定节假日加班，按本人日基本工资300%发给加班工资。 3）日基本工资：按月岗薪工资当月工作日计算。 4）法定节假日加班，节日后12-15天内发给加班工资，其余时间加班的工资每月结算一次随工资一起发放。6、各部门要严格考勤，真实反映员工加班情况，对考勤结果与实际情况不符，应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任，视情况给予经济处罚。 第13条 年休假规定：1、公司员工入职满一年后，次年起每年带薪年假为5个工作日。工作每满五年，增加5天带薪年假。（第六年10天，第十一年15天，以此类推）年假休息期间，享受全勤待遇。 2、年假不可拆分，休假前半个月须向公司提出书面申请，经领导审批同意后方可休息。 3、年假不可与五一、国庆节、元旦、春节等国家法定假日连休，每个部门根据自己员工情况加以调整，保证半数以上员工错开年假休息时间。确保公司正常运行。 4、如年底前未提出休假申请并未享受年假休假权利，公司给予年假奖金，五天为1000元奖励。十天为2000元奖金。十五天3000元奖金，依次类推。第十四条 在公司连续工作满一年的员工可享有探亲假， 假期可以累积使用，不能提前支用。员工可按如下规定享受探亲假：（一） 配偶两地分居，每年可享受一次探亲假，假期按国家法律规定执行；（二）未婚员工，父母在外地居住的，每年享受一次探亲假，假期按国家法律规定执行；（三）已婚员工，父母在外地居住的，每四年享受一次探亲假，假期按国家法律规定执行。第十五条 凡符合条件享受探亲假、公休假的员工，一年内只能选择休一种假期并享受相应假期的待遇。公司根据各部门工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假或探亲假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。第十六条 符合国家婚姻法，已履行结婚登记手续的员工。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受7天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受晚婚假10天（含三天法定婚假），婚假包含周六日及法定假日在内。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假2天。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡时，给丧假3天，在外地者路程时间另计。第十七条 产假天数非晚育98天（产前休假15天，产后休假83天）晚育（24周岁后生育第一胎）128天难产增加15天怀孕4个月内流产或宫外孕15天怀孕4个月以上7个月以内流产45天多胞胎每多增加一个，15天配偶生育男员工护理假15天女员工育婴1年半内每天1.5小时在职女职工在产假期间的工资变更为生育津贴。生育津贴从生育保险基金中支付。女职工日生育津贴标准为：上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数30日。日生育津贴低于女职工本人日平均工资(本人月平均工资30日)的，由用人单位补足。如个人另行要求休假，公司将停发工薪，保留职位3个月。第十八条 员工申请年休假或探亲假时，必须本人书面报告经部门负责人签字同意，并上报总裁批准，报行政管理部备案。未经批准，擅自休年假或探亲假者，按旷工论处。公司确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第十九条 员工请事假应先抵扣年休假，不扣发工资，全年累计请事假不得超过20天。第二十条 公司在正常工作时间以外，可以指定员工加班，被指定加班的员工，除因特殊事由经部门负责人批准者外，不得拒绝，否则取消其年度评优资格。 第二十一条 员工休病假（月）4天以内的按每天20元扣发月工资;4天以上的，每天扣除日工资的1/2;天的，按照北京市最低工资标准的80%发放当月工资，但必须凭医院的诊断书和病休证明及员工的书面请假条，一般员工一天内经部门主管批准，三天内经分管部门负责人批准，三天以上经公司总经理批准；总裁请病假一天以上必须经董事长批准。病假细则 1、员工在探亲、婚、丧、产假期内患病，不另给病假。 2、员工在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。 3、病假申请单必须和医院出具的病假条一起交到前台。 4、全年累计病假超过30天，另扣月1/2工资，全年累计病假超过60天，另扣一个月工资。5、病假住院者以一个月为限。患重大疾病需要长期疗养，可申请办理停薪留职，工伤除外。第二十二条 员工请事假不得口头请假或发短信形式请假，必须写书面请假条，必须报部门负责人同意， 员工请假获准，应认真安排好工作交接后方可离岗。一般员工一天内经部门负责人批准，二天内经分管副总裁批准，二天以上经公司总裁批准；部门负责人一天以内报分管副总裁批准，一天以上由总裁批准；总裁请事假一天以上必须经董事长批准。书面请假条行政案，不按规定条件要求和程序请事假的一律作旷工处理。各类请假处理细则 1、除每周六、日和每年法定节假日外，任何类别的假期都应说明理由，填写好请假单，且必须部门负责人或经理批准后方能离开工作岗位。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工计。 2、如有紧急情况无法事前请假，应以电话通知部门负责人，并于员工上班当日补办相关手续。 3、若员工在请假期满后仍不能到岗者，原则上须提前两天办理续假手续，若未办理续假手续或续假未获批准扔不按时到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事件外，均以旷工论处。 4、公司员工若因不实事由请假者，一经查实，所请假期即以旷工论处。第四章 奖惩办法第二十三条 员工的奖励分为以下三种： （一）奖励：由员工的直属部门负责人书面提出，经分管副总经理批准，嘉奖给不超过五百元的现金或纪念品。 （二）表彰：由员工所在部门负责人书面提出，经总经理批准，奖给不超过一千元的现金或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。 （三）特奖：由员工所在部门的负责人书面提出，经总经理办公会议评议后，经总经理审核，报董事长批准，交由行政管理部备案。每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总裁签署的证书外，还可根据实际情况晋升工资级别。第二十四条员工有下列情形之一者，给予奖励： （一）品性端正，工作努力，及时完成重大或特殊事务者。 （二）培训考核，成绩优秀者。 （三）热心服务，有具体事实者。 （四）有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。 （五）在艰苦条件下工作，足为楷模者。 （六）节约经营成本或降低经营成本费用，卓有成效者。 （七）检举违规或损害公司利益者。（八）发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。 第二十五条 员工有下列情形之一者，予以表彰： （一）对公司经营或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。 （二）遇有灾难，勇于负责，处理得当者。 （三）遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 （四）维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。（五）维护公司重大利益，避免重大损失者。（六）积极主动，为公司解决重大事项者（七）有其它重大功绩者。第二十六条 员工有下列情形之一者，授予特奖： （一）业务创新发明，对公司产生贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。（二）兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。 （三）超额完成开发新客户任务和各项考核指标的，营销团队成绩显著者。（四）对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。第二十七条 员工的惩罚分为五种： （一）罚款（50元-500元）：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属分部门负责人批准后，由财务部执行。（二）批评：由员工的部门负责人书面提出，报行政管理部备案。（三）记过：由员工所属部门负责人书面提出，经总经理批准，报行政部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月工资的50%及当月全部奖金。（四）降级：由员工所属部门负责人书面提出，经总经理批准后报行政部执行。（五）除名：由所属部门负责人书面提出，报总经理批准后，由行政部执行。第二十八条 员工有下列情形之一者，予以处罚。 （一）工作时间，擅自在公司推销其它产品者。 （二）在公司营业场所，玩电脑游戏、看电视剧、擅离岗位、怠慢工作者。 （三）因个人过失致发生差错，情节轻微者。 （四）影响工作或团体秩序，情节轻微者。 （五）不服从公司领导合理指导，情节轻微者。 （六）不按规定穿着或佩带工作牌规定上班者。 （七）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 （八）在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 （九）对同事恶意污辱或诬害、伪证，制造事端者。 （十）工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。（十一）公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。第二十九条 员工有下列情形之一者，予以记过： （一）擅离职守，致公司受较大损失者。 （二）损毁公司财物，造成较大损失，并赔偿损失者。 （三）怠慢工作擅自变更操作流程，使公司蒙受较小的损失者。 （四）一个月内受到批评超过三次者。 （五）一个月内旷工累计达三日者。 （六）道德行为不合公司规范，影响公司声誉者。（七）其它重大违反规定者。第三十条 员工有下列情形之一者，予以降级： （一）未经许可，在其它公司兼职者，或在外兼营其他事务，影响本公司工作者。 （二）一年中记过二次者。（三）散播不利于公司谣言或挑拨