新入职护士培训方案.doc

新入职护士培训方案 培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。下面是的新入职护士培训方案，仅供参考。 新入职护士培训方案【1】 为了打造一支优秀的、具有竞争力的、战斗力的、有着强烈的主人翁精神的及团队合作 精神的年轻护理队伍，适应激烈的医疗市场竞争需要，对新入职护士进行系统的培训。 现培训 方案如下: 一、培训目标: 1、为了使新入职护士消除紧张情绪，迅速适应环境，进行入职培训。 2、为了达到护士必备的工作素质所必须掌握的技能和能力。 3、每位新入职护士根据自身素质和能力双向选择工作岗位。 二、培训计划: 1、进行两周的理论知识培训，并予以相应的考核 2、组织学习观看规范的临床护理操作 3、每逢单月进行一次三基理论考试 4、每个月进行操作演练及考试 三、培训方法: 1、讲授法与案例举例法结合 2、观看和实际操作相结合 3、定期进行考核并反馈成绩，据考试结果进行针对性的指导和培训 三、培训内容: 1、医院现状、发展历程、医院文化、护士条例及相关法律法规(实习生管理条例) 2、医院感染管理、护理工作制度、核心制度、护理安全管理、病区规范化管理 3、护理人员的基本素质、护理服务基本要求、护士礼仪规范、护患沟通技巧 4、应急预案、专科护理流程、护理文件的书写、护理操作技能(23项必须掌握)、电脑HIS系统学习等规范培训 5、护理工作的时间管理 四、培训方案的评估和完善 五、跟踪和反馈 新入职护士培训方案【2】 近日，国家卫生计生委办公厅印发新入职护士培训大纲(试行)。 同时发布的大纲解读指出，由于各医院实际情况不同，大纲仅供各医疗卫生机构开展新入职护士培训时参考使用。 大纲解读说，开展新入职护士培训是培养合格临床护士的重要途径。 国内外经验表明，已进入医疗卫生机构的新护士需要经过培训，提高业务素质和专业能力。 此次大纲的发布，正是为了指导各地和医疗卫生机构规范开展新入职护士培训工作，提高培训质量。 但考虑到目前各级各类医疗卫生机构的功能定位、收治疾病病种及实际情况等存在一定差异，大纲并不要求强制执行。 据悉，此次大纲的内容主要适用于三级综合医院，其他医疗卫生机构参照执行。 培训旨在使新入职护士掌握从事临床护理工作的基础理论、基本知识和基本技能;具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力， 落实责任制整体护理所需的专业照顾、病情观察、协助治疗、心理护理、健康教育、康复指导等护理服务能力;增强人文关怀和责任意识，能够独立、规范地为患者提供护理服务。 大纲提出，培训分为基础培训和专业培训两部分。 基础培训包括基本理论知识及常见临床护理操作技术培训，专业培训包括各专科轮转培训。 新入职护士培训方案【3】 一、目的: 充实护理理论知识，掌握护理科工作制度和疾病护理，进行基本操作技能培训，通过培训使是新护士树立无菌观念，操作中严格遵守操作规程，培养慎独精神，做好护理工作。 二、方法: 1、理论 1)参加每周三组织的业务学习、护理查房，院内举行的岗位练兵考试; 2)参加院内心电图知识和病例讨论; 3)通过自学等方式学习三基知识; 2、技能: 由带教老师负责培训、考核。 三、理论培训内容: 1、各班职责及标准，学习护士职责; 2、核心制度-护理查对制度、交接班制度、护理不良事件上报制度等; 3、常用药物配伍禁忌; 4、急救药品使用; 5、院感知识、职业暴露处理流程。 四、操作培训内容: 静脉输液、肌肉注射、皮下注射、皮内注射、心肺复苏术、导尿(男女)、放置胃管、换药、吸痰等。 五、具体安排: 1、入科第一个月: 熟悉工作环境、各班职责、核心制度，常用药物的名称，医院急救药品名称及剂量，六步洗手法，职业暴露处理流程，传染病隔离方式及处理; 2、第二个月: 熟练掌握10项护理操作，并通过考核;考核内容由带教老师确定。 六、考核应用: 试用期两个月，通过考核才能签订劳动合同。 更多【新入职护士培训方