已阅读5页,还剩14页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
预算差异分析 1 计算差异 2 差异原因 3 追溯责任 目录 题目综述 表格1Marron公司2014年3季度预算经营数据 表格2Marron公司2014年3季度实际经营数据 1 计算差异 第一步 确认边际利润差异 通过表1与表2计算预算和实际边际利润 如下表3与表4所示 表格3Marron公司2014年3季度预算边际利润销售结构 表格4Marron公司2014年3季度实际边际利润销售结构 市场调研的相关资料显示 2014年第3季度公司预计在该食品行业的市场份额可达10 市场总量为1000000盒 而预算执行结果显示 2014年第3季度的实际市场总量为958400盒 公司的市场份额达到12 5 表3表明预算边际利润为239000美元 表4表明实际边际利润为274820美元 因此预算边际利润差异为35820美元F F表示有利差异 同样的 有U表示不利差异 预算加权平均利润 239000 100000 2 39 美元 盒 实际加权平均利润 274820 119800 2 29 美元 盒 第二步 边际利润差异分解 预算边际利润差异 弹性预算差异 将边际利润差异分解为销量差异和弹性预算差异弹性预算边际利润 实际销量 实际销售结构 预算单位边际利润 291952 6 美元 销量差异 弹性预算边际利润 预算边际利润 291952 6 239000 52952 6 美元 F弹性预算差异 实际边际利润 弹性预算边际利润 274820 291952 6 17132 6 美元 U 销售结构差异 将销量差异分解为销售结构差异和纯销量差异 按实际销量计算预算边际利润 实际销售总量 预算销售结构 预算单位边际利润或者 实际销售总量 预算平均边际利润 119800 2 39 286322 美元 销售结构差异 弹性预算边际利润 按实际销量计算边际利润 291952 6 286322 5630 6 美元 F纯销量差异 按实际销量计算边际利润 预算边际利润 286322 239000 47322 美元 F 市场份额差异与市场规模差异 将纯销量差异分解为市场份额差异与市场规模差异 市场份额差异 按实际销量计算预算边际利润 按实际市场规模计算预算边际利润市场规模差异 按实际市场规模计算预算边际利润 预算边际利润按实际市场规模计算预算边际利润 实际市场规模 预算市场份额 预算平均边际利润 958400 10 2 39 229057 6 美元 所以市场份额差异 286322 229057 6 57264 4 美元 F市场规模差异 229057 6 239000 9942 4 美元 U 第三步 差异分析汇总 从右图可见 Maroon公司第3季度边际利润差异被分解为市场规模差异 市场份额差异 销售结构差异和弹性预算差异四项 根据因素分析法原理 这四项差异之和应等于边际利润差异 即35820美元F 9942 4U 57264 4F 5630 6F 17132 6U 2 差异原因 寻找差异原因 1 总边际利润实际比预算高35820美元 从产品销售情况看 除了巧克力冰激凌的边际利润实际低于预算16100美元 其他三种产品的边际利润实际均高于预算 2 香草冰激凌 布丁和糕饼的边际利润实际超过预算 既得益于实际销售比重增加 又得益于销售数量的增加 综合影响下使总边际利润实际高于预算 3 巧克力冰激凌的边际利润下跌 对平均边际利润起到了遏制作用 虽然没用使实际边际利润低于预算 但也不可忽视 具体分析 3 追溯责任 追溯责任 弹件预算差异 不利差异为17132 6美元 其中销售价格并未下跌 销售部门经理不应负责 而变动成本上升则应由生产部门经理负责 销售结构差异 有利差异为5630 6美元 应该奖励销售部门经理 因为边际利润髙的甜点在销售中的比重上升 而边际利润低的甜点在销售中的比重下降 应该是销售部门经理决策的结果 市场份额差异 有利差异为57264 4美元 还应该对负责的销售部门经理进行奖励 因为销售部门经理在市场规模扩大的情况下 提升了Maroon公司的竞争能力和市场地位 市场规模差异 不利差异为9942 4美元 由市场总规模缩小造成 属于客观原因 理论上并非哪个部门经理的过错 不应该成为指责哪个部门经理的依据 但在实务上可能就复杂了 4 整改方案 拟订整改方案 实行采购公开招标制度 以防止材料采购中的信息不对称和舞弊行为发生 并保障价格合理性 调整生产部门经理 并将成本与经理奖金挂钩 建立惩罚机制 督促其调整生产成本状态 同时 为激
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年长沙南方职业学院单招职业技能考试题库必考题
- 2026年山西华澳商贸职业学院单招职业技能考试题库新版
- 2026年咸阳职业技术学院单招职业倾向性考试题库新版
- 2026年山西药科职业学院单招职业适应性考试题库附答案
- 2026年郑州城市职业学院单招职业倾向性测试必刷测试卷必考题
- 2026年邵阳职业技术学院单招职业适应性测试题库必考题
- 2026年湖州职业技术学院单招职业技能测试必刷测试卷附答案
- 2026年安徽工贸职业技术学院单招职业技能测试必刷测试卷新版
- 2026年广东轻工职业技术学院单招职业倾向性考试必刷测试卷新版
- 2026年铜仁职业技术学院单招职业技能考试题库附答案
- 2025年军队文职人员招聘考试题库附答案(满分必刷)
- 办公室文秘工作流程优化策略
- 2025高中政治主观题答题模板
- 3.1生活中的立体图形(教学设计)- 华东师大版(2024)七上
- 2025贵州天健福康医养供应链有限责任公司招聘劳动合同制人员18人实施考试参考试题及答案解析
- 2025下半年厦门市总工会招聘工会专干和集体协商指导员50人考试参考题库及答案解析
- 【新教材】2025-2026学年人教版(2024)信息科技六年级全一册教案(教学设计)
- 档案数字化项目实施监督方案
- 2025年节能减排在铁路运输业中的实施策略可行性研究报告
- 液压设备安全培训课程课件
- 全国大学生职业规划大赛《工业机器人技术》专业生涯发展展示【高职(专科)】
评论
0/150
提交评论