


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
中山市佳贝佳服饰有限公司质量目标汇总统计分析分类质量目标目标值月份统计值结果分析备注4567公司目标顾客满意度85%94%94%已达标每半年统计一次成品不良率3%2%2.5%2%2.5%2.25%已达标产品交货达成率95%97%96%98%98%9725%已达标客户投诉次数2次11010.75%已达标生产部制程返工率3%3%6%3%2%3.5%未达目标,离目标尚有0.5%计划部产品交货达成率95%98%97%98%97%975%已达标质检部制程检验不良率5%7%6%6%5%6%未达目标,离目标尚有1%来料检验合格率95%94%94%97%97%955%已达标首件检验完成率100%100%100%100%100%100%已达标人事部人员流动率3%8%6%2%2%4.5%未达目标,离目标尚有1.5%人员招聘时效达成率95%95%90%100%100%96.25%已达标6S检查计划达成率98%70%100%100%100%92.5%未达目标,离目标尚有5.5%业务部客户投诉处理及时有效率100%100%100%100%100%100%已达标采购部采购交期达成率98%85%90%95%95%9125%未达标,离目标尚有6.75%供应商考核完成率100%100%100%100%100%100%已达标仓库料帐准确率100%100%100%100%100%100%已达标设计部唛架出错率3%2%1%01%1%已达标编制/日期: 审核/日期: 中山市佳贝佳服饰有限公司质量目标汇总统计分析分类质量目标目标值月份统计值结果分析备注891011公司目标顾客满意度85%90%90%已达标每半年统计一次成品不良率3%2.8%2%2%2%2.2%已达标产品交货达成率95%96%98%98%97%9725%已达标客户投诉次数2次2111125%已达标生产部制程返工率3%6%5%4%3%4.5%未达目标,离目标尚有1.5%计划部产品交货达成率95%97%96%98%97%97%已达标质检部制程检验不良率5%6%6%4%4%5%已达标来料检验合格率95%95%93%98%98%96%已达标首件检验完成率100%100%100%100%100%100%已达标人事部人员流动率3%4%6%4%5%4.75%未达目标,离目标尚有1.75%人员招聘时效达成率95%95%95%100%100%97.5%已达标6S检查计划达成率98%80%95%96%100%92.75%未达目标,离目标尚有5.25%业务部客户投诉处理及时有效率100%100%100%100%100%100%已达标采购部采购交期达成率98%95%90%95%95%93.75%未达标,离目标尚有4.25%供应商考核完成率100%100%100%100%100%100%已达标仓库料帐准确率100%100%100%100%100%100%已达标设计部唛架出错率3%1%1%01%0.75%已达标编制/日期: 审核/日期: 中山市佳贝佳服饰有限公司质量目标汇总统计分析分类质量目标目标值月份统计值结果分析备注12123公司目标顾客满意度85%92%92%已达标每半年统计一次成品不良率3%1.5%2.5%2%2.5%2.13%已达标产品交货达成率95%96%98%98%97%9725%已达标客户投诉次数2次10010.5%已达标生产部制程返工率3%5%7%4%3%475%未达目标,离目标尚有1.75%计划部产品交货达成率95%98%96%98%97%972%已达标质检部制程检验不良率5%7%6%5%4%55%未达目标,离目标尚有0.5%来料检验合格率95%92%95%98%98%95.75%已达标首件检验完成率100%100%100%100%100%100%已达标人事部人员流动率3%4%10%4%3%5.25%未达目标,离目标尚有2.25%人员招聘时效达成率95%90%90%100%100%95%已达标6S检查计划达成率98%50%100%100%100%875%未达目标,离目标尚有10.05%业务部客户投诉处理及时有效率100%100%100%100%100%100%已达标采购部采购交期达成率98%85%90%95%95%9125%未达标,离目标尚有6.75%供应商考核完成率100
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 港口物流智能化在应对全球供应链挑战中的作用研究
- 2025年工业互联网平台射频识别(RFID)技术在仓储自动化设备中的应用报告
- 2025年环保型建筑材料市场供需关系与价格走势报告
- 中医试题判断及答案
- 2025年事业单位工勤技能-安徽-安徽城管监察员四级(中级工)历年参考题库含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-安徽-安徽农业技术员二级(技师)历年参考题库含答案解析
- 2025年事业单位工勤技能-安徽-安徽下水道养护工三级(高级工)历年参考题库含答案解析
- Rostafuroxin-Standard-生命科学试剂-MCE
- Cy5-HA-MW-7000-生命科学试剂-MCE
- 体育行业招聘面试题库:游泳专业面试题及答案解析
- 完形填空20篇(15空)-牛津译林版七年级英语下学期期末高频易错点专练(带详解)
- 《新媒体营销与运营实战(微课版)》-教学大纲
- 耳鼻喉科规培汇报
- 投标项目设备培训方案(3篇)
- 2025年郑州转业士官考试题库
- 一级建造师《公路工程》备考试题及答案
- 2025年公务员考试时事政治试题【含答案详解】
- 劳动合同瑜伽馆(2025版)
- 压力开关校准培训课件
- 工会内控管理办法
- 岗位职责管理办法
评论
0/150
提交评论