关于调整公司一线员工考核工资的报告.doc_第1页
关于调整公司一线员工考核工资的报告.doc_第2页
关于调整公司一线员工考核工资的报告.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

关于调整公司一线员工考核工资的报告 我公司一线员工现在的基本工资为1100元每月，辅助员工的工资为900元每月，但在生产过程中出现了同样的生产岗位，有的员工积极工作，认真完成自己的生产任务，并且听从上级安排和指挥。有的员工却消极怠工，认为自己的任务就是生产，而一些应该自己做的辅助程序却不愿意去做的情况，对于上级的合理安排也抱着怀疑和抵触的情绪。但是同样岗位员工无论做的好坏，他们月底所发的工资却都是一样的。这就影响了表现好的员工的生产积极性。为了维护公司生产纪律，提高员工生产积极性，端正员工的生产态度。公司拟将员工的基本工资进行调整：公司计划在员工的基本工资上增加100元的考核工资，调整工资结构后，一线员工基本工资为1200元，其中提出400元作为劳动纪律和生产量考核工资。 劳动纪律为： 1.不迟到，不早退，有请假情况至少提前一天申请。病假需提供医院所开具的病历证明，事假需提供有班组长批准的请假条。否则按旷工处理。 2.如发现旷工情况，直接扣除其当全部考核工资。 3.上班期间衣着整齐，不打赤膊，不穿拖鞋。如发厂服，上班时必须穿厂服工作。 4.上班期间，不在厂区打闹，嬉戏，不在车间休息睡觉。严禁在车间内辱骂他人，吵架，甚至动手打架。打架者直接扣除其月考核工资200元。如造成严重后果，另行处理。 5.上班期间严禁在厂区黄线内抽烟，发现一次扣除当月考核工资200元，第二次扣除250元，依此类推。 6.在厂期间严禁拿用公司财物，如有发现，一次性扣除当月全部考核工资，门卫负连带责任，扣除100元。 7.工作期间严格遵守操作规程，如发现因人为造成的生产事故或财产损失，视情况扣除月度考核工资，情况严重者除扣完当月全部考核工资外，还进行另外处罚。 8.生产任务完成后，及时完成自己所属的辅助工作（清理本生产场所的卫生，自己使用的生产用具和生产设备，检查自己生产岗位的收尾情况）。公司人员检查时，发现有未完成项者，按考核细则扣除其当月考核工资。 9.一切以公司的利益为上，听从上级领导合理，正确的安排，积极配合生产主管的管理工作。如拒不执行上级领导的正确、合理安排，生产科视情况上报公司领导，扣除其当月考核工资。生产量考核为： 及时，迅速，合格的完成自己的生产任务。如因个人原因未能及时完成公司规定的基本生产量或影响公司发货，则扣除当月考核工资，如因公司原因（例如：缺原料，维修设备等）不能完
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论