劳务公司异地员工管理办法.doc

重庆中科建设（集团）有限公司异地员工管理办法（定稿）一、总则1目的11促进公司全面、持续、健康发展，调动员工积极性和主动性。12实现集团“五年三跨，挺进百亿”的宏伟目标。2原则21异地项目主要管理人员由公司统一调配和派驻。公司根据人才梯队建设规划，对重点培养员工按计划派驻异地项目进行锻炼培养。22异地项目员工以所在地招聘为主。3适用范围：由公司综合部统一派驻到重庆市行政区域以外的公司管理人员。异地设立项目部的施管人员参照执行本办法，特殊情况报集团审批后执行。4管理部门：公司综合部。二、分则1异地项目派驻岗位：1.1必须派驻岗位：项目负责人、项目文员、施工员、质检员、施工员、安全员。22根据需要派驻异地项目人员的多少，由公司根据具体情况确定。23特殊岗位人员的派驻：根据集团人才培养的需要确定。4派驻人员必须由公司综合部统一开具调职通知。 5根据异地公司实际情况，给予异地项目员工相关补助：驻外补助、生活补助、通讯补助、探亲补助等。6补助标准：由公司根据异地项目所处区域城市生活水平整体情况制定补助标准。其标准如下：61驻外补助：区域补助标准备 注西南片区一般城市基本工资上浮15%1.基本工资为月工资的1/22.重庆区县项目不享受此补助。西南片区省会城市华东片区一般城市基本工资上浮30%北京基本工资上浮40%62生活补助： 区域补助标准（元/人天）备注西南片区一般城市15重庆区县项目不享受此补助。西南片区省会城市华东片区一般城市20北京2563、通讯补助：在公司规定标准的基础上，按职级给予上调，其标准为：职级费用上调标准（元/月）备注员工50主管级100副经理/经理15064探亲假及费用报销规定： 员工职级公司名称探亲时间探亲天数费用标准备注副经理/经理级以上员工重庆区县半年 一次3天汽车费用标准内据实报销，超支部分自付。路途除外，因工作关系一季度内二次（含）以上回重庆的，不再享受。副经理以下员工每季度一次3天路途除外副经理/经理级以上员工西南片区一般城市每2个月一次3天火车票（硬卧/硬座）据实报销。路途除外，因工作关系双月内三次（含）以上回重庆的，不再享受。副经理以下员工每季度一次3天路途除外，因工作关系一季度内二次（含）以上回重庆的，不再享受。副经理/经理级以上员工西南片区省会城市华东片区一般城市每2个月一次3天火车票（硬卧/硬座）据实报销。路途除外，因工作关系双月内三次（含）以上回重庆的，不再享受。副经理以下员工每季度一次3天路途除外，因工作关系一季度内二次（含）以上回重庆的，不再享受。副经理/经理级以上员工北京每2个月一次3天火车票（硬卧/硬座）据实报销。路途除外，因工作关系双月内三次（含）以上回重庆的，不再享受。副经理以下员工每季度一次3天路途除外，因工作关系一季度内二次（含）以上回重庆的，不再享受。641员工因公无法正常享受探亲假，可安排亲属探亲（限1人），其费用报销标准与相应职级报销标准一致。642员工请探亲假（包括亲属探亲）必须提前三天告之综合部，由综合部统一购买火车票或