出版社合同管理制度范本.doc

出版社合同管理制度范本 为杜绝、防止低水平教材流入我校，规范教材选用、编写程序，明确各环节具体要求，特制订出版社合同管理制度范本。 第一章总则 第一条目的 为适应xx电子音像出版社(以下简称“本社”)战略发展和市场竞争需要，进一步激发和调动员工工作的积极性和创造性，充分发挥薪酬的保障和激励作用，依据相关法律法规要求，结合本社实际，制订本制度。 第二条适用范围 本制度适用于本社所有员工。社领导和财务总监的薪酬管理在本制度基础上参照湖北长江出版传媒集团有限公司有关规定执行。 第三条本社薪酬管理遵循以下原则： (一)公平性原则：以岗位价值和实际贡献作为付酬依据，体现内部公平性; (二)竞争性原则：结合本地区同行业薪酬水平确定本社各岗位薪酬水平，使本社薪酬水平对外具有一定的竞争力，发挥薪酬在引才、留才方面的作用; (三)激励性原则：个人所得薪酬与本社经营业绩、所在部门绩效、个人绩效挂钩;充分发挥薪酬的激励作用，调动和激发全社员工工作的积极性和主动性，促进本社整体绩效的全面提升; (四)合法性原则：即薪酬体系必须符合劳动法、劳动合同法等相关法律法规要求; (五)经济性原则：即薪酬标准要与本社的盈利水平、承受能力相适应，对薪酬总额和各岗位薪酬标准要进行适度控制，用合理的薪酬获取最大的激励效果; (六)差异化原则：即根据不同职系、不同层级、不同岗位的特点，采取不同的薪酬模式、薪酬结构。 第二章薪酬管理的组织及职责 第四条薪酬与绩效考核工作组 为有效开展本社的薪酬与绩效考核管理工作，本社成立薪酬与绩效考核工作组。该工作组由社委会相关成员、行政人事部、总编室、财务部负责人组成，分管社领导任组长，办事机构设在行政人事部。 第五条薪酬与绩效考核工作组在薪酬管理方面的主要职责为： (一)研究本社薪酬管理的方针、政策; (二)审议薪酬制度; (三)推进薪酬制度的贯彻落实; (四)对薪酬管理过程中不规范行为进行纠正; (五)审议员工有关薪酬方面的申诉。 第六条行政人事部 行政人事部作为本社人力资源管理的归口管理部门，在薪酬管理工作中的职责为： (一)起草薪酬管理制度，经批准后执行; (二)负责薪酬管理制度执行过程中的解释及信息反馈; (三)根据员工考勤情况和绩效考核结果计算员工应发薪资; (四)负责薪酬测算、薪酬套改、薪酬调整的具体工作; (五)负责社会保险、福利的管理工作。 第三章薪酬模式及适用范围 第七条岗位分类和薪酬模式 根据本社不同岗位的工作特点，选用以下四种薪酬模式，见表1： 表1薪酬模式及适用范围一览表 第四章岗位工资制 第八条岗位工资制工资结构 工资总额=基本工资+绩效工资+年度效益奖金+福利; 为了体现收入与责任对等的原则，基本工资与绩效工资按照不同的岗位层级设定不同的的比例关系，岗位层级越高，绩效工资设定比例越高。具体的比例设置详见表2： 第九条岗位价值评估与岗位等级的确定 为了合理体现岗位的相对价值，按照岗位职责、岗位承担的责任、风险与岗位任职资格要求等因素对各岗位的相对价值进行评估;根据评估结果，将岗位分为16个等级，相应形成16级工资等级。具体见附件1XX电子音像出版社岗位等级对应表。 第十条薪档 为了体现在同一工资等级中不同任职者素质能力的差异，同时便于在岗位不发生变动的情况下对员工的工资进行调整，在同一工资等级内划分九个薪档，各档次之间设有适当的工资差距。 第十一条基本工资标准和发放方式 基本工资是员工的基本报酬，根据员工所在岗位等级及其任职资格确定其基本工资级档。 参照本地区出版行业薪酬水平，结合本社实际，制订出每一个薪酬等级的基本工资标准。具体见附件2XX电子音像出版社基本工资标准表。 基本工资根据出勤情况按月发放。 第十二条绩效工资标准和发放方式 (一)绩效工资是体现员工实际工作表现和履行岗位职责、完成工作任务程度的报酬。绩效工资标准按员工所在岗位，根据本制度第八条和第十一条确定。 (二)绩效工资的发放方式 工勤层绩效工资全额考核发放;非工勤层实行岗位工资制的人员绩效工资分为两部分，其中，一部分与月度考核结果挂钩，一部分与年度考核结果挂钩。 1、管理层与专业层绩效工资考核挂钩发放方式 (1)月度绩效工资计算公式： 员工月度应发绩效工资=绩效工资标准80%个人月度绩效考核系数部门月度绩效考核系数 个人月度绩效考核系数、部门月度绩效考核系数，具体见XX电子音像出版社绩效考核管理制度。 (2)年度绩效工资计算公式： 员工年度应发绩效工资=绩效工资标准20%12个人年度绩效考核系数 个人年度绩效考核系数，具体见 XX电子音像出版社绩效考核管理制度。 2、高管层绩效工资考核挂钩发放方式 高管层的绩效工资发放实行月度预支，年度考核结算。月度预支绩效工资标准的60%;年度绩效工资的考核发放参照湖北长江出版传媒集团有限公司有关规定执行。 第十三条年度效益奖金 (一)年度效益奖金总额的确定。 根据本社年度实现利润按一定比例计提。具体计算公式如下： 本社年度效益奖金总额=本社年度利润计提比例 其中：计提比例由社委会在年度末，根据前三年奖金发放的额度和当年的实际经营情况研究决定。 (二)年度效益奖金的分配原则 1、体现岗位价值，与岗位价值挂钩; 2、体现绩效差别，与个人年度绩效考核结果挂钩。 (三)年度效益奖金分配具体方案由分管社领导负责，行政人事部拟订，报社委会批准后执行。 第五章复合工资制 第十四条复合工资制适用于项目、美术设计、录音复制和营销发行类工作岗位，其特点是：根据岗位等级确定基本工资，根据任职者实际开展工作所创造的业绩确定其绩效工资。 第十五条项目岗位的复合工资制 (一)工资结构 工资总额=基本工资+绩效工资+超额计件工资+项目提成+福利 (二)基本工资 按员工所在岗位等级及其任职资格进行套级套档，根据XX社岗位基本工资标准表确定基本工资标准，根据出勤情况按月发放。 (三)绩效工资 绩效工资标准按员工所在岗位，依据本制度第八条和第十一条确定。绩效工资分为两部分，其中，50%与月度考核结果挂钩，50%与年度考核结果挂钩。 1、月度绩效工资计算公式： 员工月度应发绩效工资=绩效工资标准50%个人月度绩效考核系数部门月度绩效考核系数 个人月度考核包括基本工作量考核和综合考核，个人月度绩效考核系数、部门月度绩效考核系数，具体见XX电子音像出版社绩效考核管理制度。 2、年度绩效工资计算公式： 员工年度应发绩效工资=绩效工资标准50%12个人年度绩效考核系数个人年度绩效考核系数，具体见XX电子音像出版社绩效考核管理制度。 (四)超额计件工资 超额计件工资是对项目超额完成核定的年度审稿和加工工作量之外的计件工资，年度结算。计算公式为： 超额计件工资=(全年实际工作量-核定的基本工作量)计件单价 (五)项目提成 项目提