后勤管理办法.doc

娄山关镇中心学校后勤人员考核管理办法 一、考核原则 学校本着“公平公正、实事求是注重实绩奖勤罚懒、体现人文”的后勤管理原则，做到分工明确、责任到人、避免工作中拉拉扯扯、推卸责任、效率偏低，并把考核结果作为续聘、解聘和岗位调整的依据。 二、考核内容 （一）、考勤（10分） （二）、履行岗位职责。（20分） （三）、民主测评。（60分） 1、领导班子测评20分。2、班主任测评20分。3、后勤人员互评10分。4、个人自评10分。 （四）、安全考核10分。将学校安监办提供的安全工作考核分数折合成10分记入考核。 （五）、奖励加分，具体方法附后。三、考核办法 1、量化积分、定性评价。 2、总务处、值日领导随时抽查履行职责情况，每周至少抽查2次。 四具体实施方案 （一）、考勤10分1、因事公出不扣分，但要告知总务处。 2、事假一天内到总务处请假，一天以上到校长室请假。请假时原则上必须面请，无极特殊情况不允许通过电话请假，否则，每出现一人次扣2分。事假每学期3天内不扣分，超过规定天数每天扣5分。3、无论公出或事假都必须自行将工作委托给他人，未找人代为履行职责的，每人次扣2分，出现问题或给学校造成损失由本人负责。 4、旷工每半天扣5分，上班期间，未经请假超过2小时不在学校记旷工半天，全天扣10分，一月内超过1天按学校工勤人员制度处理。无故旷工的，要写出书面检查交总务处，情节严重的送校长室处理。 5、住院病假每学期3天内不扣分，自己找人代为履行职责，超过3天须及时交医院诊断书和住院证明，超过一周的报学校处理。 6、迟到或早退一次扣2分。迟到、早退累计5次时按旷工一天处理。 （二）、履行职责20分。 1、不认真履行岗位职责，视情节扣3-5分，未按要求履行岗位职责，视情节扣5-10分。 2、未经请假擅离工作岗位或工作期间随便出入校园的，无论时间长短，每发现一人次扣3分，并写出书面检查，情节严重的，送校长室另行处理。 3、工作期间睡懒觉或从事学校明令禁止活动，每发现一人次视情节扣2-5分。 4、上班期间要做到“早午不饮酒、晚上不酗酒”发现有酒后上岗的，每人次扣5分，并写出书面检查，情节严重的交学校处理。 5、按时参加总务后勤人员会议，迟到或早退的按有关规定处理。 6、由于未按要求履行岗位职责、造成安全事故或不良影响的，除扣分外罚款100-500元并依法追究民事、刑事责任。 7、工作中不服从管理，拒不完成本职工作或学校临时交办的任务的，立即停职反省，情节严重的，调离原工作岗位或解聘。 （三）、民主评议60分。1、领导班子测评20分，把领导班子成员的测评总分折合成20分计入个人考核结果中。 2、班主任测评20分，把班主任测评总分折合成20分计入个人考核结果中。 3、后勤人员互评10分，把后勤人员互评总分折合成10分计入个人考核结果中。 4、个人自评10分， 个人根据自己的工作实际实事求是打分按有关规定得分最后折合成10分计入个人考核结果中自评分数超过考核得分的从总考核分中扣除。 （四）、安全工作10分，将学校安全办提供的安全工作考核结果折合成10分记入个人考核。 （五）、奖励加分。1、班主任测评为满分者加5分。 2、学期内出现保护学校师生、财产安全等重大贡献，受到学校公开表扬的，每人次加10分。 3、一学期内无旷工、事病假、迟到、早退等现象，工作认真负责，无安全责任事故的，加10分。 五解释说明 1、以上各项扣分均不封顶，多扣部分从所得总分中扣除。 2、此考核结果直接纳入后勤人员绩效考核中，拟每月从工